Звільнення як розлучитися з роботодавцем полюбовно
Звільнення: як розлучитися з роботодавцем полюбовно?
Звільнення - нормальна практика в кар'єрі будь-якого співробітника. Однак для роботодавця це завжди стрес і матеріальні втрати. Як розлучитися з роботодавцем так, щоб зберегти хороші відносини з колишнім начальством і колегами?
Зберегти хороші відносини з колишнім роботодавцем завжди приємно і вигідно. Некультурним звільненням можна зруйнувати весь час наполегливої і якісної роботи, залишивши у начальника і колег неприємне враження про себе, що може зіпсувати подальше кар'єрне розвиток.
Роботодавець може впливати на Вашу кар'єру навіть після звільнення
«Так чи інакше кожному з нас доводиться міняти місце роботи. Незалежно від причин, дуже важливо піти з роботи культурно, не спалюючи мостів, залишивши найприємніше враження », - каже Ксенія Волкова, консультант рекрутингової компанії Бігль.
По-перше, Вам можуть знадобитися рекомендації при працевлаштуванні. Навіть якщо Ви добре працювали, але погано звільнилися, навряд чи можна розраховувати на схвальні відгуки. Однак, якщо роботодавець побачив Ваше прагнення розлучитися по-хорошому, він завжди розповість про Вас тільки хороше.
Крім того, завжди потрібно пам'ятати про те, що світ тісний. «Не варто забувати про те, що, йдучи з компанії, ви, можливо, не прощаєтеся з її співробітниками і своїм керівництвом назавжди, - попереджає PR-директор компанії« Cornerstone »Євгена Маркова. - Особливо це стосується «вузьких» ринків, де фахівці знають один одного і постійно перетинаються. Існує ймовірність зіткнутися зі своїми колишніми колегами протягом кар'єрного шляху, тому варто з усією серйозністю підійти до збереження дружніх і ділових відносин при звільненні ».
Міцні зв'язки з колишнім начальником і колегами можуть допомогти Вам на новому місці. «Крім рекомендацій, які будуть давати ваші колишні колеги, висока ймовірність того, що ви станете співпрацювати з компанією як партнери, - зазначає Ксенія Волкова. - Це полегшить процес проведення переговорів, і з'явиться можливість швидше і вигідніше укласти договір ».
Також не забувайте, що Ваша цінність як професіонала в багатьох сферах залежить від ділових знайомств і контактів. «У міру переходу з компанії в компанію, коло ваших ділових знайомств буде постійно збільшуватися, і було б непрофесійно позбавляти себе додаткових можливостей», - підкреслює експерт.
Якщо нова робота не виправдає ваших очікувань, хороша репутація завжди дає можливість повернутися назад часто вже на більш високу посаду. «Ми, як рекрутингова компанія, неодноразово стикалися з ситуацією, коли фахівець йшов з компанії, не дочекавшись кар'єрного росту і, піднявшись по кар'єрних сходах на іншому місці, повертався назад, вже в новій якості», - розповіла Фінам.Інфо Євгена Маркова.
Повідомляйте про звільнення заздалегідь
Для роботодавця догляд співробітника завжди пов'язаний з проблемами, особливо якщо його функції є ексклюзивними для компанії. Тому роботодавцю завжди буде приємно, якщо Ви повідомите про відхід заздалегідь, а не в момент підписання заяви.
За даними дослідницького центру рекрутингового порталу SuperJob.ru, 82% представників кадрових служб підприємств воліли б, щоб співробітники говорили про намір покинути компанію більше, ніж за встановлені згідно з законом два тижні. «Заздалегідь, тому що керівництво може з'ясувати причини звільнення і вжити заходів для збереження співробітника, - говорить один з респондентів. - Але оголошувати про це потрібно не всьому колективу, а безпосередньому керівнику або вищестоящому керівництву. Завжди потрібно йти красиво, а не ставити перед фактом і грюкати дверима. Хто знає, як життя повернеться. »
«Бажання більшості українських роботодавців, щоб співробітники, які мають намір покинути організацію, попереджали їх про це заздалегідь, справедливо, - вважає Віталій Лаврентьєв, провідний фахівець з підбору персоналу кадрового центру« ЮНІТІ ». - Адже роботодавцю важливо не втратити час на передачу справ новому співробітникові або ж не упустити можливість перегляду умов роботи зі співробітником, поки він не знайшов собі що-небудь цікавіше ».
Особливо принциповим це є для співробітників, що займають позицію, яка передбачає відповідальність за ведення та розвиток бізнесу. Ксенія Волкова рекомендує таким фахівцям повідомляти про звільнення за місяць до фактичного догляду. «Це допоможе зберегти лояльне ставлення, компанія не зазнає збитків і у вас буде час передати справи, - пояснює вона. - Зберегти нормальні відносини з роботодавцем, повідомивши про звільнення в останній момент, практично неможливо. Такий вчинок може негативно відбитися на вашому подальшому розвитку ».
Що робити, якщо попередити роботодавця не виходить?
У житті бувають різні обставини і часто попередити роботодавця про звільнення заздалегідь не виходить. За даними SuperJob.ru, більше третини Украінан (35%), залишаючи останнє місце роботи, повідомили про це роботодавцю лише в момент подачі заяви.
Віталій Лаврентьєв може зрозуміти таку поведінку співробітників. «Як правило, процес незадоволеності нинішнім місцем роботи назріває згодом, і працівники не ризикують йти" в нікуди ". Вони спочатку шукають нове місце роботи, і як тільки знаходять щось цікавіше і приймають рішення, пишуть заяву про звільнення », - говорить експерт. Деякі роботодавці навіть дозволяють співробітнику покинути компанію менше, ніж через встановлені згідно з ТК два тижні.
Євгенія Маркова згодна, що можна зберегти нормальні відносини з роботодавцем, навіть якщо Ви повідомили про звільнення в останній момент. Зазвичай роботодавець з розумінням ставиться до цього. «Роботодавцю, в першу чергу, важливо, щоб в компанії працювали зацікавлені фахівці, а здорова ротація кадрів тільки допомагає розвитку», - зазначає експерт.
«Якщо ситуація така, що повідомити заздалегідь немає можливості, постарайтеся пом'якшити цей момент і запропонувати сприяння роботодавцю видалено на перші кілька тижнів після звільнення», - рекомендує Ксенія Волкова з компанії Бігль.
Головні правила культурного звільнення
Крім того, щоб по можливості заздалегідь попередити роботодавця про звільнення, є ще важливі правила, виконання яких допоможе Вам зберегти хороші відносини з роботодавцем.
«Ідеально буде влаштувати прощальний вечір, обмінятися додатковими контактними даними і домовитися про подальші комунікаціях. Запропонуйте їм свої рекомендації, - радить Ксенія Волкова. - Підтримка теплих відносин за допомогою інтернету і очних зустрічей допоможе вам залишатися в курсі подій ринку, в якому ви працюєте і заручитися підтримкою колишніх колег на майбутнє ».
Деталі звільнення можуть бути різними, але завжди важливо пам'ятати основні правила. «Для того щоб зберегти хороші відносини з колишнім начальством і колегами, потрібно бути хорошим фахівцем, звільнятися, виконавши всі зобов'язання, і постаратися не створити своїм відходом проблем для компанії», - підкреслює PR-директор «Cornerstone» Євгена Маркова.
«Звільнення - це можливість отримання цінного досвіду, хороший фахівець повинен не тільки добре виконувати свої обов'язки, а й вміти гідно піти», - резюмує Ксенія Волкова.
Звільнення: як розлучитися з роботодавцем полюбовно?