Звільнення заднім числом наслідки

Прийти вранці на роботу і дізнатися, що тут ви більше не працюєте. Це не казка, а реальна практика на багатьох підприємствах. Правда, такий спосіб припинити трудові відносини з неугодним співробітником незаконний. Які ж наслідки звільнення заднім числом можуть очікувати роботодавця? І чи бувають випадки, коли таке звільнення допускається?

Яку сторону займає законодавство?

Прямо трудове законодавство не дозволяє керівникам організацій звільняти своїх підлеглих заднім числом. Такі дії розглядаються як порушення прав співробітників.

Звільнення заднім числом визнається протизаконним з кількох причин:

для звільнення потрібна заява співробітника, яке повинно бути передано на розгляд керівника до передбачуваного дня припинення трудового договору;
в день звільнення фахівець отримує всі належні йому виплати і трудову книжку;
в день розірвання трудової угоди також необхідно, щоб працівник підписав наказ на звільнення.

Але і в цьому законі є винятки, тому роботодавець зобов'язаний з'ясувати обставини порушення, а вже потім приймати рішення про звільнення.

Варто звернути увагу на те, що в разі звільнення за угодою сторін працівник все одно має право почати судовий розгляд через порушення прав співробітників.

Які можуть бути наслідки і відповідальність для начальства?

Звільнення заднім числом загрожує керівнику компанії адміністративною відповідальністю. Йдеться про ст. 5.27 КоАП, де передбачається покарання за внесення записів до трудової книжки з порушеннями.

До відповідальності за цією статтею притягуються як посадові, так і юридичні особи. Відповідно сума штрафу залежить від того, хто саме вчинив таке порушення:

посадові особи, як правило, оплачують штраф в розмірі 1-5 тисяч рублів;
підприємці, що не оформляли юридичної особи, штрафуються на суму 1-5 тисяч рублів, але додатково суд може призупинити ведення підприємницької діяльності на період до 3-х місяців;
для юридичних осіб розмір штрафу зростає до 30-50 тисяч рублів, а також суд може винести рішення про припинення діяльності максимум на 3 календарні місяці.

Якщо порушник і далі буде практикувати звільнення заднім числом, то його вже чекає покарання у вигляді заборони на трудову діяльність на період від 1 до 3 років.

Коли звільнення заднім числом допускається?

Звільнення заднім числом допускається в наступних ситуаціях:

бажання співробітника - працівник приносить роботодавцю заяву на звільнення, в якому вказує число, з якого повинен бути розірвано трудовий договір. У цьому випадку вся документація, що має відношення до звільнення, також повинна датуватися цим числом;
Угода сторін - потрібно домовитися про бажану дату звільнення, а також зафіксувати день, коли працівник фактично припинив виконувати робочі обов'язки;
ініціатива керівника - звільнення заднім числом допускається в разі прогулу. Але факт порушення трудової дисципліни повинен бути зафіксований в штатному розкладі. Звільнення оформляється датою, коли порушник в останній раз був на робочому місці;
смерть фахівця - керівник оформляє наказ про звільнення фактичним числом. Але в трудовій книжці зазначається, що трудова угода розриваються від дня смерті громадянина.

При звільненні заднім числом співробітнику виплачують той розмір зарплати, який був нарахований до дня припинення трудових відносин.

Звіт про чисельність та заробітну плату працівників, форма П-4, повинна здаватися усіма організаціями за винятком ... [Детальніше]

Кожен наступний рік вносить корективи в бухгалтерський і податковий облік юридичних осіб та ВП. З ... [Детальніше]

Звітна форма 3 ПДФО є обов'язковою для індивідуальних підприємців, адвокатів та інших осіб, у яких ... [Детальніше]

Кожна компанія або підприємець, що мають найманих працівників, повинні формувати і здавати звітність в ПФР і ... [Детальніше]

Всі юридичні особи, які мають у своєму штаті найманих працівників, зобов'язані до податкової інспекції подавати інформацію ... [Детальніше]