Біль - лікаря шукає якісь компенсації покладені медикам за шкідливі умови праці
Доплати за шкідливість.
Зупинимося докладніше на кожному з видів цих компенсацій. Перший вид - доплати за шкідливі або небезпечні умови праці. Згідно зі статтею 147 Трудового кодексу РФ, мінімальний розмір підвищення оплати праці працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, становить 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.
Слід зазначити, що вищевказані нормативно-правові акти, які стосуються періоду СРСР і містять норми про додаткові відпустки, в силу положень ч. 1 ст. 423 ТК України застосовуються на території України остільки, оскільки вони не суперечать ТК РФ.
Робота за сумісництвом.
Однак в українських лікарнях рідко бувають ситуації, коли лікар або медичний працівник виконує тільки одну функцію - найчастіше, співробітники лікарень і поліклінік відразу кілька посад. І якщо одна з них пов'язана з шкідливими умовами праці, такій людині також покладені компенсації і надбавки. Як їх розрахувати?
Якщо лікар, або інший медичний працівник працює за сумісництвом, або числиться в іншому підрозділі і безпосередньо зайнятий у шкідливих умовах, то підтвердити ці умови можна також за допомогою спеціальної оцінки умов праці. На підставі проведених інструментальних вимірювань хімічних і фізичних чинників, оцінки тяжкості і напруженості трудового процесу можна зробити висновок, чи виконує працівник посадові обов'язки у шкідливих умовах праці чи ні. Відповідно, якщо це так, то підвищений розмір оплати праці призначається згідно з чинним законодавством, незалежно від того, за суміщенням працює медпрацівник чи ні. Документом, що підтверджує роботу в шкідливих умовах, в даному випадку, є карта Соуто.
Якщо повернутися до питання про додаткову відпустку, то потрібно враховувати, що відповідно до Трудового кодексу України в стаж роботи, що дає право на додаткову відпустку, включається тільки фактично відпрацьований у шкідливих умовах праці час. Іншими словами, при підрахунку часу, відпрацьованого медичним працівником на роботах з шкідливими умовами праці, враховуються тільки ті дні, в які працівник фактично був зайнятий в цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даної професії або посади.
Розглянемо такий приклад: медсестра стоматологічного кабінету працює ще і санітаркою в рентгенологічному кабінеті. За результатами Соуто на обох робочих місцях була виявлена шкідливість і встановлені класи небезпеки 3.2. У Переліку професій працівників, які мусять додаткова відпустка за роботу в стоматологічному кабінеті, посаду медсестри не вказана. Проте, з п. 174 вищеназваного Списку слід, що для середнього медперсоналу закладів охорони здоров'я передбачена додаткова відпустка тривалістю 12 робочих днів.
За роботу в рентген-кабінеті їй також покладено додаткову відпустку 18 робочих днів, за умови, що вона не менше половини робочого дня надає допомогу лікаря, який виконує роботи по рентгенодіагностиці, флюорографії і т. П. Якщо на даній роботі вона проводить менше половини робочого дня , то тривалість її додаткової відпустки обчислюється пропорційно часу надання допомоги лікаря, з розрахунку тривалості повного додаткової відпустки 18 робочих днів.
Якщо ж на робочих місцях за результатами Соуто виявлені шкідливі (3 або 4 ступеня) або небезпечні (3.3, 3.4 або 4) умови праці, то встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тиждень. Це регламентується статтею 92 ТК РФ. Наприклад, якщо у працівника була тривалість робочого тижня 39 годин, а по результату спеціальної оцінки його умови праці віднесені до класу 3.3, то тривалість робочого тижня повинна скоротитися до 36 годин на тиждень. Якщо ж тривалість робочого тижня медичного працівника і так становила 33 години, а за результатами Соуто встановлено клас 3.3 на даному робочому місці, то тривалість робочого тижня так і залишиться 33 години.
Молоко за шкідливість.
Шкідливими виробничими факторами в даному випадку є хімічні, біологічні та фізичні впливу. Під хімічним фактором розуміються робота з різноманітними шкідливими речовинами: парами, газами, рідинами, аерозолями, сполуками, а також наявність в повітрі робочої зони різних сумішей. Біологічний фактор представляє собою сукупність біологічних об'єктів, що включають в себе мікро- і макроорганізм, продукти їх метаболічної діяльності, а також продукти біологічного синтезу і володіють здатністю при впливі на організм людини і навколишнє середовище надавати шкідливу дію. Під фізичним чинником розуміються джерела іонізуючого випромінювання (на роботах із застосуванням радіоактивних речовин у відкритому вигляді, що використовуються за 1 і 2 класу робіт). Якщо за результатами Соуто рівні цих факторів перевищують встановлені нормативи, то в такому випадку працівник має право отримувати півлітра молока за зміну, в незалежності від тривалості зміни в дні роботи на робочому місці зі шкідливими умовами праці.
