10 Правил виживання в новому трудовому колективі
Кожна людина, починаючи трудову діяльність або переходячи на нове місце роботи, виявляється в новому для себе колективі. Щоб восьмигодинний знаходження в середовищі колег не перетворилося в восьмигодинний тортури, важливо зуміти через якийсь час стати своїм серед своїх. Як потрібно поводитися серед нових товаришів по службі? Таким питанням задається кожен, хто хоче закріпитися на.
Кожна людина, починаючи трудову діяльність або переходячи на нове місце роботи, виявляється в новому для себе колективі. Щоб восьмигодинний знаходження в середовищі колег не перетворилося в восьмигодинний тортури, важливо зуміти через якийсь час стати своїм серед своїх.
Як потрібно поводитися серед нових товаришів по службі? Таким питанням задається кожен, хто хоче закріпитися на новому місці і почати будувати свою кар'єру. Як уникнути "підводних каменів" в новому колективі і через певний час стати його частиною? Ось 10 порад для тих, хто прагне вижити в новому колективі:
1. Уважно ознайомитися з колом своїх обов'язків
Звичайно, при влаштуванні на роботу вас інформували про те, що входить в ваш функціонал. Можливо, ваші обов'язки були прописані в умовах контракту, якщо його з вами укладали. Але часом відбувається так, що є багато нюансів, пов'язаних з виконанням елементарних дій, саме в даній установі. Аж до того, як правильно користуватися копіювальним апаратом: яким боком класти чистий листок, як зменшувати або збільшувати яскравість і т. П.
Може статися так, що перше ж доручення ви "провалите" через те, що не до кінця прочитали умови договору. Тому буде краще, якщо ви уважно вивчите службову інструкцію, правила розпорядку та інші документи, що визначають внутрішній режим роботи даної установи.
Тоді ви просто забезпечите себе від непотрібних обов'язків (типу "подай-принеси") і зможете відразу якісно виконати перші доручення, пов'язані з вашою компетентністю. В іншому випадку, якщо ви напартачили і комусь доведеться виправляти ваші огріхи, то можете викликати зневажливе ставлення до себе як до недотепі, і його важко буде потім змінити.
2. Демонструвати дружелюбність і готовність до спілкування
Комунікабельність, тобто здатність до спілкування, - одне з найважливіших якостей людини XXI століття. Майже половина професій пов'язана з умінням розташувати до себе будь-яку людину. Опинившись у незнайомому суспільстві, постарайтеся справити враження відкритого людини. Звичайно, посмішка допоможе заручитися підтримкою в перші хвилини, але якщо ви будете і надалі весь час посміхатися, це може викликати у багатьох уявлення про вас як про недалекому людині. Тому все добре в міру.
Надалі готовність до діалогу можна демонструвати в тих випадках, коли до вас звертаються за порадою або задають питання по роботі. Відповідайте ввічливо і коректно, навіть якщо вас щось не влаштовує.
3. Підтримувати рівні стосунки з усіма
Спочатку, поки ви ще не знаєте розстановки сил всередині колективу, правильніше буде триматися особняком. Якщо ви відразу виявите цікавість до пліток і чвар, ризикуєте нажити собі ворогів. Швидше за все, з часом у вас з'явиться вузьке коло тих співробітників, з якими вам зручніше буде добиратися на роботу або ходити обідати.
Але ось брати участь в обговоренні інших співробітників, а вже тим більше начальства краще не варто. По-перше, немає гарантії, що хтось із цих колег не перебуває в хороших відносинах з ними і не передасть вашу думку. А по-друге, ви ризикуєте отримати славу того самого базіки, який, як відомо, знахідка для шпигуна. Вам просто не стануть довіряти, а відновити довіру завжди дуже важко.
Про своє особисте життя теж краще поширюватися поменше. Якщо ви щасливі в сімейному житті, а навколо багато незаміжніх або розлучених, можете викликати заздрість. Якщо, навпаки, нещасливі, ваші біди в переказах придбають масштаби катастрофи.
4. Шанобливо відгукуватися про колишньому начальнику і місце роботи
Людина, опинившись на новому місці роботи, вільно чи мимоволі починає порівнювати, як він працював раніше, які відносини тут, як поводиться начальник з підлеглими і т. Д. Але краще це робити про себе. Якщо ви будете критикувати колишнє місце роботи і колишнього начальника, можете уславитися підлабузником. А ще нові колеги можуть вирішити, що вас звільнили з колишньої компанії, а ви тепер зловтішаєтеся, і не будуть вам довіряти. Адже невідомо, чого від вас чекати: може, ви теж за очі обговорюєте новий колектив і кожного з колег.
І звичайно, ні в якому разі не потрібно розповідати про якісь виробничі секрети і комерційні таємниці колишньої компанії. Інакше ризикуєте заслужити репутацію ненадійного людини і взагалі не заслужити довіри нових колег, особливо в питаннях, пов'язаних зі службовими обов'язками: хіба мало де ви ще розповсюдьте ці секрети.
