Вся правда про кадрові агентства пошук роботи

У претендентів багато претензій до кадрових агентств. Найчастіше озвучується, що з їх допомогою неможливо знайти роботу. Однак тисячі кандидатів успішно працевлаштовуються саме через агентства. І це факт. У чому ж причина розбіжностей? На типові питання здобувачів відповідає Дмитро Солодкий *.

За яким принципом працюють КА? Хто платить гроші і кому?
На ринку праці існує п'ять типів агентств:
- агентства, які надають інформаційні та супутні послуги шукачам;
- агентства з працевлаштування;
- агентства прямого пошуку;
- агентства домашнього персоналу;
- рекрутингові агентства.
Зазвичай під кадровими агентствами на увазі останній тип, рекрутингові контори становлять понад 80% від загальної маси агентств. Вони працюють на замовлення роботодавця - підбирають персонал на вакантну позицію за певними параметрами. Для здобувачів послуги безкоштовні, агентству платить роботодавець. Винагорода становить 10-20% від річного заробітку кандидата.

Яким претендентам має сенс звертатися за допомогою до посередників?
Найбільш ефективно звертатися в кадрові агентства фахівцям рідкісних професій, а також кваліфікованим професіоналам. Це можуть бути як менеджери вищої та середньої ланки, інженерно-технічні працівники, так і виробничий персонал та адміністративні працівники. У кандидатів повинен бути досвід роботи за фахом не менше 3 років.

Чому рекрутери приховують назву фірми-роботодавця?
На те є кілька причин. Перша: конфіденційність інформації про клієнта. Згідно з угодою, укладеною з роботодавцем, агентство не має права розкривати цю інформацію третім особам.
Другий момент: нерідкі випадки, коли здобувач, дізнавшись назву компанії, тут же звертається до роботодавця безпосередньо і залишає посередників «з носом». Виходить, що величезна робота пророблена агентством даремно.

особливості зовнішності: зайва вага, шрами і татуювання на відкритих частинах тіла, екзема, уражені грибком нігті, лупа, хворобливий зовнішній вигляд, фізичні недоліки;
попередній досвід роботи, зокрема робота в податкових органах, міліції, в школі, досвід ведення власного бізнесу, не вітаються роботодавцями;
ім'я здобувача: наприклад, директор фірми Валентина Іванівна ніколи не візьме головбухом Валентину Іванівну;
неблагозвучна прізвище: людини з таким прізвищем не приймуть на посаду, яка передбачає спілкування з клієнтами;
особливості поведінки: слова-паразити, нервозність, заїкання або писклявий голос, певні пози, агресивність. Так, якщо здобувач демонстративно відмовляється заповнювати анкету в агентстві, то в подальшому його кандидатура не розглядається;
кримінальне минуле. Роботодавець пробив резюме по базі даних, і виявилося, що здобувач не в ладах з законом. Наприклад, часто зустрічаються люди, що знаходяться в розшуку у справах про несплату аліментів.

Навіщо на співбесіді в КА задають питання про майно, наприклад, такі: «У якій квартирі ви проживаєте? На кого вона оформлена? Чи є у вас інша нерухомість у власності? »Або цікавляться особистим життям:« Чи є у вас постійний молода людина? Чи не збираєтеся заміж? »До чого питання, що не відносяться до професійної діяльності?
Перша група питань пов'язана з матеріальною відповідальністю. За допомогою другого блоку менеджер намагався спрогнозувати, які у здобувачки плани на майбутнє, в тому числі народження дитини і, отже, втрату працездатності.
Як правило, замовники повідомляють агентству: «Ми не будемо володіти на роботу дівчину в дітородному віці, недавно вийшла заміж або збирається під вінець».
Здобувачки, які мають дітей віком до 3 років, можуть не розглядатися на деякі вакансії.

* Дмитро Солодкий - директор кадрового агентства Прайм Персонал / Prime Personnel

Готується урна для голосування.

Допомога по сайту
Допомога
Правила Rabota.ru
Вимоги до ПО
Новини
Служба підтримки

Наші проекти
Наші видання