За рахунок яких джерел оплачувати допомогу по

При будь-якому режимі оподаткування посібник виплачуйте в залежності від причини видачі лікарняного листка:

• або частково за рахунок організації, а частково за рахунок ФССУкаіни;
• або тільки за рахунок ФССУкаіни.

Посібник тільки за рахунок ФССУкаіни

З першого ж дня посібник відшкодовує ФССУкаіни, якщо лікарняний листок виданий у зв'язку з:

• доглядом за хворим членом сім'ї (в т. ч. дитиною);
• нещасним випадком на виробництві або профзахворювання;
• доліковування співробітника вУкаіни в санаторно-курортному закладі відразу після стаціонарного лікування у напрямку медустанови;
• протезуванням в стаціонарному спеціалізованому закладі;
• знаходженням на карантині співробітника, його дитини у віці до семи років або іншого недієздатного члена сім'ї співробітника.

Посібник частково за рахунок організації

У державних і муніципальних установах:

Приклад виплати лікарняного посібники

Ситуація: скільки днів хвороби працівника організація оплачує за свій рахунок, якщо лікарняний листок відкрито в одному місяці, а закритий в іншому. Хвороба не пов'язана з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням

Сплачуйте за рахунок організації тільки перші три дні хвороби в місяці, коли відкритий лікарняний листок.

Ніяких винятків з цього правила немає. Таким чином, джерела оплати лікарняного листка не залежать від того, коли він був закритий - у цьому місяці або в наступному.

Ситуація: скільки днів хвороби організація оплачує за свій рахунок, якщо період хвороби співробітника оформлений декількома лікарняними листками. Хвороба не пов'язана з нещасним випадком на виробництві та профзахворюванням

Відповідь на це питання залежить від того, в якому порядку видано лікарняні листки: як продовження один одного (при тривалому захворюванні) або незалежно один від одного, тобто за різними страховими випадками.

Можливий і інший варіант. Старий лікарняний може бути закритий, а новий листок непрацездатності відкрито наступним днем.