Звільнення матері-одиначки - чи можна, з ініціативи роботодавця, без її згоди, щодо скорочення
Держава суворо охороняє інтереси жінок, які виховують дітей самостійно, в трудовому законодавстві для них передбачені пільги і гарантії.
Що говорить закон?
Законодавство України свідчить про те, що звільнення матері-одиначки з ініціативи роботодавця заборонено.
В яких випадках можуть звільнити жінку:
- багаторазові дисциплінарні стягнення;
- прибуття на роботу в стані сп'яніння;
- надання підроблених документів;
- повна ліквідація організації;
- розголошення службової таємниці;
- вчинення аморальних діянь;
- навмисне псування майна або його розкрадання.
Для звільнення співробітниці, що займає керівну посаду, достатньо одноразового порушення правил ТК.
Нормативна база
Гарантії для одиноких матерів передбачаються 261 статтею Трудового кодексу.
Згідно із законом, жінка з дитиною або двома дітьми (і більше) не може бути звільнена за бажанням керівника за винятком ситуацій, розглянутих 81 статтею про розірвання відносин за бажанням наймача (крім пунктів 2-4, 9) і статтею 336, що стосується договору з педагогом , які порушили встановлені норми (частина 2).
Звільнення з роботи жінок, які виховують дітей без допомоги, можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Як правило, це невиконання обов'язків.
Важливо відзначити, що, з юридичної точки зору, мати-одиначка - та, що записала дитину на своє прізвище без згадки батьківства.
- розлучені жінки;
- вдови;
- ті, хто встановив формальне батьківство (в свідоцтві про народження відзначений батько дитини).
У цих випадках передбачені інші пільги. Наприклад, сім'ї, що втратили годувальника, отримують пенсію, а діти, які мають батька, мають право на отримання аліментів.
Що може бути підставою для звільнення матері-одиначки?
ВУкаіни існує порядок звільнення працівників, і порушення законодавства загрожує роботодавцю великими неприємностями.
Розірвання договору з самотньою матір'ю можливо тільки на підставах, що розглядаються ТК РФ.
Власне бажання працівниці
Якщо співробітниця виявляє бажання покинути місце роботи за власним бажанням, то звільнення здійснюється в звичайному режимі.
Порядок припинення контракту при цьому загальний:
- працівник повинен попередити наймача заздалегідь;
- припинення виконання обов'язків без узгодження з керівництвом розцінюється як прогул;
- протягом наступних двох тижнів працівник має право змінити рішення і залишитися на роботі;
- після закінчення попереджувального періоду співробітник отримує документи, трудову книжку і покладені грошові виплати.
Іноді мати-одиначка змушена написати заяву про звільнення з примусу начальства або в зв'язку з недотриманням керівництва норм ТК.
В цьому випадку можна поскаржитися вищестоящому начальству або звернутися в прокуратуру для виявлення і усунення самоуправства.
Чи належить розрахунок при звільненні за згодою сторін і в якому розмірі? Дивіться тут.
Скорочення штату
При цьому наймач повинен враховувати переважні права співробітників.
Жінки, які виховують малолітніх дітей (до 14 років) на самоті, не підлягають звільненню при скороченні штатів.
ліквідація підприємства
При ліквідації організація втрачає всі права і обов'язки, а роботодавець може звільнити всіх співробітників без винятку.
Працівник же має право:
- на одержання допомоги в розмірі середньої зарплати за місяць;
- збереження середнього заробітку на час пошуку нової роботи (не довше ніж 2 місяців);
- звільнитися відповідно до іншої статті - за своїм бажанням, угодою або у зв'язку з переведенням в іншу організацію.
Про майбутнє припинення трудових відносин наймач зобов'язаний попередити не пізніше, ніж за два місяці (під розписку).
В іншому випадку звільнення є незаконним.
ініціатива роботодавця
Нерідко керівників хвилює питання про те, як звільнити матір-одиначку без її згоди.
Слід розуміти, що завершення трудового договору в такому випадку вимагає наявності поважних підстав:
- Прогули. Невідвідування робочого місця протягом всієї зміни або більше чотирьох годин без попередження вважається грубим порушенням зобов'язань.
- Порушення трудової дисципліни. Законодавство захищає інтереси сумлінних матерів-одиначок, але той, хто не дотримується Трудовий кодекс, звільняється нарівні з іншими недолугими працівниками.
- Невиконання посадових обов'язків. Дисциплінарне стягнення і неодноразове ігнорування своєї роботи є підставою для звільнення.
- Непроходження випробувального терміну. При невідповідність займаній посаді, після закінчення перевірочного періоду співробітниця звільняється на загальних підставах. Випробувальний термін повинен бути оплачений.
- За пиятику. Поява і знаходження на роботі в стані сп'яніння (алкогольного або наркотичного) є приводом для негайного розірвання договору.
Закінчення терміну дії трудового договору
Адже в цьому випадку жінка добровільно підписала договір з позначеними термінами і була заздалегідь повідомлена про майбутнє звільнення з роботи.
Дата звільнення може бути відкладена при підписанні нового договору або в разі наявних невикористаних вихідних і відпускних днів, при цьому термін припинення трудових відносин відкладається до їх закінчення.
Угода сторін
Чи має право роботодавець пропонувати співробітниці звільнення?
