7 Якостей, які роботодавці хочуть бачити в претендентах

Кожен роботодавець має досвід спілкування з поганими і хорошими співробітниками і точно знає, які якості він хотів би в них бачити. Ось як виглядає "велика сімка".

Існує три основних поняття, завдяки яким ви зможете отримати роботу мрії і заробляти стільки, скільки хочете. Ці поняття завжди залишаються незмінними незалежно від того, що високо вам вдалося піднятися по кар'єрних сходах.

Сім найбільш затребуваних якостей

Кожен роботодавець має досвід спілкування з поганими і хорошими співробітниками і точно знає, які якості він хотів би в них бачити. Так виглядає "велика сімка":

1. Високий рівень інтелекту

Відповідно до більшості досліджень, продуктивність роботи співробітника і його внесок в загальну справу на 76% визначається рівнем його інтелекту. У цьому сенсі інтелект впливає на здатність планувати і організовувати роботу, ставити пріоритети, вирішувати проблеми і доводити справу до кінця. Інтелект безпосередньо пов'язаний зі здоровим глуздом і практичної здатністю з повсякденними робочими труднощами. Якщо ви хочете продемонструвати свій інтелект, задавайте розумні питання. Відмітною ознакою великого розуму, який можна помітити неозброєним оком, є допитливість. Задавайте побільше хороших питань, уважно слухайте відповіді, і ви здастеся співрозмовнику дуже розумним.

2. Лідерські якості

Лідерство - це бажання і готовність взяти на себе відповідальність за загальні результати. Це вміння взяти все під свій контроль, проявити ініціативу і стежити за процесом досягнення поставленої мети.

Справжній лідер ніколи не шукає відмовок. Якщо ви хочете довести, що ви природжений лідер, будьте готові до того, що вам доведеться працювати якнайкраще, а цілі компанії стануть вашими власними.

3. Принциповість

Принциповість - це чи не головна якість, що забезпечують успіх на роботі і в особисте життя. Принциповість починається з уміння бути чесним із самим собою і оточуючими. Продемонструйте готовність визнати свої достоїнства і недоліки, а також помилки, допущені ним у минулому. Продемонструйте вірність своїм традиціям. Ніколи не злословте про попереднього працедавця або тих, з ким вам довелося працювати. Навіть якщо вас звільнили з попередньої праці, ніколи не відпускайте з цього приводу уїдливих або критичних зауважень.

4. Здатність викликати прихильність до себе:

Роботодавцям подобаються привітні, дружелюбні і легкі в спілкуванні люди, які охоче йдуть на контакт з оточуючими. Роботодавці шукають співробітників, які зможуть приєднатися до команди і стати членом дружної сім'ї.

Той, хто володіє легким характером, завжди буде користуватися популярністю і досягати великих результатів, що б він не робив. Командна робота - це ключ до успіху в будь-якому бізнесі, тому розповідь про минулий досвід роботи в команді і готовності повторити його в майбутньому стануть одним з головних переваг в розмові з потенційним роботодавцем.

5. Висока кваліфікація:

Це якість вже обговорювалося вище. Рівень кваліфікації надзвичайно важливий. Саме він є основою для всього, що походить із вами в професійній життя.

Говорячи простими словами, кваліфікація - це здатність виконувати свою роботу. Це вміння розставляти пріоритети, відокремлювати потрібні завдання від непотрібних і зосереджуватися процесі доти, доки справа не буде зроблено.

6. Сміливість

Сміливість - це готовність ризикувати, боротися з труднощами, виконувати складні або нові завдання за умов невизначеності або високі шанси потерпіти поразки.

Сміливість - це вміння говорити відкрито і висловлювати те, що ви думаєте і відчуваєте, опинившись в стресовій ситуації. Роботодавці цінують людей, які не бояться висловлювати свої думки. На співбесіди це якість можна за допомогою чесних і прямих запитань про компанію, посади і майбутнє, яке чекає вас, якщо ви приймете пропозицію.

7. Внутрішня сила

Внутрішня сила - це наполегливість і бажання продовжувати свою справу, незважаючи на несприятливі обставини. Сильний людина готова стояти на своєму, що б не відбувалося. Продемонструйте внутрішню силу, зберігаючи спокій і холоднокровність під час співбесіди. У цьому випадку роботодавець буде припускати, що ви не вийдете з рівноваги в критичних ситуаціях, які неминуче відбуваються на робочому місці.

В кінцевому підсумку, успіх або невдача на співбесіді залежить від особистості людини, яка представляє собою сукупність позитивних і негативних якостей. Продовжуйте працювати над своєю особистістю, при будь-якій зручній можливості копіюючи поведінку людей, якими ви захоплюєтеся.

theundercoverrecruiter.com, переведення: Айрапетова Ольга