Зразок наказу про зняття дисциплінарного стягнення порядок і оскарження

Головна> Кадрові питання> Як оформити наказ про зняття дисциплінарного стягнення - зразок

Якщо працівник порушив трудову дисципліну або неналежним чином виконував свої посадові інструкції, то він зобов'язаний понести покарання. Покарати співробітника можна трьома способами: зауваження, догана, звільнення за відповідною статтею. Крім того, ФЗ передбачають і інші стягнення.

Однак зараз мова піде про те, який наказ повинен видати директор про зняття дисциплінарного стягнення і як виглядає його зразок.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Згідно зі статтею 194 ТК Україна стягнення знімається автоматично з працівника, який за рік жодного разу не порушив трудову дисципліну, тобто не отримав нове покарання.

Для заохочення раніше провинився працівника керівник може за своїм бажанням достроково зняти стягнення. Просити про зняття стягнення може і сам працівник, а також його трудовий колектив.

Для зняття дисциплінарного стягнення достроково з винного працівника необхідно мати певні причини:

• рішення керівника;
• бажання працівника шляхом подачі заяви;
• письмове клопотання безпосереднього начальника.
Не існує спеціальної форми клопотання, воно повинно включати в себе наступне:
1. Кому призначається і ким написано.
2. Текст з проханням про зняття стягнення достроково із зазначенням посади та П. І. Б. працівника, вид чинного покарання і документ про призначення стягнення.
3. Мотиви, що дозволяють просити про дострокове зняття стягнення.
4. Підпис заявника і дата написання.

Зразок клопотання завантажуйте тут безкоштовно.

На підставі цього документа керівником роботодавця буде прийнято рішення про зняття покарання або про відмову в цьому. Рішення про зняття покарання з працівника має бути мотивованим і оформлятися відповідним наказом керівника.

Порядок дій

Для зняття дисциплінарного стягнення, наприклад, у вигляді зауваження достроково існує наступний порядок дій:
1. Працівник пише заяву в довільній формі про дострокове зняття стягнення. Або безпосередній начальник працівника пише відповідне клопотання.
2. На заяві керівник пише свою резолюцію, ставить підпис.
3. Секретар організації реєструє заяву в журналі реєстрації документів.
4. Керівник видає наказ про дострокове зняття дисциплінарного стягнення.

• Наказ реєструється в журналі реєстрації документів.
• Наказ слід передати працівникові для ознайомлення, він підписує його і ставить дату.
• У разі відмови від підписання цього документа працівником необхідно скласти акт у присутності комісії з 2х чоловік про відмову поставити співробітником підпис.
• Реєстрація акту в журналі реєстрації документів.

Дисциплінарне стягнення вважається знятим, якщо протягом року з дня його накладення співробітник не порушить правила і не піддасться іншому стягненню, або з дати видання наказу про дострокове зняття цього стягнення.

Довідка про відсутність дисциплінарних стягнень

Довідка з місця роботи видається роботодавцем на прохання працівника.

Згідно ст.62 Трудового кодексу України на вимогу працівника роботодавець зобов'язаний протягом трьох робочих днів з дня подання письмової заяви видати працівникові необхідний документ.

Довідки завіряються роботодавцем і надаються працівникові безкоштовно. Роботодавець не має права відмовити в документі, що містить відомості, що стосуються роботи конкретного працівника.

Дана довідка складається в довільній формі.

ДОВІДКА
Дана __________________ в підтвердженні того, що він в період _______________ працював на підприємстві __________________ на посаді ________________.
За вказаний період роботи посадових порушень і стягнень не мав.
Справжня довідка підлягає пред'явленню в ____________________________.

Підпис відповідальної особи.
Дата.
Печатка.

Як відбувається оскарження в суді?


Оскаржити дисциплінарне стягнення можна через суд. Термін його оскарження становить три місяці з дня, коли ви дізналися про стягнення, а при звільненні - протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 392 ТК РФ).

Спочатку потрібно написати позовну заяву про скасування стягнення, яке подається в районний суд за місцем знаходження роботодавця, або проживання працівника.

Зразок позовної заяви можете знайти тут.

При цьому працівникам немає необхідності платити держмито і судові витрати відповідно до ст. 393 ТК РФ. На засідання суду необхідно з'явитися особисто, або надіслати свого представника.

Якщо суд визнав застосування стягнення незаконним, то роботодавця можна притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ. Після закінчення місяця рішення суду набирає законної сили.

Крім суду можна також звернутися в Трудову інспекцію або комісії по трудових спорах.

Співробітниця магазина Іванова була звільнена за п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК Україна за багаторазове невиконання своїх трудових обов'язків. Оскільки звільнення вона вважала незаконним, то звернулася з позовом до суду.

Суд також виніс рішення про незаконність наказів про догану і про звільнення і робітницю відновив на роботі. Причиною для цього послужило те, що роботодавець не має в наказах норми локальних актів, які порушила Іванова.

Крім цього, суд також вирішив, що при прийнятті Торез на роботу в магазин, її не ознайомили з необхідними внутрішніми документами організації, в порушенні норм яких вона була надалі звинувачена. Проте, суд встановив факти порушення Торез окремих норм цих документів.

Але на увазі не правильного оформлення наказів про стягнення і звільнення суд виніс рішення про неправомірність дій роботодавця.

У вас є питання юридичного характеру?