5. Спочатку не прагнути до трудових подвигів
Службову запопадливість - це справа хороша, але не для новачків. По-перше, демонструючи свою готовність до виконання будь-якої роботи, можна отримати саму невдячну: провальні проекти, за які вже ніхто не береться, трудомісткі завдання, віднімають занадто багато часу, - в загальному, станете робочою конячкою.
По-друге, зайва старанність може викликати неприязнь у колег, які вважатимуть вас вискочкою і перестануть допомагати. Краще на перших порах зарекомендувати себе як співробітника, якісно виконує свої прямі обов'язки. А ось коли до вас звикнуть, потихеньку можна буде проявляти ініціативу. Можливо, ваш свіжий погляд на ситуацію і дозволить знайти принципово нове рішення.
6. Звертатися до колег за порадою і допомогою
Запитати поради у більш досвідченого колеги ніколи не соромно. Він краще знає вимоги начальства (адже у кожного начальника свої таргани в голові), розбирається в кон'юнктурі того сегмента ринку, де дана компанія надає свої послуги.
Як правило, приймаючи нового співробітника на випробувальний термін, зацікавлені в майбутнє співробітника керівники призначають новачкові куратора, який би ввів його в курс справи, присвятив в усі тонкощі роботи і показав все "підводні камені" в справі даної компанії. Якщо ж такого не сталося, новачок може сам проявити ініціативу і попросити прикріпити до нього старшого товариша. Начальник може це сприйняти як прагнення майбутнього працівника стати кваліфікованим фахівцем або, принаймні, відповідальним і сумлінним працівником.
Якщо колектив невеликий і просто немає ніякої можливості знайти куратора, постарайтеся звертатися по допомогу до тих, хто відноситься доброзичливо і дає слушні поради.
7. Виявляти ініціативу в спілкуванні з колегами
Кожна людина по-різному вибудовує відносини з іншими людьми: не всі пускають в свій світ оточуючих. Але опинившись в новому для себе колективі, постарайтеся все-таки не зображати таємничу особу. Це породить безглузді чутки або жарти на вашу приводу.
Краще при першому зручному випадку влаштуйте вечірку для співробітників в офісі або в кафе (в залежності від традицій колективу) і розкрийте невеликі секрети про себе. Це викличе у колег довіру до вас. Якщо ви почуєте неприємні для себе або каверзні питання, спробуйте відбутися жартами або дати чергові відповіді.
8. Не піддаватися на провокації
У будь-якому, навіть самому дружному колективі, часом знаходиться хтось, відчуває в вас суперника і виживає з колективу. Починаються провокації, на які потрібно постаратися не реагувати. Наприклад, вам по великому секрету кажуть, що начальник незадоволений вашою роботою. Ви намагаєтеся з'ясувати причину невдоволення у самого начальника, але він нічого не розуміє і дійсно сердиться на вас.
Не потрібно слідувати таким "добрим" радам. Краще постаратися працювати старанніше, запитати у людей, яким ви довіряєте більшою мірою, що ви робите не так, і наслідувати їхній радам. При цьому важливо сприймати рада як сигнал до дії, а не як критику. Тільки тоді можна зберегти своє моральне здоров'я і прекрасно адаптуватися в новому колективі.
9. Одягатися гідно
Зараз у багатьох компаніях передбачений певний стиль одягу - дрес-код. Зовсім в формі ходять представники спецслужб або якихось міських служб, військові і т. П. Організації, що займаються цивільними справами, пропонують своїм співробітникам якийсь стандарт одягу: наприклад, біла блузка, чорна спідниця і шийну хустку певного кольору або футболка з логотипом фірми.
Якщо ви опинилися в абсолютно новому колективі, де немає уніформи, яку вам, природно, видадуть, поспостерігайте за тим, як одягаються інші, щоб не виділятися. Звичка одягатися яскраво або помітно може послужити не надто хорошу службу: ви можете стати "білою вороною" або викликати до себе ревне ставлення з боку жінок, особливо якщо ви молодше і красивіше інших.
Залишитися індивідуальністю можна навіть у формі, маючи доглянуте волосся, нігті, можна підкреслити виразність очей або губ правильно підібраним макіяжем. Зрештою, є безліч стилістів, які допоможуть створити потрібний образ. А цінувати вас будуть все одно за ділові якості, а не за модельну зовнішність.
10. Змусити поважати себе
Даний рада можна вважати своєрідним підсумком усіх попередніх. Тільки знайшовши спільну мову з товаришами по службі і виконуючи якісно свою роботу, можна викликати до себе повагу. Але домогтися постійного поваги можна, лише проявивши свій характер. Важливо не стати безхребетною амебою, на яку звалюють найважчу роботу.
Потрібно навчитися тактовно припиняти всі спроби поставити вам чужі обов'язки. Можна запропонувати виконати якийсь важкий замовлення всім разом, розділивши його на частини. Проявивши твердість характеру, але в той же час готовність до співпраці, ви можете викликати повагу у тих колег, хто теж звик чесно виконувати свою роботу, не нахиляючи її на інших. Намагайтеся домогтися саме їх розташування, тоді вам буде легше звикати до нового оточення.