Аналіз показників ефективності використання фонду оплати праці - облік праці та заробітної плати

Розглянемо більш докладно формування ФОП працівників. Зміна рівня фонду заробітної плати призводить до відносної економії (або перевитрат) цього фонду:

де: ОЕ - відносна економія ФОП;

УФЗПотч - рівень ФОП в звітному (або базисному) періоді, в%;

В - виручка від реалізації продукції звітного періоду, тис. Руб.

ОЕ = (10,3 - 11,9) Ч 187068. 100% = - 2 993 тис. Руб.

У звітному році в порівнянні з минулим відносна економія становила 2 993 тис. Руб. Економія ФОП пов'язана зі зменшенням питомої ваги ФОП у структурі виручки від реалізації з 11,9% до 10,3%. Показник відносної економії ФОП показує, що співвідношення темпів зростання обсягу виробництва і реалізації продукції і темпів зростання оплати праці можна вважати ефективним. Сума відносної економії ФОП по всім працівникам склала 2 млн. 993 тис. Руб.

Далі проаналізуємо динаміку середньої заробітної плати.

За даними таблиці можна зробити наступні висновки. Питома вага премій до ФОП склав всього 10-12%. Розподіл премій переважно йде залежно від окладу і не пов'язане з конкретними показниками роботи окремих співробітників.

Збільшення доплат за стаж недостатньо. В умовах високої плинності кадрів необхідно прагнути до закріплення співробітників і створення стабільного колективу. Відносно фахівців така політика проводиться, але по відношенню до робітничих кадрів на підприємстві її немає.

Для розширеного відтворення, отримання прибутку і зростання рентабельності будь-якого виробництва або послуги потрібно, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання оплати. Це правило служить одним з основних критеріїв ефективності оплати праці.

Наведені в таблиці 2.3.4 дані свідчать про те, що даний принцип дотримується.

Таблиця 2.3.4 - Співвідношення темпів зростання обсягу виконаних робіт та оплати праці

Повна виробнича собівартість виконаних

Фонд заробітної платні

Вироблення на 1 працівника, тис. Руб.

Середньорічна заробітна плата на 1 працівника,

Середньомісячна заробітна плата 1 працівника, руб.

Т зростання произв.> Т зростання ФОП (2.3.2)

Фактично: 170,4%> 147,5%.

Отже, дане співвідношення виконується.

Крім того, при оцінці ефективності використання коштів на оплату праці можна використовувати методику Кокшарової В.В. [21]. При зіставленні зростання середньої заробітної плати її порівнюють, як уже зазначалося в теоретичній главі даної роботи, зі зміною основних економічних показників.

Економічно правильним слід вважати співвідношення [21, с. 174]:

Jч

Jч - індекс чисельності;

Jф - індекс фонду оплати праці;

Jо - індекс зростання обсягу робіт.

Індекс ФЗП (Jф) повинен зростати повільніше індексу чисельності працівників - Jч.

На підприємстві ТОВ «Чиста вода» дане співвідношення має вигляд:

133,3% <147,5% <170,4%

При темпі зростання чисельності працівників 133,3% спостерігається темп зростання фонду оплати праці в розмірі 147,5%. Найбільш високі темпи зростання має показник обсягу реалізації продукції - 170,4%.

Отже, можна зробити висновок, що індекс виробітку на одного середньооблікового працівника перевищує індекс середньої заробітної плати, в результаті чого знижується індекс рівня витрат заробітної плати у відсотках до собівартості. У розрахунку на одного працівника зростання вироблення склав 127,8%. При цьому зростання оплати праці одного працівника склав 110,6%. Співвідношення в розрахунку на одного працюючого також виконується.

Отже, з даного розділу можна зробити висновки про те, що співвідношення між зростанням ФОП та зростанням інших економічних показників на підприємстві ТОВ «Чиста вода» відповідає економічним вимогам. Перевищення темпів зростання продуктивності праці над зростанням ФОП свідчить про те, що кошти на оплату праці дають необхідну економічну віддачу і використовуються досить ефективно. Зростання оплати праці обумовлений підвищенням його продуктивності, що заслуговує на позитивну оцінку.

Проведемо оцінку ефективності використання коштів на оплату праці, використовуючи такі показники:

Таблиця 2.3.5 - Показники ефективності використання фонду оплати праці на ТОВ «Чиста вода»