Також, згідно з наказом №45н, працівникам, які контактують з неорганічними сполуками кольорових металів (крім з'єднань алюмінію, кальцію і магнію), додатково до молока видається 2 грами пектину в складі збагачених їм харчових продуктів: напоїв, желе, джемів, мармеладу, сокової продукції з фруктів і овочів.
Варто додати, що відповідно до статті 222 ТК України видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена за письмовими заявами працівників компенсаційною виплатою в розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів.
Щоб претендувати на пільгову пенсію у зв'язку зі шкідливими і небезпечними умовами праці, потрібно знайти найменування своєї спеціальності в списках виробництв, робіт, професій і посад, прийнятих постановою Ради Міністрів СРСР від 26.01.91 №10. Цей документ містить два списки.
Список №1 включає перелік виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість на яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Список №2 включає перелік виробництв, робіт, професій, посад і показників з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Обидва списки можуть бути застосовні до працівника тільки в тому випадку, якщо на його робочому місці за результатами спеціальної оцінки умов праці були виявлені шкідливі умови праці.
При цьому треба зазначити, що право на пільгову пенсію мають особи, зайняті виконанням робіт, передбачених списками, не менше 80% від загального робочого часу. Про це йдеться в пункті 5 Роз'яснення від 22.05.96 №5, затвердженого постановою МінтрудаУкаіни від 22.05.96 №29 (далі - Роз'яснення №5). У зазначений час включають і роботи, що виконуються поза робочим місцем з метою забезпечення основних трудових функцій. Якщо співробітники працювали в режимі неповного робочого тижня в зв'язку з скороченням обсягів виробництва, пільговий стаж вважають за фактично відпрацьований час. При підрахунку в стаж також включаються періоди тимчасової непрацездатності та щорічні оплачувані відпустки. У пункті 6 Роз'яснення №5 міститься уточнення для сумісників. Якщо одна з суміщаються робіт передбачена списком №1, а інша - списком №2 і тривалість роботи, передбаченої в списку №2, понад 20% робочого часу, застосовують список №2.
Соуто - гарантії для працівників.
Отже, провівши спеціальну оцінку умов праці в медичній установі, можна детально уточнити ті гарантії, які надаються за роботу в шкідливих і небезпечних умовах праці. Наприклад, ми, як організація проводить Соуто, пропонуємо підвищення тарифної ставки мінімум на 4% за зайнятість у шкідливих умовах, додаткова відпустка - мінімум сім днів, скорочений робочий тиждень - 36 годин замість стандартних 40 годин. Це мінімальні гарантії для шкідливих і небезпечних виробництв. Все те, що понад, може бути встановлено галузевими угодами між роботодавцем і профспілками з урахуванням Спецоцінка умов праці.
Роботодавець буде зобов'язаний ознайомити працівника з результатами спеціальної оцінки умов праці. Тому працівник на підставі отриманих даних про об'єктивні умови праці на його робочому місці зможе сам або через профспілку ставити перед роботодавцем питання про гарантії і компенсації.
Питання Новомосковсктелей:
Атестацію робочих місць в лікарні проводили більше 5 років тому. Нової поки не було. Чи можна давати додаткову відпустку лікарям?
Лікар зайнятий у шкідливих умовах, а значитися в іншому підрозділі. Чи можна давати компенсації за шкідливість?
Якщо лікар, або інший медичний працівник працює за сумісництвом, або числиться в іншому підрозділі і безпосередньо зайнятий у шкідливих умовах, то підтвердити ці умови можна також за допомогою спеціальної оцінки умов праці. На підставі проведених інструментальних вимірювань хімічних і фізичних чинників, оцінки тяжкості і напруженості трудового процесу можна зробити висновок, чи виконує працівник посадові обов'язки у шкідливих умовах праці чи ні. Відповідно, якщо це так, то підвищений розмір оплати праці призначається згідно з чинним законодавством, незалежно від того, за суміщенням працює медпрацівник чи ні. Документом, що підтверджує роботу в шкідливих умовах, в даному випадку, є карта Соуто.
Чи може роботодавець самостійно встановити лікарям з різними умовами праці різну тривалість робочого часу?
Тривалість робочого часу встановлюється за результатами чинного законодавства і спеціальної оцінки умов праці. Інша тривалість може бути встановлена галузевими угодами між роботодавцем і профспілками.