Звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні відпрацювання, порядок

Реалії сьогодення такі, що найчастіше працевлаштування і випробувальний термін - нерозлучні супутники один одного. Згадка про нього в трудовому договорі швидше варто сприймати з оптимізмом. Випробувальний термін дає переваги роботодавцю розібратися, чи підходить йому співробітник, чи зможе той гармонійно вписатися в трудовий колектив, чи відповідає встановленим вимогам. На благо він і працівникові, у якого з'являється час, щоб зрозуміти, чи правильно він оцінив свої професійні здібності, кваліфікацію і бажання працювати. Випробувальний термін - явище буденне, але наявність його при звільненні викликає певні питання, в даній статті ми розглянемо як здійснюється звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні.

Тривалість періоду випробування для різних працівників

Припустимо встановлювати випробувальний термін при одночасному виконанні двох умов:

за згодою обох сторін;
при відображенні його наявності в трудовому договорі.

Скільки триватиме випробування, визначає роботодавець, але не можна перевищити період, визначений ст. 70 ТК РФ.

Максимальна тривалість випробувального терміну для різних працівників

керівник, заступник керівника підприємства і структурних підрозділів;
головний бухгалтер та його заступник;

працівники, що укладають трудовий договір на строк від 2 до 6 місяців

Коли збільшується випробувальний період

Якщо в період випробувального терміну працівник деякий час був відсутній на роботі і не виконував свої професійні обов'язки з поважних причин, наприклад, хворів або знаходився в відгулі, то роботодавець на свій розсуд має право продовжити період фахового випробування. Таке рішення він може прийняти в односторонньому порядку і ні з ким не погоджувати його. Досить скласти наказ про продовження випробувального терміну і ознайомити з ним співробітника під розпис. Якщо це не було виконано, то випробувальний термін залишається колишнім.

Звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні: загальний порядок

Алгоритм дій при звільненні за власним бажанням однаковий для всіх працівників, незалежно від присутності випробувального терміну в умовах їх працевлаштування або відсутність такого, а також від часу його закінчення. Послідовність проведення процедури регулюється главою 13 ТК Україна (ст.77, 80). Окремі аспекти звільнення відображені в ст. 11 ТК Україна (ст.71).

Звільнення такого працівника має на увазі наступні етапи:

складання працівником заяви на звільнення і надання його роботодавцю;
формування роботодавцем наказу про звільнення і ознайомлення з ним працівника;
безпосередньо саме звільнення, у тому числі видачу трудової книжки та повний грошовий розрахунок відповідно до ст.140 ТК РФ.

Бажання розірвати трудовий договір з боку працівника підтверджує заяву, надане роботодавцю. Особливих хитрощів в складанні цього документа немає, так само як і немає шаблону для його написання. При наявності випробувального терміну працівник зобов'язаний попередити роботодавця про намір звільнитися за 3 дні до цього.

Щоб уникнути непорозумінь і можливості оскаржувати в суді порядок звільнення у працівника повинно залишитися підтвердження того факту, що роботодавець отримав заяву.

Виконати це можна двома способами:

віддати особисто. Написати заяву в двох примірниках. Один вручити керівнику, або уповноваженому представнику роботодавця, а на другому попросити залишити позначку про те, що перший примірник заяви отримано. Відмітка повинна бути доповнена датою отримання та особистим підписом одержувача.
якщо відносини з роботодавцем зіпсовані, що теж не рідкісне явище, заяву доцільно відправити поштою рекомендованим листом з повідомленням про отримання.

На підставі заяви роботодавець формує наказ про звільнення відповідно до уніфікованої формою Т-8 і знайомить з ним співробітника під розпис. Датою звільнення співробітника є останній день його перебування на робочому місці. У цей день йому повинні видати трудову книжку і розрахувати його.

Звільнення при непрацездатності

Не залежно від того, на яких умовах був прийнятий співробітник на роботу, він може захворіти. Звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, не залежно від того, прийнятий він з випробувальним терміном чи ні, з ініціативи роботодавця не правомірно. Але якщо бажання звільнитися виникло у самого працівника в період його захворювання, воно є абсолютно законним.

тривалість відпрацювання

Закон встановлює, що, роботодавця потрібно інформувати про намір звільнитися не пізніше, ніж за 2 тижні. Відповідно до ст. 71 ТК Україна для працівника, який перебуває на випробувальному терміні, цей період скорочується до 3 днів. Відлік часу починається на наступний день після вручення роботодавцю заяви.

У цей період працівник повинен, як і раніше, виконувати обов'язки відповідно до трудового договору, посадовою інструкцією і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відсутність на робочому місці до закінчення триденного терміну буде законно розцінено роботодавцем як прогул (ст.81 ТК РФ).

У разі, коли рішення звільнитися прийнято працівником вже після завершення терміну випробування, навіть якщо він закінчився тільки вчора, на нього поширюється необхідність відпрацювання в загальному порядку протягом 2 тижнів.

Коли можна звільнитися без відпрацювання

Працівник, прийнятий з випробувальним терміном, може звільнитися за власним бажанням без відпрацювання в наступних випадках:

за взаємною згодою сторін;
якщо працівник заявив про бажання звільнитися в останній день випробувального терміну, а роботодавець прийняв заяву;
з поважних причин, передбачених законодавством для всіх працівників незалежно від терміну випробування. До них відносяться зарахування на очну форму навчання, необхідність догляду за інвалідом 1 групи, переїзд на інше місце проживання і т.д. Ці причини обов'язково повинні мати документальне підтвердження;
якщо роботодавець порушив умови трудового договору або права працівника.

На що варто звернути увагу

При звільненні за власним бажанням на випробувальному терміні потрібно звернути увагу на те:

які виплати зроблені;
чи дотримані правила звільнення матеріально-відповідальної особи, якщо працівник таким є;
яка причина звільнення вказана в трудовій книжці.

Працівникові при звільненні за власним бажанням незалежно від наявності випробувального терміну покладаються такі виплати:

заробітна плата за час роботи;
оплата лікарняного, якщо він був;
компенсація за невикористану відпустку.

Крім обов'язкових виплат працівник може отримати вихідну допомогу, якщо це передбачено внутрішніми нормативними актами самого підприємства.

Необхідно відзначити, що матеріально-відповідальна особа відповідає за матеріальні цінності, довірені йому, незалежно від наявності випробувального терміну або відсутності такого. Передача їх наступнику є однією з умов звільнення. Порядок прийому-передачі матеріальних цінностей повинен бути зафіксований в нормативних документах роботодавця. Інвентаризація ТМЦ повинна бути проведена в період відпрацювання, тобто за 3 дні. При виявленні недостачі роботодавець має право вимагати від працівника відшкодувати її вартість. Щоб уникнути непорозумінь в подальшому в інтересах працівника, який звільняється варто зафіксувати факт передачі цінностей актом з характеристикою переданих об'єктів.

При звільненні за власним бажанням на етапі випробувального терміну працівнику потрібно переконатися в тому, що запис у трудовій книжці відображає реальну причину звільнення і відповідає записам в особовій справі та особовій картці співробітника.

Наявність іспитового строку не ускладнить процедуру звільнення за власним бажанням, а тільки скоротить тривалість відпрацювання. Звільнення в цьому випадку передбачає дотримання певних правил, щоб уникнути конфліктних ситуацій і вирішення спорів у судовому порядку.