Біла зарплата - що це таке і як розрахувати

Оплата праці співробітника повинна проводитися в офіційному порядку. Всі виключення із зазначеного правила не будуть вважатися легітимними, тому вони не повинні застосовуватися на практиці. На жаль, частина роботодавців не звертають уваги на даний імператив, і змушують працівників отримувати належну зарплату в конверті. Яка зарплата формально вважається білої і що робити, якщо умовний роботодавець не використовує такий варіант оплати, буде розказано далі.

Біла зарплата - що це таке?

В даному випадку мова йде про суму, яку на руки отримує формальний працівник. Але перед отриманням роботодавець вираховує з такої усі обов'язкові відрахування і переводить їх за призначенням. Під такими відрахуваннями мається на увазі в першу чергу встановлений податок, а також обов'язкові перерахування до територіального ФСС. Крім цього, відповідні відрахування надходять і до територіального ПФР, і саме з них в подальшому формується передбачувана пенсія умовного працівника.

Якщо отримується заробітна плата є офіційною повністю, то жоден рубль, включаючи локальну премію, не виплачується в обхід відповідного документального фіксування (ст. 133-я ТК РФ). Якщо певна частина (крім офіційної) виплачується іншим способом, то така зарплата вже буде вважатися повністю сірої, що теж є порушенням.

Завантажити текст статті 133 ТК РФ

Які плюси білої зарплати для працівника і роботодавця?

Для роботодавця істотним плюсом є те, що він не буде мати проблем з виконавчими органами. тому що робота в компанії оплачується тільки за прозорою схемою.

Відносно умовного працівника переваг набагато більше:

• формування гідної пенсії;
• можливість отримання встановленого обсягу трудових преференцій;
• достатні декретні виплати;
• повністю покриваються лікарняні листи;
• можливість оформлення стандартних іпотечних позик, а також участь в програмах АІЖК.

Потрібно відзначити також отримання диспозитивного податкового вирахування.

Як розрахувати білу зарплату?

В першу чергу потрібно встановити одержуваний оклад до всіх можливих відрахувань. Наприклад, сума становить 50 тис. Руб. Після цього віднімається фіксована податкова частина - в даному випадку це 6,5 тис. Руб. (13%), і обов'язкові внески в розмірі 28% (22% - ПФР, 6% - ФСС). Кінцева величина складе 32 тис. Руб.

Які мінуси білої зарплати для працівника і роботодавця?

Мінуси в більшій мірі стосуються саме самого роботодавця. У цьому випадку він буде зобов'язаний виробляти більшу кількість обов'язкових внесків, що істотно збільшить загальні витрати організації. На прикладі було розглянуто стандартний оклад до всіх передбачених відрахувань. Але якщо він відзначається вже з проведеними відрахуваннями, то фактично формальному роботодавцю доведеться виплачувати щомісяця більше 80 тис. Руб. Це і є відповідь на доречне запитання, чому не вигідно платити білу зарплату.

Що стосується умовного працівника, то мінуси в його відношенні не численні. Основний з них, зокрема, стосується аліментів, розрахунок яких проводиться з офіційної частини. Конкретний розмір становить фіксовані 25%.

Як роботодавця змусити платити білу зарплату?

Куди скаржитися якщо роботодавець не платить білу зарплату?

Трудова інспекція може звернути увагу на звернення та, як наслідок, прийняти виконавчі заходи, якщо звернення буде колективним. Такі скарги розглядаються в першу чергу. Заявник вказує, що він має докази твори трудових зобов'язань, і використовуються його керівником неприпустимі схеми оплати. Дані докази наводяться в тексті у вигляді посилань на документи, що додаються. Природно, що всю цю інформацію доведеться підтверджувати в ході проведення виконавчої перевірки.

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово та без вихідних):

• +7 (499) 350-88-72 - Київ і обл .;
• +7 (812) 309-46-73 - Харків і обл .;
• +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.