Звільнення за вчинення аморального вчинку

Підстави для звільнення за вчинення аморального проступку

Поняття "аморальний проступок" в законодавстві не визначено. Тому роботодавець самостійно вирішує, який проступок слід вважати аморальним. На практиці аморальними проступками визнають дрібне хуліганство, вживання алкогольних напоїв у громадському місці, залучення в цей неповнолітніх, бійки, жорстоке поводження з тваринами, вживання наркотиків, лихослів'я в присутності неповнолітніх і т.п.

Якщо аморальний проступок було вчинено на роботі при виконанні трудової функції, то при звільненні слід керуватися загальними правилами застосування дисциплінарного стягнення.

Якщо ж проступок носить ознаки злочину, то роботодавець має право звернутися до правоохоронних органів, проте для звільнення буде досить і його рішення.

Важливо! Застосування покарання саме у вигляді звільнення в даному випадку є лише правом роботодавця. Тому він може обмежитися доганою або зауваженням або взагалі не застосовувати стягнення до працівника.

Ситуація з практики

Оформлення факту скоєння аморального проступку

Уніфікованого документа, який потрібно скласти при виявленні факту скоєння аморального проступку, немає. На практиці даний факт фіксується доповідною запискою особи, його виявив. Якщо свідків кілька, то слід скласти акт. У доповідній записці або акті потрібно відобразити:

- прізвище, ім'я, по батькові працівника, який знайшов факт вчинення проступку;

- обставини, при яких відбувався проступок;

- дату і час здійснення.

Якщо працівники організації отримали інформацію про протиправне дії безпосередньо з правоохоронних органів або від третіх осіб, то оформлення доповідної записки необов'язково.

На підставі зазначених документів роботодавець ініціює проведення службового розслідування, завданням якого є встановлення винної особи.

Деякі аморальні проступки можуть носити ознаки кримінального злочину або адміністративного правопорушення, винність працівника в скоєнні яких визначається судом.

У вчиненні кримінального правопорушення може вважатися достатньою підставою для застосування стягнення у вигляді звільнення. Копії вироку або постанови про адміністративне правопорушення (при їх наявності) є доказами факту вчинення працівником аморального проступку.

Створення комісії з розслідування факту скоєння аморального проступку

Комісію з розслідування аморального проступку працівника слід створювати незалежно від того, де був здійснений аморальний проступок.

Про утворення комісії видається наказ, в якому зазначаються прізвища та посади працівників, що входять в її склад, мета і дата створення комісії, термін її дії (він може бути і не обмежений певним випадком), а також повноваження комісії.

Перед комісією з розслідування факту скоєння аморального проступку ставляться такі завдання:

- встановлення обставин скоєння аморального проступку, в тому числі часу, місця і способу його скоєння;

- встановлення осіб, безпосередньо винних у скоєнні аморального проступку;

- виявлення причин вчинення проступку;

- визначення можливої ​​міри покарання особи, яка вчинила аморальний проступок.

Комісія має право зажадати пояснення від підозрюваних в скоєнні проступку працівників, а при відмові в поданні пояснень скласти відповідний акт. Якщо такі пояснення отримані в ході розслідування, то повторно вимагати їх при накладенні стягнення вже не потрібно.

З наказом про створення комісії необхідно ознайомити під розпис всіх включених в неї працівників. Знайомити з ним працівника, щодо якого проводиться розслідування, необов'язково, оскільки подібної вимоги законодавство не містить.

Оформлення рішення комісії з розслідування факту скоєння аморального проступку

Результати роботи комісії відображаються у відповідному рішенні (акті). Уніфікованої форми даного документа не затверджена, тому роботодавець може розробити її самостійно. В акті слід відобразити:

- прізвища та посади всіх членів комісії;

- дату, точний час і місце складання акту;

- підставу і час проведення розслідування;

- перелік проведених заходів (коротко);

- час, місце і обставини вчинення проступку;

- причини і умови вчинення проступку;

- прізвища, імена та по батькові винних осіб і ступінь їх провини;

- пропоновані міри покарання (враховуючи особисті і ділові якості винних осіб) або подальші дії.

