Заява на звільнення у зв’язку з переведенням - зразок

При переведенні працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця фактично відбувається зміна однієї зі сторін трудового договору - роботодавця. Перехід до іншого роботодавця здійснюється через звільнення співробітника з попереднього місця роботи і подальший прийом на роботу у нового роботодавця.

Оформлення заяви працівника про звільнення у зв'язку з переведенням

Зразок заяви працівника про звільнення у зв'язку з переведенням подається на ім'я керівника організації і власноруч підписується співробітником.

Уніфікованої форми такої заяви жодним нормативним документом трудового законодавства не передбачено, тому воно складається в довільно.

Заява на звільнення у зв'язку з переведенням повинно містити причину звільнення - переклад в іншу організацію (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодексу України), найменування організації, в яку здійснюється переклад, і дату звільнення.

Якщо керівник згоден з даними перекладом, то проставляє резолюцію, що містить його особистий підпис, дату, з якої можливий переклад на вакантну посаду.

Зберігання заяви працівника про звільнення у зв'язку з переведенням

Заява про звільнення у зв'язку з переведенням реєструється в журналі реєстрації заяв і зберігається в організації 75 років відповідно до статті 656 "Переліку типових управлінських, архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання".

Цей документ використовується в наступних процедурах:

Конфіденційність і безпека

• Правила використання сервісу
• Правила використання інформації з сайту
• Політика конфіденційності