Згідно зі статтею 78 ТК, можливо звільнення співробітника за узгодженим з керівником рішенням. Такий підхід вигідний обом сторонам, але лише в разі дійсної добровільності.
Роботодавець пропонує жінці припинити трудові відносини. У заяві вказується приблизна дата розірвання договору і термін, наданий для відповіді. Лист передається співробітниці строго під підпис. Як і будь-який інший працівник, мати-одиначка має право прийняти або відхилити пропозицію керівника. Будь-яке рішення має бути оформлено письмово і передано в передбачені терміни.
У разі обопільною домовленістю, угода вважається правомірним підставою для розірвання трудового договору.
При незгоді одинокій матері відповідний закон в силу не вступає.
оформлення
При звільненні працівника розривається трудовий договір.
Порядок процедури і всі супутні документи повинні бути оформлені за встановленими законом зразкам (формам).
Покрокова інструкція
Звільнення співробітника можливо тільки відповідно до загального порядку розірвання договору, зазначеному в статті 84.1 ТК:
- Роботодавець оформляє наказ про звільнення.
- Документ заповнюється працівником служби кадрів.
- Наказ підписується керівником або іншою відповідальною особою.
- Наказ надається працівникові для ознайомлення і підпису.
- У разі незгоди працівника або неможливості донести до його відома інформацію, ставиться відповідна відмітка.
- Виробляються записи про звільнення в особистих документах.
В останній день роботи працівник отримує всі належні грошові виплати і трудову книжку.
При розірванні трудових відносин усі обов'язкові документи оформляються за певним стандартом.
У трудову книжку запис про звільнення вноситься із зазначенням підстав у вигляді відповідної статті та пункту ТК.
При необхідності роботодавець оформляє повідомлення для співробітника про отримання книжки на руки.
Згідно ТК, про звільнення слід повідомляти заздалегідь - за 14 днів до передбачуваної дати.
Якщо ініціатором виступає працівник, він повинен відпрацювати 14 попереджувальних днів (протягом яких він має право змінити рішення про звільнення).
Роботодавець також зобов'язаний заздалегідь повідомити свого співробітника про майбутні зміни. У разі скорочення штату термін попередження збільшується до двох місяців.
Порядок звільнення матері-одиначки нічим не відрізняється від загального.
Тому жінка, як і інші працівники, повинна відпрацювати два тижні після прийняття рішення про припинення трудових відносин.
- за співробітницею числяться незатребувані відпускні дні (вони можуть бути використані замість відпрацювання);
- в разі хвороби, тяжкий стан здоров'я, безпорадності або інших поважних причин.
Якщо співробітник і роботодавець дійшли спільної згоди, то вихід на пенсію без відпрацювання також допускається.
Гарантії і компенсації
При звільненні роботодавець зобов'язаний провести всі належні виплати матері-одиначці, як і будь-якого іншого співробітника, не пізніше дня розірвання договору.
Ніяких інших виплат, компенсацій та допомог жінці не годиться, незалежно від причини звільнення.
Детальніше про звільнення в декреті дізнайтеся тут.
Чи можна написати заяву на звільнення на випробувальному терміні? Відповідь - тут.
Судова практика
Їх інтереси захищаються державою і можуть відстоюватися як перед вищим керівництвом на підприємстві, так і в суді, в установленому порядку.
Співробітниця має право оскаржити рішення роботодавця про звільнення в суді загальної юрисдикції.
Подібні дії виправдані в разі дійсного порушення Трудового кодексу керівником.
При цьому звернутися з позовом можна протягом 30 днів після видання наказу про припинення дії договору.
Поважною причиною для простроченої скарги вважається хвороба або безпорадність.
Поширені запитання
Чи можливо звільнення співробітниці в декретній відпустці або у відпустці по догляду за дитиною?
Відповідно до статті 261 ТК РФ, роботодавець має право звільнити матір-одиначку тільки при повній ліквідації підприємства або при порушенні жінкою трудової дисципліни.
Очевидно, що співробітниця, яка перебуває у відпустці, не може мати дисциплінарних та інших стягнень з місця роботи, так як тимчасово відсутня. Відповідно, подібне звільнення можливе лише в разі ліквідації організації або за власним бажанням.
Як звільнити жінку-сумісника?
Порядок розірвання трудового договору із сумісником не відрізняється від загальних положень, регламентованих Трудовим кодексом.
Звільнення матері-одиначки та жінки, яка виховує дитину до 3 років (або дитини-інваліда до 18 років) можливо тільки при ліквідації організації, добровільне бажання співробітниці або невиконанні трудових обов'язків.
Чи можна розірвати договір з матір'ю інваліда?
Звільнення співробітниці, яка виховує дитину-інваліда до 18 років, незаконно.
Винятком є випадки, передбачені статтею 261 ТК (порушення трудових обов'язків) і добровільне бажання жінки.
Як і будь-який інший працівник, мати, яка виховує дитину в поодинці, повинна виконувати трудові обов'язки і сумлінно виконувати свою роботу.
У свою чергу, держава захищає інтереси одиноких матерів та надає таким співробітницям пільги і гарантії, яким має слідувати кожен роботодавець.
Оплата вимушеного прогулу при незаконному звільненні →
Зразок наказу на виплату компенсації по скороченню →
Скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату →
Зразок наказу про скорочення чисельності та штату →