Знайомство з новим колективом

Вас можна привітати - ви прийняті! Залишаються в минулому всі очікування і хвилювання, немає необхідності вивчати списки вакансій, бігати по співбесідах, більше не варто хвилюватися: «А подзвонять чи що?» Прийшов ваш час. З'явився реальний шанс проявити свої професійні вміння та знання, показати, на що ви здатні. Хвилювання і тривога перед виходом на нову роботу - це природний стан для будь-якої людини. Ваше резюме зацікавило здобувачів, ви успішно пройшли співбесіду, вас оцінили і запросили на вакансію. Невже це не привід для гордості за себе коханого?

Орієнтування на місцевості
Напередодні першого робочого дня найкраще подбати про все заздалегідь: продумати свій гардероб, підготувати необхідні документи, вивчити маршрут слідування до нового місця. Чим краще ви підготуєтеся, тим менше будете звертати увагу на різні дрібниці, які можуть легко вивести вас з рівноваги в такий відповідальний день. І можна буде спокійно присвятити всю свою увагу і сили робочим подвигам.
Основне завдання в перші дні - справити приємне враження на новий колектив, переконати його в своїй готовності до співпраці.

Зустрічають по одягу
Перша зустріч може запам'ятатися на довгі роки і зіграти на вашу користь. Спрацьовує ефект новизни: нове обличчя, манера тримати себе, одяг. Тому все повинно працювати на вас. Своїм зовнішнім виглядом слід приділити належну увагу. Скромність, звичайно, прикрашає ... Особливо якщо більше людини прикрасити нічим.
При прийомі на роботу нового співробітника начальство часто обумовлює вимоги до зовнішнього вигляду своїх працівників, стилю їхнього одягу. Якщо вам некомфортно додаткову увагу до своєї персони, найкраще вибирати щось класичне, в міру строгий і лаконічний, без сильних яскравих акцентів. Однак яскрава деталь (але не весь зовнішній вигляд!) В гардеробі дозволить особам більш сміливим і рішучим привернути до себе зацікавлені погляди нових колег. Головне - не перестаратися і не викликати зворотну реакцію у вигляді подразнення та невдоволення. Не забувайте, ви поки на новій території. «Розвідка боєм» - метод хороший, але не завжди спрацьовує на користь новачка. Навіть якщо ви працюєте в медичній установі і змушені весь день носити білий халат, завжди є речі, які дозволять вам виглядати добре і виділитися із загальної маси. Красиві, доглянуті руки, стильна зачіска, хороший макіяж - все це дозволить вам відчувати себе більш впевнено.

Чи не мудрувати!
При попаданні в нове місце людина інтуїтивно помічає деталі, на які багато хто вже давно не звертають уваги. Цілком можливо, що у вас може виникнути спокуса тут же висловити недоліки в роботі організації або її окремих співробітників. Для новачка важливо показати свою зацікавленість в роботі, до того, яким чином і в яких умовах проходить робочий процес. Але на цьому етапі краще почекати з прямолінійністю і швидкими висновками.
Рівне, доброзичливе ставлення до всіх нових колег дозволить вам як мінімум зробити про себе враження приємного і вихованої людини. Будьте ввічливі і привітні з усіма. Вам поки що невідомі правила гри, за якими існує ваш новий колектив. Саме час спостерігати і все запам'ятовувати.

Зворотній зв'язок
У перший робочий день бажано з'ясувати у начальства свої основні обов'язки і критерії успішності випробувального терміну. Визначте форму зворотного зв'язку з керівником. Нерідко до кінця першого тижня на новому місці новачка запрошують на зустріч з безпосереднім начальством для обговорення вражень від нового місця, прояснення окремих завдань і зауважень з боку інших працівників. Чи не замовчуйте то, що вам незрозуміло. Формулюйте свою думку або питання у формі уточнення: «Чи правильно я розумію, що ...».
Після закінчення випробувального терміну новий співробітник часто отримує відгук про свою роботу. Поцікавтеся самі тим, як ваш безпосередній начальник оцінює вашу роботу. Запитайте його прямо, що б ви змогли ще зробити, щоб поліпшити якість вашої роботи. Не варто боятися таких питань. Вони свідчать про вашу особисту зацікавленість в роботі, про бажання рости і розвиватися, про вашу відповідальність.
Адаптація до нового місця - процес досить складний і індивідуальний. Від вас буде потрібно терпіння, впевненість в своїх силах (і зовсім необов'язково показувати всім, як ви переживаєте і хвилюєтеся!) І обов'язково почуття гумору. Нова робота - це відмінна можливість змінити щось у своєму житті, і важливо не упустити цей шанс!

Наталя Мальцева, директор з персоналу компанії «Егіс» вУкаіни:

Як вводити нового співробітника в колектив?
«Знайти гідного кандидата, що має хороший професійний досвід і знання, а також розділяє цінності і місію компанії, - завдання не з легких як для HR-відділу, так і для конкретного керівника. Ще складніше зробити так, щоб фахівець працював в компанії протягом довгого часу. Утримання співробітника починається з якісної інтеграції в компанію, команду, роботу. У нас є програма інтеграції персоналу Field on board ( «Відчуй себе в команді»), яка охоплює нових співробітників, які приєднуються до нас по всій терріторііУкаіни. Програма включає в себе формати інтеграції через електронні додатки, самонавчання і особисті контакти з співробітниками, залученими в процес інтеграції. Курс чітко структурований і поділений на етапи, в рамках яких відбуваються поступове знайомство з компанією і її культурою, вивчення продуктів, освоєння нових навичок. Керівник грає важливу роль «провідника» в процесі пізнання нового і невідомого для всіх, хто недавно прийшов в компанію. У нього є помічники - це досвідчені медичні представники, які виконують функцію Амбассадор відділів маркетингу, тренінгу та інформаційних технологій, які передають новачкам знання по цих трьох напрямках і підтримують їх на всьому шляху інтеграції в компанію. Протягом перших трьох місяців роботи керівник регулярно (приблизно раз в тиждень) проводить зустрічі з новим співробітником, відповідає на ці запитання, дає зворотний зв'язок, а також запитує думку фахівця про процес інтеграції ».