Золотий парашут при звільненні
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Останнім часом досить часто зустрічається таке поняття, як «золотий парашут», але не багато хто розуміє, що воно означає.
Золотий парашут при звільненні: що це?
Цей вираз, по суті, означає виплату вихідної допомоги, але тільки не рядовому співробітникові, а топ-менеджерам компанії (наприклад, генеральному директору, фінансовому директору і т.д.).
Умови виплати золотого парашута керівнику організації по ТК
Золотий парашут покладається керівнику організації, якщо уповноваженим органом юридичної особи (власником компанії) прийнято рішення про припинення трудового договору з керівником (п. 2 ст. 278. ст. 279 ТК України).
Але така компенсація покладена керівнику компанії при відсутності з його боку винних дій (бездіяльності).
Розмір золотого парашута керівника організації
Конкретний розмір вихідної допомоги (золотого парашута) прописується в трудовому договорі. Але при цьому за загальним правилом при звільненні керівника організації йому виплачується компенсація в розмірі не нижче трикратного середнього місячного заробітку цього керівника (ст. 279 ТК України).
Золотий парашут: ПДФО і страхові внески
Звільнювальні виплати обкладаються ПДФО в частині, що перевищує в цілому триразовий розмір середнього місячного заробітку працівника (шестикратний розмір - для працівників районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях) (п. 3 ст. 217 НК Україна). Відповідно, якщо компенсація (золотий парашут), отримана, наприклад, керівником організації не перевищує цей розмір, то ПДФО з цієї виплати нараховувати не потрібно.