1) Фактор переваги

Схема сприйняття така. При зустрічі з людиною, що перевершує нас по якомусь важливому для нас параметру, ми оцінюємо його трохи більше позитивно, ніж було б, якби він був нам дорівнює. Якщо ж ми маємо справу з людиною, яку ми в чомусь перевершуємо, то ми недооцінюємо його. Причому перевага фіксується по якомусь одному параметру, а переоцінка (або недооцінка) відбувається за багатьма параметрами. Ця схема сприйняття починає працювати не при всякому, а тільки при дійсно важливому, значимому для нас нерівності.

Для визначення цього параметра в нашому розпорядженні є два основних джерела інформації:

1. Одяг людини, його зовнішнє оформлення, включаючи такі атрибути, як знаки відмінності, окуляри, зачіска, нагороди, коштовності, а в певних випадках навіть така «одяг», як машина, оформлення кабінету і т.д .;

2. Манера поведінки людини (як сидить, ходить, розмовляє, куди дивиться і т.д.).

2) Фактор привабливості.

Полягає в тому, що під його впливом якісь якості людини переоцінюються чи недооцінюються іншими людьми. Помилка тут в тому, що якщо людина нам подобається (зовні), то одночасно ми схильні вважати його більш розумним, добрим, цікавим і т.д. тобто знову-таки переоцінювати багато його особистісні характеристики.

Чим більше зовні привабливий для нас людина, тим він здається краще в усіх інших відносинах; якщо ж він непривабливий, то інші його якості недооцінюються. Але всім відомо, що в різний час різні вважалося привабливим, що у різних народів свої канони краси.

3) Фактор ставлення до нас.

Він діє таким чином, що люди, добре до нас відносяться, оцінюються вище тих, які до нас ставляться погано. Знаком ставлення до нас, що запускає відповідну схему сприйняття, є все, що свідчить про згоду або незгоду партнера з нами.

Психологи, виявивши думки досліджуваних по ряду питань, ознайомили їх з думками по тих самих питань, що належать іншим людям, і просили їх оцінити ці думки. Виявилося, що чим ближче чужу думку до власного, тим вище оцінка який висловив цю думку людини. Це правило мало зворотну силу: чим вище оцінювався хтось, тим більше схожість його поглядів із власними. Переконаність у цьому передбачуваному «спорідненні душі» була настільки велика, що розбіжностей з позицією привабливого обличчя випробовувані просто не помічали. Важливо, щоб у всьому була згода, і тоді включається фактор ставлення до нас.

Самосприйняття - процес орієнтування людини у власному внутрішньому світі в результаті самопізнання і порівняння себе з іншими людьми.

-говорити про те, що конкретно робить дана людина, коли його вчинки викликають будь-які почуття;

-якщо говорити про те, що конкретно не подобається в даному людині, то наголошувати на тому, що він зможе при бажанні в собі змінити;

-не давати оцінку.

Галоеффект (ефект ореолу, ефект німба або роги) - загальне сприятливе чи несприятливе враження про людину переноситься на його невідомі риси.

-Ефект первинності (ефект першого враження, ефект знайомства) - перша інформація переоцінюється по відношенню до наступної.

-Ефект новизни - нової інформації про несподіване поведінці добре знайомого, близької людини надається більше значення, ніж всієї інформації, отриманої про нього раніше.

-Ефект ролі - поведінка, обумовлений рольовими функціями, приймається за особистісну особливість.

-Ефект присутності - чим краще людина чимось володіє, тим краще він робить це на очах у оточуючих, ніж на самоті.

-Ефект авансування - до розчарування призводить відсутність приписуваних раніше неіснуючих достоїнств.

-Ефект поблажливості - керівник гипертрофирует позитивні риси підлеглих і недооцінює негативні (характерно для керівника попустительского і, в якійсь мірі, демократичного стилю).

-Ефект физиогномические редукції - висновок про присутність психологічної характеристики робиться на основі рис зовнішності.

-Ефект краси - зовні більш привабливому людині приписується більше позитивних рис.

-Ефект очікування - чекаючи від людини певної реакції, ми провокуємо його на неї.

-Внутрішньогруповий фаворитизм - «свої» здаються краще.

-Ефект негативної асиметрії початкової самооцінки - в часі є тенденція до протилежного внутригрупповому фаворитизму.

-Презумпція взаємності - людина вважає, що «інший» відноситься до нього так, як він ставиться до «іншого».

-Феномен припущення про подібність - людина вважає, що «свої» відносяться до інших людей так само, як він.

-Ефект проекції - людина виходить з того, що інші мають такі ж якості, як він.

-Феномен ігнорування інформаційної цінності не сталося - інформація про те, що могло б статися, але не сталося, ігнорується.