25 Концепції лідерства - менеджмент

25 КОНЦЕПЦІЇ ЛІДЕРСТВА

Вивченням лідерських якостей у світі займаються досить давно, в результаті чого виділилися три підходи до вивчення лідерства: традиційні концепції, ситуаційні концепції і нові теорії лідерства.

Історично більш ранніми є традиційні концепції.

Вони грунтуються на концепції лідерських якостей та концепції лідерської поведінки. Подібність даних концепцій полягає в тому, що вони засновані на розгляді лідера як людини, наділеної унікальними якостями. Кожна теорія намагається виявити загальні аспекти поведінки лідера.

Найбільш відомими прихильниками і дослідниками концепції лідерських якостей є Ральф Стогдилл, Уоррен Бенніс і Едвін Гізеллі. Дана теорія послужила передумовою до появи і розвитку інших концепцій лідерства, зокрема концепції лідерської поведінки.

Концепція лідерських якостей розглядає лідерів як особливих людей з набором певних рис характеру, які притаманні тільки їм. Головна ідея теорії полягає в тому, що лідерами не стають - ними народжуються.

Концепція лідерської поведінки передбачає можливість підготовки лідерів за спеціальними програмами за допомогою виховання в них відповідних якостей. Така концепція послужила основою для розробки програм підготовки лідерів. Незважаючи на численні дослідження взаємозв'язку між рисами характеру лідера, з одного боку, і ефективністю виробництва і задоволеністю від виконаної роботи, з іншого боку, виявлено не було. Універсального типу лідера не існує, що послужило причиною до розробки інших підходів до теорії лідерства.

На основі традиційного підходу з'явилася ситуаційна концепція лідерства, запропонована Френком Фидлером. Він припускав, що лідер виявляє свої унікальні якості при певних умовах, що склалися, причому при різноманітних обставинах в кожному випадку він проявляє їх по-своєму. У ситуаційних концепціях лідерства особливу увагу приділяють впливу зовнішніх факторів, які суттєво впливають на здатність людини вести за собою колектив.

Загальним для традиційних і ситуаційних концепцій лідерства є припущення, що результат від управлінської діяльності взаємопов'язаний з лідерськими якостями керівника, т. Е. І те й інше можна змінити.

В результаті були створені нові концепції лідерства. Найбільш відомими з них є концепції атрибутивного лідерства (аналітик), харизматичного лідерства та перетворює лідерства (реформатор).

Всі вони мають право на існування, але жодна з них повністю не відображає феномен лідерства, який і до цього дня залишається загадкою.