Зарплата дизайнера - оклад і відсотки

Повідомлення від lorakoshka

Тільки відсоток - без окладу - так працюють, як правило, тільки запрошені, позаштатні дизайнери.

Якщо не вистачає розділових знаків, то ось вони. ;;?! ""

А взагалі більш-менш великій компанії вигідно платити великий оклад і невисокий відсоток. І багато людей на це готові піти, але потім вони розуміють, що приносячи фірмі дуже великий прибуток, вони практично це на собі не відчувають. Часто встановлюється план суми замовлень, яку дизайнер повинен напрацювати, а тільки після його виконання можна розраховувати на якийсь відсоток. І не секрет, що план це не завжди виконаємо, плюс має схильність до підвищення.
Так що спочатку великий оклад - це якась пастка, скоріше - це ваша стеля в цій фірмі, а не мінімум.

А перейти з часом на інший вид оплати в рамках однієї компанії ніяк не можна? Наприклад, спочатку був великий оклад і відсотки, а потім, скажімо, років через два-три, оклад поменше, а відсоток побільше? Людина досвід напрацює, стане більше користі приносити, і йому буде вигідніше працювати за більший відсоток. Або така рокіровка роботодавцю не вигідна?

Повідомлення від ekaterina69

Тільки людина захоче і оклад старий побільше залишити, і відсоток новий великий. Швидше так І буде зниження окладу розцінювати як обмеження себе.
Брала якось на таких умовах - при випробувальному терміні йшов тільки оклад (+ невелика премія, якщо заслужить), а після випробувального - вже оклад і повноцінний відсоток.

Якщо ви помітили, що ви на стороні більшості, це вірна ознака того, що пора змінюватися.

Зустрілася з подругою, вона теж виявляється влаштувалася працювати дизайнером по шторам, в Підмосков'ї. Так їм платять 300р. "За вихід", як би за день, а інше - відсотки (3-5% від вартості тканин). І виходить, що треба їм крутитися, як білків в колесі, щоб щось реально заробити. Хоча господиня їх вважає, що тільки так вони і будуть ефективно працювати.

Не мені судити, але іноді буває і так, що працівники крутяться, як білка в колесі, і все виходить, але зарплати, теж немає. Ось загадка природи! Мені, здається, що зарплата повинна залежати, перш за все - від рівня кваліфікації та освіти, і потім по виконаної роботи. Оклад, завжди повинен бути цікавий. Оскільки в шторному світі, також простежується поняття сезонності і випадку. Працівники повинні мати гарантію, що зможуть нагодувати завжди свої сім'ї.
Є питання, як з заохоченнями, з преміальними, повинні йти справи. 13-а зарплата, гарантія відпустки? Якщо є досвід - поділіться, щоб усім було добре.

Щоб мати ангельський характер, треба мати диявольське терпіння!

Відпустка - завжди отримую. Звичайно, потрібно планувати заздалегідь, погоджувати з усіма. І, бажано, не в самий пік роботи. Але влітку зазвичай завжди відпускають. Премія може бути за підсумками року, якщо був вдалий сезон, іноді - до дня народження. А так, мене цілком влаштовує отримувати хороший відсоток з замовлень щомісяця. Це по мені краще, ніж відсоток маленький або ніякої, зате є всякі премії, 13-е і ін. Незрозумілі виплати.

Я отримую 7 тисяч в місяць оклад + 5 відсотків від вартості замовлення. Так само отримуємо преміальні, зазвичай 2 тисячі, трохи звичайно але все ж плюсик. Подарунки на свята регулярно. Мені фінансів цілком вистачає.

Я 3 відсотки від замовлень отримую і ще шість тисяч оклад. Відпустка дають звичайно, але з неохотою і оплачується він не особливо. На життя, звичайно, вистачає, але хотілося б більше.

У мене оклад - 5т.р. + 5% від звичайних замовлень (або 10% від замовлень "все включено"). Плюс я "халтуру" на стороні, роботодавець в курсі, тому що клієнтів у салону не "краду", а навіть навпаки залучаю нових. І мені додатковий заробіток і салону прибуток.

Я сама частина замовлень веду - так своїх дизайнерів навантажую допомагати-брати участь - хто за наявністю дзвонить, хто тканину потрібну шукає, або фурнітуру підбирає, специфікації там заповнює, коротше, знаходжу ніж у справі, нехай і по дрібниці зайняти. Якщо нудно - нехай малюють красиві ескізи, які рідко хто реально замовить, то, що мріється зробити. Будете їх потім виставляти, дивувати замовників.
Якщо вже й сидіти в інтернеті - то тільки по тематичним ресурсів - для розвитку як дизайнера. Я всі ці сайтики з фільмами і соцмережі позакривала через Касперського і всі справи. Хоча б сюди на форум їх женіть - нехай викладають в темку фотки з логотипом Вашого салону, беруть участь в консультаціях, так і Вам користь буде заодно.
Ви ж їм оклад платите? Значить їх час оплачено і Ви можете навантажувати їх тим, чим вважаєте за потрібне, в рамках спеціальності.

ніжна фіалка на висушену сонцем поле

Шановні форумчани!
Прошу у вас поради.
У мене потоковий пошиття штор - моделі штор шиє в різних кольорах, певну кількість. Так як пошиття на опт. Відповідно є обсяг роботи, є час роботи. І ось по оплаті виходить спірна ситуація. Швачки, колишні працівники салону, працювали за індивідуальними замовленнями, тепер вони "хочуть" отримувати ту ж вартість роботи, а саме "за метр рядка". Причому працювати вони будуть на дому і тільки пошив, без розкрою та іншої заморочки.
Дівчата які у мене працюють вже - отримують оклад +% за обсяг роботи. А ось "новенькі" розпочинають страйк.
Може я не права, але коли потік йде, робота оцінюється в обсязі зробленої продукції, а не в "метрах погонних". Поміркуйте ласка.