Аналіз ринку праці свердловської області
Вступ
1. Характеристика ринку праці Свердловському області
1.1. Характеристика учасників ринку праці Свердловської області
1.2. Кон'юнктура ринку праці Свердловської області
1.3. Інфраструктура ринку праці Свердловської області
1.4. Конкурентна ситуація на ринку праці Свердловської області
2. Перспективи розвитку ринку праці Свердловської області
висновок
Список використаних джерел
1. Характеристика ринку праці Свердловському області
1.1. Характеристика учасників ринку Свердловської області
1.2. Кон'юнктура ринку праці Свердловської області
Вид економічної діяльності
Частка громадян, які перебувають на обліку з метою пошуку підходящої роботи (% від загальної чисельності населення)
Чисельність громадян, які перебувають на реєстраційному обліку з метою пошуку підходящої роботи
Заявлена роботодавцям і потреба в працівниках
1.3. Інфраструктура ринку праці Свердловської області
За звітний період
Кількість заяв громадян про надання державних послуг, чол.
з них по: сприяння в пошуку підходящої роботи
Чисельність громадян, визнаних безробітними, чол.
Чисельність громадян, знятих з реєстраційного обліку з метою пошуку підходящої роботи в зв'язку з працевлаштуванням, чол.
Чисельність громадян, спрямованих на професійне навчання або отримання додаткової професійної освіти за напрямом державної установи служби зайнятості населення, чол.
Чисельність працевлаштованих рекрутинговими агентствами по відношенню до чисельності безробітних,%
1.4. Конкурентна ситуація на ринку праці Свердловської області
Вид економічної діяльності
Пор. заробітні плати заявлених вакансій, руб.
Пор. заробітні плати знятих вакансій в зв'язку з працевлаштуванням, руб.
Сільське господарство, мисливство та лісове господарство
Видобуток корисних копалин
Виробництво та розподілення електроенергії, газу
Оптова та роздрібна торгівля
Готелі та ресторани
Транспорт і зв'язок
Операції з нерухомим майном, оренда
Державне управління і забезпечення військової безпеки
Діяльність домашніх господарств
Інформація про співвідношення середньої заробітної плати вакансій до середньої заробітної плати в економіці за видами економічної діяльності відображена в табл. 7.
Види економічної діяльності
Пор. заробітна плата вакансій
Сільське господарство, мисливство та лісове господарство
Видобуток корисних копалин
Виробництво та розподілення електроенергії, газу
Оптова та роздрібна торгівля
Готелі та ресторани
Транспорт і зв'язок
Операції з нерухомим майном, оренда
Державне управління і забезпечення військової безпеки
Діяльність домашніх господарств
Таким чином, здобувачі стикаються з тим, що пропонована роботодавцем заробітна плата практично на 50% нижча за середньоринкову. Найбільш гнітючі цифри демонструють виробництво і розподіл електроенергії, газу, фінансова діяльність, державне управління та забезпечення військової безпеки і освіту.
Інформація про розподіл вакансій, заявлених до органів служби зайнятості населення Свердловської області, за рівнем заробітної плати вказана в табл. 8.
Заробітна плата, тис. Руб.
Кількість, тис. Вакансій
2. Перспективи розвитку ринку праці Свердловської області
Таблиця 9 - Найбільш актуальні і ефективні інструменти розвитку професійного ринку праці
Місце в рейтингу
Друге і третє місце розділили такі інструменти, як створення і обов'язкове застосування професійних стандартів і програми внутрішньої трудової мобільності - по 32%. Близько один одному за рівнем затребуваності - 27% і 24% набрали заходи підтримки підприємств сфери освіти: стимулювання вкладень промислових підприємств в освітні проекти, участь підприємств у реалізації проектів з профорієнтації школярів. Менш популярні такі вже традиційні заходи, як участь промислових підприємств у Президентській програмі підвищення кваліфікації інженерних кадрів (15%) і участь в конкурсах професійної майстерності ( «Славимо людини праці!», «WorldSkills» - 13%). Такий механізм підвищення якості персоналу, як незалежна оцінка кваліфікацій, ще не прийнятий в якості обов'язкового інструменту на законодавчому рівні, отримав невисоку оцінку - всього 11%. Трудова міграція з країн СНД має ще меншу популярність - 7%.
Таким чином, становлення ринку праці Свердловської області призупинено по ряду причин. Для регіону характерні такі проблеми, як складна демографічна ситуація, прирікає саму себе на регулярний приплив іммігрантів, що формує робочу силу країни. Конкретна проблема сприяє поява іншого, і серйозним питанням є забезпечення національної безпеки і при постійному збільшенні входять імміграційних процесів, хоча таку тенденцію «заглушив» «впав рубль». Серйозним бар'єром є монопольне становище містобудівних структур, які «диктують» свої умови на ринку праці, що, без сумніву, ущемляє права працівників. На сьогоднішній день специфіка проведення економічних реформ вУкаіни є суперечливою, що не дозволяє спрогнозувати точну дату становлення ефективного ринку праці. Скоротити витрати і період становлення вУкаіни цивілізованого ринку потрібно не тільки за рахунок формування конкурентної системи на всіх ресурсних ринків, а й за рахунок розвитку трудової мотивації у населення.
Список використаних джерел