Витрати на оплату праці

Як уже зазначалося, розрізняють: а) ціну робочої сили, що включає кошти на відтворення робочої сили, що виплачуються роботодавцем і державою; б) витрати роботодавця на робочу силу, які включаються в різні статті витрат виробництва та обігу; в) компенсації працівникам, які виплачуються з фонду заробітної плати. Поточний дохід працівника у вигляді заробітної плати виплачується з спеціально утвореного фонду. У різний час цей фонд мав назву по-різному: фонд заробітної плати, фонд оплати праці або фонд споживання.
Довгі роки в командно-адміністративній економіці кошти на заробітну плату акумулювалися в фонді заробітної плати. Він був однією з головних статей витрат підприємства, займаючи в них від 10 до 70% (в залежності від галузі економіки та виду діяльності). Фонд заробітної плати розраховувався з урахуванням обсягу діяльності за різними офіційно встановленим методикам. З 1972 р в галузях народного господарства стали використовуватися фонди стимулювання, в тому числі фонд матеріального заохочення, які утворювалися від прибутку. Премії службовцям стали виплачуватися з фонду матеріального заохочення. Такий підхід до заохочення керівних працівників і фахівців підкреслював їх роль в утворенні прибутку. Надалі і інші винагороди, зокрема "тринадцята зарплата", стали виплачуватися з фонду матеріального заохочення.

Німеччина 30,33
Туреччина 23,89
Франція 18,85
Італія 17,40
Великобританія 13,63
Греція 8,61
Португалія 5,20
Польща 2,09
Угорщина 1,40
Росія 1,13

У зв'язку з посиленням процесів інтеграції в перспективі можна очікувати зближення розмірів заробітної плати працівників різних країн.
Вивчення формування і використання коштів на заробітну плату включає: