Адекватна причина звільнення при співбесіді

Про це ви можете прочитати в статті Як правильно відповідати на питання на співбесіді?

Сьогодні здобувачам вакансій на співбесіді задають приблизно одні й ті ж питання. Але до них потрібно бути готовим, щоб який-небудь несподіване запитання не застав зненацька і не зіпсував загального позитивного враження.

Зрозуміло, що кожен роботодавець зацікавлений в тому, щоб на роботу прийняти кваліфікованого фахівця, який буде вірою і правдою служити загальній справі і яким не доведеться найближчим часом шукати заміну.

Тому і постає питання про те, що спонукало вас залишити колишню роботу? Роботодавець хоче знати, чи не станеться так, що після того, як він прийме вас на роботу, витратить гроші на вашу перепідготовку, підвищення кваліфікації, не захочете ви залишити цю роботу, щоб знайти іншу?

Давайте розглянемо можливі варіанти відповіді на це незручне запитання, який багатьох ставить в тупик і в той же час є одним з ключових питань, що задаються претендентам вакансій.

Природно, все прекрасно розуміють, в тому числі і менеджер відділу кадрів, що «від добра добра не шукають».

Як пояснити причину звільнення

Але у роботодавця є підстави так думати. З особливим підозрою вони відносяться до тих, хто працював в різних компаніях недовго. Як же відповідати на питання про те, чому ви звільнилися?

«Я вже домігся чималих результатів в компанії (їх варто перерахувати), обговорив з начальством перспективи зростання і зрозумів, що найближчим часом немає можливостей вирости по вертикалі або отримати досвід в суміжних проектах.

ЯК відповідати на питання про причини звільнення?

Як розповідати про причини звільнення з попередньої роботи?

Розмова про відхід з попереднього місця на кшталт акуратного і вдумливому проходженню між Сциллою і Харибдою. Тому фахівці з підбору персоналу рекомендують ретельно підготуватися до співбесіди. Олексій Шичков. старший консультант відділу підбору персоналу для нафтогазового сектора компанії Citilink. вважає, що якщо кандидат не може адекватно пояснити причину довгої перерви в стажі, приписує собі функціонал, який не виконував, плутається в термінах і підносить себе як особистість, але не як фахівця, то він просто нецікавий.

Коли ви залишаєте компанію без конфлікту, постарайтеся узгодити з вашим лінійним керівником і, якщо випаде така можливість, з директором компанії причини вашого відходу і дійти згоди про неможливість подальшої співпраці.

Причина звільнення в резюме

Якщо роботодавець вказав про його необхідність, значить, цей пункт важливий для нього і відсутність таких даних явний показник того, що ви щось приховуєте, а це, в свою чергу, призведе до того, що ви пропустіть нагоду отримати бажану посаду.

У багатьох готових зразках резюме. причина звільнення як пункт резюме відсутня, тому ми постаралися зібрати найбільш поширені, правильно складені приклади причин звільнення.

Причина звільнення з минулої роботи (співбесіда)

У мене не було повної визначеності в тому, чи правильно збільшувати обов'язки і ніяк це не оцінювати.

Я усвідомив свою затребуваність. Її не може не бути, оскільки кількість людей, які знаються на комп'ютерах та одночасно якось представляють економіку і фінанси, а ще й різну математику (у мене економіко-математичну освіту), мінімально. Мене вже запросили на кілька співбесід на більш високі посади.

Але я думаю про те, як правильно, порядно і коректно пояснити цю ситуацію, відповідаючи на питання про причини звільнення.

Причини звільнення і звільнення з попередньої з роботи

Це завжди переконливо звучить. При цьому не забудьте зазначити, що вдячні колишньої компанії, її керівництву і співробітникам за отриманий вами за довгі роки спільної роботи неоціненний досвід. І тепер ви, повні сил і впевненості в собі, готові рухатися далі, але цього зробити вам не дозволяють, на жаль, масштаби попередньої компанії.

Кадрове агентство «ІМ Консалтинг» завжди готове

Причини звільнення як відповісти

Тут потрібен індивідуальний підхід, адже Вам ніхто, не знаючи Вашої ситуації, не підкаже 100 варіантів відповідей (якщо це так, то пишіть так, а якщо десь, тоді пишіть так.).

Основні причини звільнення за власним бажанням це низька зарплата і відсутність зростання в кар'єрі. При цьому респонденти відповідали, що подаючи заяву про звільнення їх ніхто не утримував.