46 Трудовий договір як правовий інститут

займає центральне місце у вітчизняному трудовому праві, служить тим стрижнем, навколо якого складаються і формуються інші інститути трудового права, такі як колективний договір, робочий час і час відпочинку, заробітна плата і нормування праці, дисципліна праці, охорона праці, матеріальна відповідальність і ін.

Трудовий договір лежить в основі трудових правовідносин, сторонами яких є працівник, фізична особа і роботодавець, яким може бути як фізична особа, так і юридична. Трудовий кодекс України дає наступне визначення трудового договору як юридичного акту (ст. 56): «Трудовий договір - угоду між роботодавцем і працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені цим Кодексом, законами та іншими нормативно-правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному розмірі виплачіват працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку ».

Термін «трудовий договір» багатозначний, найчастіше їм називають:

1) один з інститутів трудового права

2) інститут трудового законодавства

3) розділ III Трудового кодексу РФ

4) угода між роботодавцем та працівником

5) юридичний акт, що викликає виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівником

6) вид угоди укладається роботодавцем і працівником як сторонами юридичного договору

7) письмовий документ, за допомогою якого оформлюються основні та додаткові умови праці найманого працівника

47 Види цивільно-правових договорів

Цивільно-правовий договір - це угода між фізичною особою (фізичними особами) і іншою фізичною особою (фізичними особами) або з юридичною особою (юридичними особами), що визначає порядок виникнення, зміни, припинення зобов'язань між ними.

За змістом цивільно-правові договори поділяються на:

договори, спрямовані на передачу майна (купівлі / продаж, дарування, міна, поставка);

договори про виконання робіт (будівельний підряд);

договори про надання послуг (страхування, перевезення, зберігання).

установчі договори про утворення юридичних осіб;

Угода між комерційними організаціями та органами місцевого самоврядування;

Цивільно-правовим договором може вважатися будь-який договір, укладений відповідно до Цивільного кодексу РФ. Частиною 2 ГК України передбачені окремі види цивільно-правових договорів. Разом з тим, сторони можуть укласти договір як передбачений, так і не передбачений законодавством. Основне правило при укладенні договору полягає в тому, щоб його умови не суперечили закону.

48. Укладення договорів.

1. Договір вважається укладеним, якщо між сторонами, в необхідної в які підлягають випадках формі, досягнуто згоди з усіх істотних умов договору.

Істотними є умови про предмет договору, умови, які названі в законі або інших правових актах як істотні або необхідні для договорів даного виду, а також усі ті умови, щодо яких за заявою однієї зі сторін має бути досягнуто згоди.

2. Договір укладається шляхом направлення оферти (пропозиції укласти договір) однієї зі сторін і її акцепту (прийняття пропозиції) іншою стороною.

1. Договір визнається укладеним в момент отримання особою, яка направила оферту, її акцепту.

3. Договір, який підлягає державній реєстрації, вважається укладеним з моменту його реєстрації, якщо інше не встановлено законом.