Бестарифная і договірна системи оплати праці

Головна | Про нас | Зворотній зв'язок

В умовах оплати праці за тарифами і окладами досить складно позбавитися від уравнительности, подолати протиріччя між інтересами окремого працівника і колективу в цілому. Для подолання таких протиріч застосовують так звану бестарифную систему оплати праці.

Бестарифная система оплати праці ставить заробіток працівника в залежність від кінцевих результатів роботи колективу і являє собою його частку в зароблений усім колективному фонді оплати праці.

Бестарифная система є різновидом колективної системи оплати праці. Основою безтарифної системи оплати праці є кваліфікаційний рівень працівника (КСР), який характеризує його фактичну цінність для виробництва. КУРЕЙ застосовують для розрахунку індивідуального заробітку і угрупування працівників за кваліфікаційним рівнем. Для кожної професії може бути встановлений свій КУРЕЙ.

Поширення бестарифной системи диктується умовами ринкової економіки і базується на таких передумовах:

- відмова від гарантованих тарифних ставок (посадових окладів);

- спроба пов'язати заробітну плату з попитом на товари і послуги організації та конкурентоспроможністю продукції, що випускається;

- ліквідація зрівнювання в оплаті праці працівників однієї професії і кваліфікації;

- деформація кваліфікаційної структури кадрів на малих і інноваційних підприємствах;

- відсутність кваліфікованих нормировщиков і нормативної бази (норм часу і розцінок);

- відсутність матеріальної і моральної зацікавленості працівників у постійному підвищенні кваліфікації та професійної майстерності;

- введення коефіцієнтів кваліфікаційного рівня (ККУ), що відображає кваліфікацію працівника, професійну майстерність, універсальність. [5, 203]

Хотілося б відзначити, що досвід реалізації бестарифной системи організації і оплати вимагає наукового вивчення, щоб тарифна система оплати праці вУкаіни удосконалювалася.

Контрактна система найму і оплати праці отримала широке поширення в світі для регламентації оплати праці керівників, працівників науки, в ряді випадків і робітників. Відповідно до чинного законодавства укласти контракт можна в трьох випадках:

- коли сама робота носить терміновий характер (повинна бути виконана в певний термін);

- коли про це просить сам працівник;

- коли за законом неможливо укласти постійний договір. [9,130]

Контракт є вид трудового договору, що встановлює індивідуальні умови трудової діяльності на певний термін.

У спеціальному розділі контракту, який регламентує умови організації оплати праці, враховуються професійно-кваліфікаційний статус працівника, його індивідуальні здібності, складність і значимість трудових функцій і практичні результати діяльності та угоди сторін.

Існуючі ставки (оклади) служать лише відправною точкою для переговорів; оплата праці за контрактом може істотно відрізнятися від них. Можливий розподіл оплати праці на постійну (посадовий оклад) і змінну (залежно від результатів діяльності) частки. Питання про їх кількісному співвідношенні вирішують боку в індивідуальному порядку в залежності від характеру і змісту роботи.

При цьому змінна частина заробітку повинна враховувати можливості виконання робіт безпосередньо самим працівником у встановлені терміни.

Договірна система оплати праці згідно з трудовим законодавством застосовується, коли робота повинна виконуватися в певний термін, при цьому не полягає постійний трудовий договір. Оплата праці в цьому випадку може відрізнятися від застосовуваної для більшості на підприємстві по співвідношенню змінної і постійної частини.

В цілому безтарифна система нагадує звичайну систему оплати праці, тільки при її застосуванні замість розряду по єдиному тарифно-кваліфікаційного довідника приметать заводські коефіцієнти, а облік конкретних досягнень (недоглядів) проводиться за допомогою заздалегідь розробленої бальної системи.

Бестарифная система оплати праці не виключає нормування праці на підприємстві. Норми можуть бути використані при розрахунку внутрішніх цін, на базі до # 7439; # 7451; # 7439; # 7465; их розраховуються валовий дохід бригад, ділянок, цехів і, в кінцевому рахунку, їх фонд оплати праці. При безтарифної системі заробітна плата окремого працівника буде його часткою в загальному фонді оплати праці колективу.

Таким чином, бестарифная і договірна системи оплати праці спрощують розрахунок оплати праці. Сучасні системи оплати праці націлені насамперед на зростання продуктивності. Рівень винагороди ставиться в залежність не тільки від кількості і якості праці працівників, а й від їх здібностей і заслуг, внеску в загальні результати, а також від підсумків роботи підприємства.