Якщо аморальний проступок було вчинено не на роботі, то вказується, звідки про це стало відомо роботодавцю (скарга сусідів, звернення міліції і т.п.).

У разі вчинення працівником злочину або адміністративного правопорушення вирок або постанову суду, а також іншого органу про застосування адміністративного покарання є доказом скоєння аморального проступку і результати їх вивчення комісією відображаються в рішенні.

Крім того, в акті можуть міститися і інші відомості.

Рішення підписується всіма членами комісії. З ним потрібно ознайомити працівника, винного в скоєнні аморального проступку, під розпис. При його відмову або ухилення від ознайомлення складається відповідний акт.

Отримання пояснень від працівника, який вчинив аморальний проступок

До видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення у зв'язку з вчиненням аморального проступку від працівника потрібно вимагати письмове пояснення (ст. 193 ТК РФ). Трудовий кодекс України не уточнює, в якій саме формі потрібно зажадати таке пояснення. Тому, якщо працівник готовий скласти пояснювальну записку, письмову вимогу можна не оформляти. Якщо ж ситуація носить явно конфліктний характер, то краще дана вимога оформити в письмовому вигляді і ознайомити з ним працівника під розпис. При його відмову від підпису необхідно скласти відповідний акт.

Якщо після закінчення двох робочих днів з дня пред'явлення вимоги працівник не представив пояснення, то оформляється відповідний акт (ст. 193 ТК РФ). При наявності такого акта і документа, що свідчить про те, що пояснення у працівника вимагалось, видання наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору можливе і без пояснювальної записки (ст. 193 ТК РФ).

Оформлення наказу про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення та наказу (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником за вчинення аморального проступку

Звільнення за вчинення аморального проступку є однією з форм дисциплінарного стягнення (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Відповідно до ст. 193 ТК України застосування стягнення повинно бути оформлено наказом (розпорядженням) роботодавця. Таким чином, перш ніж видати наказ про звільнення працівника, необхідно скласти наказ про застосування до нього стягнення.

Уніфікованої форми такого документа немає, тому організація розробляє її самостійно. У наказі потрібно відобразити такі відомості:

- прізвище, ім'я, по батькові працівника;

- структурний підрозділ, де працює працівник;

- обставини вчинення проступку, ступінь його тяжкості і провини працівника.

В якості підстави для видання наказу вказуються реквізити акта, доповідної записки або іншого документа, що фіксує проступок, пояснювальної записки працівника або ж акта про відмову від надання пояснень.

З наказом необхідно ознайомити працівника під розпис. Якщо він відмовляється від проставлення підпису, в наказі робиться запис: "З наказом ознайомлений, від підписання відмовився" або "Ознайомити під розпис неможливо" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

Терміни звільнення працівника за вчинення аморального проступку

Якщо аморальний проступок вчинено на роботі, то звільнити працівника можна не пізніше одного місяця з моменту виявлення цього факту, але не пізніше шести місяців з дати вчинення проступку. Днем виявлення вважається день, коли про вчинення аморального проступку стало відомо керівництву підприємства працівника.

Оформлення трудової книжки при звільненні за вчинення аморального проступку

Оформлення особової картки при звільненні за вчинення аморального проступку

Виплати, які потрібно зробити працівникові при звільненні за вчинення аморального проступку

При звільненні працівника за вчинення аморального проступку йому потрібно виплатити заробітну плату за відпрацьований період, компенсацію за невикористану відпустку та інші належні суми (премії і т.п.). Виплата проводиться в день звільнення, яким визнається останній робочий день (ст. Ст. 84.1 і 140 ТК РФ).

Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим відповідної вимоги (ст. 140 ТК РФ). При цьому Трудовий кодекс України не встановлює форму такого звернення. Значить, достатньо і усної заяви працівника. У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, в день звільнення або звернення з відповідною вимогою йому потрібно виплатити неоспаріваемие суму (ст. 140 ТК РФ). Під такою сумою слід розуміти суму, за якою працівник не має претензій.

У разі виникнення спору про суми, що підлягають виплаті (наприклад, про розмір компенсації за невикористану відпустку або премії), дані питання вирішуються після припинення трудового договору в порядку, передбаченому для розгляду індивідуального трудового спору (гл. 60 ТК РФ).