Вторинна зайнятість - студопедія

Серед різних форм зайнятості вторинна зайнятість займає особливе місце. Це пов'язано як з її специфікою, так і з тим впливом, який вона чинить на функціонування ринку труда.Вторічную зайнятість можна визначити як додаткову (вторинну) форму використання робочої сили вже залученого в трудову діяльність працівника. У переважній більшості випадків вторинна зайнятість приносить працівникові додатковий дохід. Можна виділити цілий ряд причин, які штовхають громадян до пошуку додаткової роботи:

1) прагнення підвищити рівень доходів. Таке прагнення виникає у працівників тоді, коли рівень оплати праці на основному робочому місці не дозволяє забезпечувати його основні матеріальні і духовні потреби, але, з тих чи інших причин, працівник не вирішується на звільнення, на пошук нової роботи. Конкретні ситуації, які породжують прагнення підвищити рівень доходів шляхом вторинної зайнятості, можуть бути різними, але існують і певні закономірності їх виникнення. Наприклад, для современнойУкаіни характерний низький рівень ціни праці, при якому заробітна плата працівників середнього (а в ряді випадків і високого) рівня кваліфікації знаходиться на межі прожиткового мінімуму. Забезпечити в цих умовах прийнятний рівень життя для себе і членів своєї сім'ї працівник може тільки шляхом вторинної зайнятості. Економічна криза вУкаіни викликав до життя неповну зайнятість, при якій працівник використовується роботодавцем неповний робочий день (або скорочений робочий тиждень). При цьому оплата праці здійснюється в залежності від виконаного обсягу робіт або відпрацьованого часу. Скорочений робочий день і відповідним чином зменшилася заробітна плата стимулюють працівника до пошуку додаткової оплачуваної роботи.

2) прагнення до підвищення власної конкурентоспроможності на зовнішньому ринку праці. Воно досить часто виникає у людей, охоплених прихованим безробіттям, тобто формально зайнятих в народному господарстві. Однак, у зв'язку з кризовим станом підприємства, вони в будь-який момент можуть стати реальними безробітними. За оцінками фахівців, сукупний розмір прихованого безробіття вУкаіни становить в другій половині 90-х років близько 12 млн. Чоловік. Більшість людей, охоплених прихованим безробіттям, але не звільняються з підприємств в надії на стабілізацію ситуації і відродження виробництва, висловлюють готовність до пошуку суміжній, другий роботи, яка допомогла б їм пережити важкі кризові часи. У ряді випадків, коли сумісництво оформляється на тимчасових умовах, працівник перебуває на периферії робочої сили фірми. В умовах успішного співробітництва з новою організацією, а особливо тоді, коли робоче місце відповідає професійно-кваліфікаційним характеристикам працівника і не вимагає його перепідготовки, суміжна діяльність може трансформуватися в основну. В цьому випадку вторинна зайнятість може виступати своєрідним «містком», що забезпечує зміну робочого місця без періоду безробіття і тривалої адаптації в новій організації.

Слід враховувати також і ті негативні наслідки, які може мати вторинна зайнятість для самих працівників. В першу чергу, це підвищення інтенсивності праці і збільшення його тривалості. При цьому роботодавці не порушують трудового законодавства, так як на своєму робочому місці працівник працює в межах встановленої законом тривалості робочого дня (робочого тижня). Інтенсифікація праці в умовах ненормованого робочого часу веде до того, що людина не встигає відновити свої сили до наступного робочого дня, його робоча сила не відтворюється в колишній якості і передчасно зношується. Це може згодом призвести до ранньої втрати працездатності, виробничого травматизму, інвалідності. Людина, вимушений працювати в декількох місцях, неминуче знижує планку своєї професійної майстерності, у нього зміщуються мотиваційні аспекти в сторону виключно матеріальних стимулів. У цих умовах не залишається місця ні професійному зростанню, ні гармонійному розвитку особистості.