Збори трудового колективу принципи роботи зборів (відео)

Збори трудового колективу є формою участі найманих працівників підприємства у вирішенні питань, пов'язаних з трудовою діяльністю колективу, оплатою праці, організаційними питаннями.

Роль працівників в управлінні організацією

За попередньої влади, в радянські часи, трудові колективи мали велике коло прав. І це виражалося не тільки на папері, а й у реальному житті. Працівники організації, фірми, підприємства в повній мірі брали участь в керівництві. Однак в нинішній час роль трудового колективу і кожного працівника зокрема значно зменшилася, постійно доводиться боротися за свої права. І це легко пояснити. Зараз практично всі знаходиться в приватному користуванні. Природно, що власник має бажання самостійно приймати рішення, не радячись з рядовими співробітниками. Це логічно, тому що тільки той, хто вкладається і ризикує власним капіталом, має право приймати рішення.

Взагалі трудовий колектив - це добровільне об'єднання найманих працівників компанії, які зібралися для спільної праці і виробництва. Однак слово «добровільний» в даному контексті зовсім не дорівнює слову «аморфний». Це організоване об'єднання, яке цілком може вирішувати необхідні питання.

В численному колективі після зборів, проведених в цехах, слід конференція делегатів від усіх структурних підрозділів. Це також дозволяє почути думку кожного.

Принципи роботи зборів

Загальні збори трудового колективу немає необхідності скликати частіше одного або двох разів на рік. Звичайно, якщо не сталося щось надзвичайне. У проміжках між великими зборами діє рада трудового колективу, в якому беруть участь представники трудящих. На зборах вони вирішують поточні питання. Варто сказати, що члени беруть участь у таких радах тільки на громадських засадах, не отримуючи матеріальну винагороду за свої послуги.

Повноваження робочих прописані в Статуті підприємства. Там визначається коло повноважень, якими володіє загальні збори, рада трудового колективу. Коло розв'язуваних питань визначається колективним договором. Як правило, це питання самоврядування, інформація з питань виробництва, різні питання, коло яких визначено відповідно до колективного договору. До цього документа додаються наказ і положення про трудовий колектив.

Крім вирішення нагальних питань, велике значення на зборах відводиться оформлення документації з діловодства. Це відноситься до складання Протоколу зборів. Тут відбивається послідовність проведення зборів, перераховуються його процедури, фіксуються прийняті рішення. Згідно порядку проведення зборів така функція накладається на конкретну людину - секретаря. Документ оформляється відповідним чином в порядку, встановленому ГОСТом, і подається на підпис Голові зборів.

Варто знати, що колектив виступає суб'єктом Законодавства, його права та обов'язки підкріплені законами. В даний час його роль оцінюється як незначна. Природно, треба прагнути до її збільшення, тоді інтереси трудящих будуть дотримуватися в повній мірі. Зацікавлений працівник, який знає, що його права є кому відстояти, завжди буде краще працювати. Важливо це донести до керівництва, тому що не всі начальники на сучасних підприємствах розуміють цю просту істину. Однак цього недостатньо.

Необхідно ще, щоб наймані працівники брали участь в капіталі підприємства, тобто купували його акції.

Тоді вони отримають доступ до зборів акціонерів, що підвищить роль простих працівників в управлінні компанією. Вони безпосередньо зможуть впливати на керівництво і самі опиняться серед керівників. Це відноситься до підприємств будь-якого рівня, а не тільки до гігантам виробництва. Такі основи життєдіяльності будь-якої компанії. Їх необхідно пояснювати простим працівникам, які часто не мають уявлення і про половину своїх прав.