Запам’ятовується корпоратив як зробити такий, як організувати
Для тих, хто займається організацією корпоративного свята (читати: вечірки), але дико боїться зіпсувати торжество, що не догодити всім відразу або просто-напросто напортачить, існують правила. слідуючи яким можна з легкістю влаштувати саму запальну, веселу і незабутню корпоративну вечірку.
Група Індиго на корпоративі мережі аптек "Твій Доктор"
Чи використовувати VIP-зони?
Одним з найбільш важливих є момент, коли ви повинні визначити, де будуть розташовані так звані VIP-зони. Зазвичай такими зонами є столики з більш дорогою їжею і напоями, розташовані трохи окремо від інших. Вважається, що таке планування дає провідним менеджерам і важливим гостям відчути себе більш значущим, в колі людей, рівних собі.
Але якщо прислухатися до думки фахівців внутрішнього PR, то слід враховувати: їх думки з приводу таких зон досить неоднозначні. Такий поділ можна вважати мало не лицемірством. З одного боку, корпоративні вечірки створені для того, щоб об'єднувати, щоб стирати межі між людьми різного статусу, даючи відчути всім, таким чином, себе вільними і рівними. Але з іншого боку, виникнення «обраних» може створити таємні образи в колективі і викликати заздрість.
Керівник не повинен весь час сидіти за столом!
По-друге, обов'язковою є участь керівника у всіх конкурсах і завданнях. танці, караоке, ігри. Це не означає, що керівник повинен лізти поперед усіх, намагаючись створити ілюзію рівності, немає. Але співробітники не повинні запам'ятати керівника корпоративу як людину, яка весь вечір провів за столом, спостерігаючи і вивчаючи своїх підлеглих. Адже будь-який корпоратив - це свято, а в свято можна дозволити собі розслабитися, все добре, якщо в міру. Глибоко помиляються люди, які вважають образливим для начальника поява в костюмі Діда Мороза. Творчий підхід, почуття гумору - і такі перевтілення тільки зміцнять статус керівника.
Нагороджуйте!
Візьміть за правило нагороджувати відзначилися співробітників публічно на корпоративі. Адже це є стимулом не тільки для нагороджених, а й для інших: мовляв, начальство все помічає, все бачить і цінує. І людям приємно, і працездатність подвоїться, а то і потроїться.
Однак варто все ж бути уважним в дрібницях: таке заохочення повинно виглядати як подія з внутрішнього життя колективу, а не холодно і формально. Участь, подяку, щира радість чужій перемозі - все це буде сприяти зміцненню згуртованості і дружності колективу. Також, якщо по програмі свята планується вручення подарунків, слід задіяти в цьому процесі безпосередньо керівника, так як самі звичайні речі, отримані з рук вищого начальства, набувають небувалу цінність і дають відчути співробітникам власну значимість.
Коли йти керівництву з корпоративу
Наступне правило запам'ятовується корпоративу говорить: потрібно знати, коли йти. Пояснюю: будь-який керівник, якими б дружніми і легкими не були відносини в колективі, не дає підлеглим розслабитися до кінця, максимально повністю розкритися. А тому, про всяк начальник повинен знати, коли вечірку покинути. З цим правилом співзвучні і правила етикету «ніхто не може йти раніше начальника».
Ніхто не може точно сказати, через скільки часу або випитого і з'їденого потрібно йти, тут вже все індивідуально і потрібно покладатися на інтуїцію. Після начальника настає час догляду топ-менеджерів - і так далі по рангах. Рядові ж співробітники мають повне право залишатися до самого кінця вечірки.
Пам'ятайте: від'їзд керівників не означає для них закінчення свята. Цілком можна дозволити собі продовжити банкет після корпоративу в якомусь з ресторанів. Тут вони також зможуть до кінця розслабитися, чого не могли при своїх підлеглих. Також такий відокремлений свято створює-таки ілюзію VIP-зон, необхідну всім марнославним людям.
Конкурси - обов'язкові!
Не забудьте наситити свою вечірку змагальним духом у вигляді ігор і конкурсів. Але не примітивних ігор: тут повинна дотримуватися чітка межа між звичайними іграми для розваг і іграми, які можуть вплинути на подальший розвиток дружніх відносин в колективі.
Добре спрацьовує ідея об'єднання в команди. відділи (при необхідності підвищення ефективності роботи відокремлених відділів) або в змішані команди (якщо потрібно підвищити рівень взаємин людей з різних відділів).
Танці об'єднують людей!
Якщо ви хочете справжньої вечірки, повного релаксу і відходу від навіть думок про справи, то тут вам допоможуть спеціальні музиканти на корпоратив. Жива музика впливає на людей інакше, ніж записана. Буде добре, якщо група буде грати якісь усіма улюблені і відомі композиції - це так згуртовує колектив! Тому потрібно заздалегідь обговорити репертуар з музикантами.
Спеціально запрошені на свято музиканти сприяють створенню атмосфери веселощів і радості. Тим більше, як показує статистика, під пісні, виконувані вживу, люди погоджуються танцювати набагато охочіше, ніж під записану музику.
Скільки персоналу вам потрібно?
Бронюючи заклад, в якому ви будете влаштовувати вечірку, обов'язково обговоріть кількість обслуговуючого вас персоналу. У кожному закладі таку кількість індивідуально, тому кілька офіціантів на сотню чоловік може зіпсувати навіть самий добре продуманий корпоратив.
Як завершити корпоратив, щоб він запам'ятався всім?
І, нарешті, завершення корпоративу. Психологи вважають, що найбільше людям запам'ятовується початок і кінець того, що відбувається. Тому постарайтеся поставити якусь яскраву крапку в проведенні вечірки. наприклад, це може бути салют або запуск в небо світяться ліхтариків або щось ще в такому дусі.
Дотримуючись цих простих правил, ви зможете запросто організувати круту корпоративну вечірку, яка б задовольняла потреби всіх співробітників і одночасно з тим йшла на благо спільної справи.