Загальна характеристика конвенцій і рекомендацій марнотрат

Міжнародна організація праці (МОП) - створена в 1919 разом з Лігою націй, в 1946 стала першою організацією ООН.

Філадельфійська декларація МОП тисяча дев'ятсот сорок чотири (включена в якості додатку до Статуту МОП):

2) Завдання, спрямовані на досягнення цієї мети (розвиток і заохочення на міжнародному і на національному рівнях діяльності, спрямованої на поліпшення умов праці і підвищення життєвого рівня трудящих).

3) Основний принцип - все люди незалежно від віри, раси, статі повинні мати право на здійснення свого матеріального добробуту, а також духовного розвитку в умовах свободи і гідності, економічної стабільності та рівних можливостей.

Методи роботи МОП (розробка, прийняття міжнародних норм і здійснення контролю за їх дотриманням).

1) Міжнародна конференція праці (МКТ) (Генеральна конференція) складається з делегацій держав-членів (визначає основні завдання та напрямки діяльності МОП; вносить зміни і доповнення до Статуту МОП; розробляє і приймає міжнародні конвенції та рекомендації в галузі трудових відносин; контролює застосування державами ратифікованих ними конвенцій і рекомендацій).

2) Адміністративна рада (виконавчий орган МОП; обирається на 3 роки; засідає 3 рази в рік; готує порядок денний МКТ та інших конференцій, розробляє заходи щодо їх реалізації).

3) Міжнародне бюро праці (МБП) (збирає і поширює інформацію з усіх питань, що належать до міжнародного регулювання умов праці і положення трудящих; вивчає питання, які передбачається подати на розгляд МКТ з метою прийняття міжнародних конвенцій; проводить спеціальні обстеження, доручені МКТ або Адміністративним радою).

4) Тристоронні комітети з найважливіших галузей економіки (будівництво, внутрішній транспорт, хімія, чорна металургія, нафтова промисловість і ін.) І експертні ради (з питань професійної освіти, підвищення кваліфікації керівних кадрів, охорони праці, з проблем працюючих жінок і молоді).

5) Регіональні та спеціальні конференції (займаються питаннями, що представляють регіональний або галузевий інтерес).

Конвенції та рекомендації МОП:

1) Конвенції - юридичні документи, що мають силу міжнародного договору, правовий статус якого визначають порядок укладення, дії, зміни і припинення міжнародних зобов'язань, умови їх дійсності.

Конвенція набирає чинності за умови її ратифікації не менш ніж 2 державами - членами МОП (у кожній з держав - членів МОП набуває юридичну силу з моменту ратифікації вищим органом державної влади) (ратифіковані конвенції МОП реєструються і зберігаються в МБТ).

Після ратифікації конвенція стає багатостороннім міжнародним договором і накладає зобов'язання на беруть в ній участь (в разі ратифікації держава зобов'язана внести зміни в своє законодавство для проведення її в життя і регулярно представляти Мот доповіді щодо вжитих заходів по застосуванню ратифікованої конвенції).

2) Рекомендації МОП не є міжнародним договором, не вимагають ратифікації (звернене до держав побажання ввести відповідні норми в національне законодавство; джерело інформації (на відміну від конвенції); можлива модель вдосконалення національного законодавства; часто приймаються одночасно з конвенціями, доповнюючи і розвиваючи питання, містяться в конвенціях).

Класифікація конвенцій МОП за змістом:

1) здійснюють захист основних прав і свобод людини в області праці;

2) які стосуються забезпечення зайнятості, захисту від безробіття;

3) регулюючі умови праці;

4) з безпеки та гігієни праці;

5) які регулюють працю працівників, які потребують підвищеної правовий захист;

7) регулюють співробітництво організацій працівників, роботодавців, держави, мирні способи вирішення трудових конфліктів.

Захист від примусової праці (Конвенція «Про скасування примусової праці» 1957 - держави - учасниці зобов'язуються скасувати примусову працю і не вдаватися до нього).

Конкретизація положень актів ООН, спрямованих на захист рівноправності у праці і заборона дискримінації у праці та зайнятості (захист рівного винагороди за працю).

Захист від незаконного звільнення (Конвенція «Про припинення трудових відносин» 1982 - звільнення можливе лише за наявності законних підстави).

Захист права людини на відпочинок і на регулювання робочого часу (Конвенція «Про оплачувані відпустки" 1970 (відпустка не <3 недель); Конвенция «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю» 1935).

Захист прав людини на отримання заробітної плати (Конвенція «Про встановлення мінімальної заробітної плати» 1970, Конвенція «Про охорону заробітної плати 1949 - забезпечення систематичної виплати).

Захист права на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни (безліч документів, що встановлюють заборону на використання деяких шкідливих речовин, заборона на використання праці жінок на підземних роботах, обмеження на підйом вантажів, по техніці безпеки і гігієни праці).

Захист прав людини щодо свободи об'єднань (Конвенція «Про свободу асоціації та захист прав на організацію» 1948 - працівники мають право створювати свої організації з метою захисту своїх інтересів).