16 (7

Єдність - загальні принципи, єдині для всіх працівників і роботодавців основні трудові права і обов'язки (принцип єдності встановлюється загальними нормами ТРЗ, що поширюються на всю територію України і на всіх працівників).

Єдність відображено в єдиних для всіх ТРО принципах правового регулювання праці та в загальних актах і загальних нормах для всіх працівників на території РФ.

Діфференціація- відмінність правового регулювання праці, що проводиться за такими чинниками:

1) шкідливість і тяжкість умов праці (встановлення скороченого робочого часу, додаткових відпусток, підвищеної оплати праці);

2) природно-кліматичні умови (Крайню Північ і прирівняні до нього місцевості);

4) специфіка трудової зв'язку (сезонні, тимчасові працівники);

5) особливості праці в даній галузі (галузева диференціація).

Особливості регулювання праці реалізуються в нормах. частково обмежують застосування загальних правил або передбачають додаткові правила.

Приклад спеціального акту: Закон України «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях».

Види спеціальних норм:

1) норми-пільги (надають додаткові гарантії трудових прав);

2) норми-пристосування (пристосовують загальні норми до даних умов праці; притаманні галузевої диференціації (додаткові підстави припинення ТРД з педагогічним працівником));

Велика частина спеціальних норм - трудові пільги (скорочений робочий день, подовжений відпустку).

17 (34.1). Значення керівних постанов вищих судових органів в однаковому застосуванні норм законодавства про працю

Рішення КС України і керівні постанови Пленуму ВС України мають велике значення для правозастосовчої практики норм ТРЗ і його вдосконалення.

Чи не є джерелами ТРП (постанови, ухвали КС РФ, постанови Пленуму ВС РФ).

До компетенції КС Україна входить тільки вирішення питань про конституційність конкретного НПА (ТРЗ може застосовуватися тільки в частині, що не суперечить КРФ (вища сила і пряму дію КРФ)).

ВС України дає роз'яснення з питань судової практики (ВС України - правозастосовний орган, а не правотворчий).

Постанови ВС України роз'яснює характеру мають велике значення для однакового застосування норм ТРЗ (узагальнюючи правозастосовчу практику, роз'яснюють судам, як правильно і однаково застосовувати конкретні норми, можуть також заповнити прогалини).

1) роз'яснює питання підвідомчості і підсудності трудових справ;

2) встановлює загальні правила вирішення судами трудових спорів (про відмову в прийомі на роботу, перекладах і звільнення, розірвання ТРД, заробітної плати, щорічних і додаткових відпустках, страйках).