Алена Смелаская «зараз немає нічого більш ризикованого, ніж ставати керівником»

Алена Смелаская. керівник агентства інтернет-рекрутингу PRUFFI:

- У нас перевернуте неправильне суспільство. Всіх женуть в лідерську кар'єру. Ось був хороший програміст або хороший менеджер з продажу, і все навколо йому кажуть: «Вася, треба рости». І Вася думає: «Ну що ж я, лох чи що. Що ж я не росту? Ось все вже в керівники заклали, а я все ще фахівець ». Але ці «всі» забувають, що зараз немає нічого більш ризикованого, ніж ставати керівником.

Насправді є два типи кар'єри: лідерська і експертна, і починаються вони однаково: ви вибираєте один-два навички, в яких відчуваєте себе найкраще, і починаєте в них вдосконалюватися. У цей самий момент, коли ви працюєте над самоулучшеніем, і починається кар'єра. А далі що? Коли ви доходите до певного рівня, вам кажуть: «Ти ж розумний, давай ми будемо тебе рухати, будеш управлінцем».

І ось у вас з'являються перші підлеглі, а потім на певному етапі ви починаєте втрачати свій навик. Тобто ви вже не робите нічого руками, ви роздаєте вказівки, ростете в якості лідера.

І тут відбувається наступне: ваша праця перестає цінуватися. У нашому суспільстві говорять, що начальником може бути будь-хто.

Чим вище ви рухаєтеся по лідерської кар'єрі, тим більше ви втрачаєте компетенцій і тим імовірніше ви втратите роботу.

Експертна кар'єра - це інша історія. Ви не прагнете наверх, ви прагнете стати майстром, незамінним у своїй справі. Ви прагнете стати самим потрібною людиною у вашій компанії. Простий приклад: рядового бухгалтера замінити дуже просто, а от головного бухгалтера або фінансового керуючого - немає. Таким людям не страшно так зване «прокляття віку», це коли в певний момент стає важко знайти роботу. Навпаки, років в 40-50 ви переганяти тих, хто йде по лідерської кар'єрі.

«Якщо вся ваша професія лягає в зрозумілі алгоритми, через 3-5 років вас замінять роботом»

Три роки тому я говорила: «У Москві значно скоротиться кількість касирів і рядових бухгалтерів». Мені в голос говорили: «Володимирська, ти мариш?» І що ми бачимо зараз? Ваш сервіс «Кнопка» (коріння компанії йдуть в Запоріжжі - прим.ред.) Просто-напросто з'їв всіх рядових бухгалтерів в Москві. Малому бізнесу не потрібні великі тітоньки, монотонно заповнюють папірці, яким треба платити по 60 тис. Руб. Ті ж функції виконує «Кнопка» за 9 тис.

Те ж саме станеться з юристами. Я не кажу про високорівневих фахівцях, немає. Йдеться про рядових співробітників. Рядових Ресечер і перекладачів теж замінять роботами. Уже зараз є робот Віра, який автоматично обдзвонює і підбирає потрібних претендентів.

Якщо вся ваша професія лягає в зрозумілі алгоритми, то через 3-5 років вона буде автоматизована. Наприклад: касир узяв товар, просканував, пробив, взяв гроші, віддав здачу. У цій схемі немає місця креативу, немає місця для роздумів. Скажу більше, роботами замінять всі масові професії, в яких є гроші.

Щоб у вас була хороша робота, вам треба проскочити на експертний рівень, тобто рівень, де треба думати, треба креативити. Мало того, в найближчі 5-10 років трапиться жахлива річ з точки зору працевлаштування: автоматизація з'їсть базові вакансії - це ті вакансії, з яких людина починає свою кар'єру.

«Працівники аграрної галузі - це не чуваки, які щось місять чобітьми»

Розповім про тих галузях, які будуть перспективними в найближчі кілька років, і про те, куди йти не треба. Так ось: забудьте про роботу в сфері телеком. Там погано зараз. Там буде погано потім. Не треба йти в девелопмент. Будівництво останньої заходить в стадію кризи і останньою з нього виходить. Не шукайте роботу в класичних банках. Вони не просто будуть вмирати, вони вже вмирають зі страшною силою.

Автоматизація дісталася до банків раніше інших сфер. Вона з'їла не просто деякі професії. Вона з'їла саму сутність банків. В результаті виникла така галузь, як Фінтех.

А ось Фінтех - це стрімко розвивається сфера, там крутяться величезні гроші. Але люди, які планують перехід з класичних банків в Фінтех, зробити цього не зможуть - там зовсім інші компетенції.

Все, що стосується фармакологічної галузі, теж буде користуватися попитом. Це пов'язано з особливостями українського законодавства. Багато західних компаній змушені переносити виробництво в Україні, щоб реалізовувати тут свою продукцію. Працювати в фарм жирно, як ніде. Щорічно ця галузь фіксує зарплати вище на 7-8% рівня інфляції.

Є думка, що в фармакологію не попасти без профільної освіти. Це було правдою ще кілька років тому. Зараз все змінюється, і ця галузь також повертається в бік digital.

Наші м'ясо і овочі починає їсти Азія. Тому професії, пов'язані з агропромисловим, будуть затребувані як ніколи. Запам'ятайте, працівники аграрної галузі - це не чуваки, які щось місять чобітьми. Тут потрібні і фінансові директори, і менеджери проектів.

Живий приклад: нещодавно я перевела піарника з Москви з зарплатою в 200 тис. Руб. в невеликій південне місто працювати на курячої фабриці на зарплату в 400 тис. руб.!

Ми - покоління, яке не знає голоду, покоління, яке схиблене на ЗСЖ. Люди починають замислюватися про корисність і красі свого життя. Я називаю цей тренд «медициною майбутнього», і люди, які знають в цьому тренді толк, дуже потрібні ринку.

«Звідти серед друзів ейчара»

У багатьох людей є проблеми з обговоренням зарплати. Попросиш багато - на роботу не візьмуть, попросиш мало - випустиш можливість якісно поліпшити своє життя. Є простий спосіб визначити, яку суму треба запитувати при співбесіді на новому місці роботи: якщо вас «Ханти», множте вашу зарплату на 15%. Якщо ви працюєте менше півроку, віднімайте від зарплати на попередньому місці 15%.

Як визначити, скільки ви коштуєте на ринку? Найкраще допоможе знайомий ейчар. Якщо такого немає, можна скористатися зарплатомір на SuperJob або HeadHunter. Там показуються дуже усереднені суми. До них треба додавати приблизно 30%. Ще один варіант - запитати на внутрішньогалузевих форумах.

«Забудьте про бренд»

Дуже часто молоді фахівці прагнуть потрапити в компанію-бренд - Сбербанк. Tesla і т.д. Залишають його, як правило, розчарованими. Там нудно. При виборі роботи забудьте про таку штуку як бренд. Треба вибирати або ту компанію, яка знаходиться в кризовому стані або ту, що йде по вектору зростання.

Дивіться на того, хто буде вами керувати. Вам важлива ваша «дах». Тому що є люди, які люблять ростити і вести за собою, а є ті, хто цього не робить. Поки вас будуть ростити, вам буде цікаво.

Запам'ятайте найголовніше: якщо ви кар'єрно орієнтований людина, не рідше, ніж раз на три роки вам треба міняти або рівень проекту, або рівень відповідальності, або рівень управління. А чим старше ви стаєте, тим швидкість кар'єри зменшується, і це нормально.

Колонка написана на основі лекції Олени Смелаской в ​​Єльцин Центрі. Матеріал підготував Андрій Каяк / DK.RU