Висновок за штат при скороченні, допомога по трудовому праву
Навіщо мені писати якісь заяви, якщо відбувається все це не з моєї волі?
Виходьте на роботу після закінчення відпустки і чекаєте наказ про звільнення за ст. 81 ТК Україна.
Заява поштою з оборотним повідомлення на ім'я керівника саду. Закрито не закрите. не ваша турбота.
Можу тільки додасть, що на інші питання ви самі вже відповіли:
Світлана Євгенівна, Добрий день!
Я працюю за строковим трудовим договором на місці декретниці. В даний час всіх працівників підприємства виводять на
Доброго дня. Я працюю за строковим трудовим договором на місці декретниці. В даний час всіх працівників підприємства виводять на чотириденний робочий тиждень. У разі відмови працівника від продовження роботи в режимі скороченого робочого тижня, працівник звільняється з усіма виплатами і компенсаціями як при скороченні чисельності і штату. Підкажіть, чи можу я звільнитися з цієї підстави з усіма виплатами, адже при подібному скорочення чисельності, посаду декретниці скорочена не буде.
Скорочення може бути тільки з ініціативи роботодавця, а не з ініціативи працівника.
Чи зможете звільнитися з цієї підстави з усіма виплатами
Уявляється Ви зможете, тому що у Вас такий же трудовий контракт як і у всіх, одне відмінність-термін. Удачі вам!
Я працюю за строковим трудовим договором на місці декретниці. В даний час всіх працівників підприємства виводять на чотириденний робочий тиждень. У разі відмови працівника від продовження роботи в режимі скороченого робочого тижня, працівник звільняється з усіма виплатами і компенсаціями як при скороченні чисельності і штату. Підкажіть, чи можу я звільнитися з цієї підстави з усіма виплатами,
Юлія, Здравствуйте!
Чи не ваша турбота про посади декретниці.
Трудовий договір, укладений на час виконання зобов'язань відсутнього працівника, припиняється з виходом цього працівника на роботу.
У нас на підприємство скорочення штатної одиниці, але пропонують, щоб мене вивели за штат, а потім перевели на тимчасову
У нас на підприємство скорочення штатної одиниці, але пропонують, щоб мене вивели за штат, а потім перевели на тимчасову ставку, в такому випадки чи отримаю я посібники які покладаються при скороченні?
Вітаю! Чи маєте право відмовитися і домагатися звільнення за скороченням з виплатою вихідної допомоги
Привіт, Олександра!
Якщо погодитеся на тимчасову роботу, не отримаєте вихідну допомогу згідно ст. 178ТК РФ, Вивчіть ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ.
Це виходить висновок з штатного розкладу посади на якій знаходиться зараз працівник?
Працівник на випробувальному терміні, при співбесіді роботодавця працівник влаштував. ті обов'язки, що виконував працівник раніше роботодавця влаштувало, на даний момент працівник виконує всі обов'язки. що необхідні по посадовій інструкції, інші обов'язки при співбесіді не обговорювалися. Після 2-х місяців випробувального терміну, роботодавець став вимагати виконання інших обов'язків, працівник відмовляється в зв'язку з тим, що раніше ні коли їх не виконував і по посадовій інструкції виконувати не повинен.
Добрий день. отримав повідомлення про звільнення за граничним віком. служу в УІС. не пройшла двох тижнів, вивели за
Добрий день. отримав повідомлення про звільнення за граничним віком. служу в УІС. не пройшла двох тижнів, вивели за штат заднім числом, при цьому неотгеленную частина відпустки відмовили. посаду під скорочення не підпадає. законним чи дії керівництва. Дякуємо.
Ні, не легітимні. Зверніться Гострудинспекции і Прокуратуру
У мене виникла складна ситуація, прошу роз'яснити як краще діяти далі. Є співробітником правоохоронного
Добрий день. У мене виникла складна ситуація, прошу роз'яснити як краще діяти далі. Є співробітником правоохоронного органу, перебуваю у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, зараз дитині 2 р 4мес. Наказом керівництва отменет наказ про затвердження штатного розкладу відділу та затверджено новий штатний розклад. Працівники каждового підрозділи зараз запрошують мене для отримання повідомлення, з їх слів, про виведення за штати. Не знаю чи підписувати повідомлення про втрату чинності за умови того, що у мене немає впевненості в призначенні мене на ту ж посаду після реорганізації відділу.
Навіщо мені писати якісь заяви, якщо відбувається все це не з моєї волі?
ЛИСТ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ юристів
Заява поштою з оборотним повідомлення на ім'я керівника саду. Закрито не закрите. не ваша турбота.
При скороченні чисельності або штатів обов'язково затверджується новий штатний розклад, яке вступає в силу через
При скороченні чисельності або штатів обов'язково затверджується новий штатний розклад, яке вступає в силу через два місяці. Однак, протягом двох місяців до чинного штатного розпису вносяться зміни (вводяться і виводяться штатні одиниці, не пов'язані зі скороченням чисельності або штату), тобто після закінчення двох місяців затверджене штатний розклад не може вводиться в тому вигляді, в якому стверджувалося. Як чинити в такій ситуації, щоб уникнути порушень трудового законодавства.
Не обов'язково працівників звільнити через 2 місяці по скороченню, зможете і через 3 або 4 місяці звільнити.
Навіщо мені писати якісь заяви, якщо відбувається все це не з моєї волі?
Юристи відповідають на питання: - висновок за штат при скороченні
Гарного часу! У разі розірвання трудового договору з скороченням штатів роботодавець повинен письмово повідомити працівника не пізніше ніж за 2 місяці. в цей період роботодавець повинен пропонувати Вам всі наявні у нього вільні посади. Перед звільненням ви маєте право використовувати всі відпустки (але не повинні). Після закінчення терміну сповіщення, але не раніше, за умови, що Ви не будете знаходиться на лікарняному листі, буде виданий наказ про звільнення за скорочення штатів і вам буде покладатися компенсація в розмірі зарплати за 2 місяці. З моменту закінчення вашого чергової відпустки до закінчення сповіщення Ви повинні вийти на роботу. Але так як, виходити практично нікуди, то найбільш раціональним є навести роботодавцю лист з вимогою пояснити, яку трудову функцію Ви будете робити після відпустки і до моменту звільнення. Якщо роботи немає, то практично у вас з'являється час простою з вини роботодавця, яке повинно бути оформлено наказом і оплачено в розмірі понад 2/3 вашого заробітку.
Чи можуть взагалі скоротити відділ в якому вже 2 декретниці?
Вітаю! в нашому відділі 7 ставок, 2 з них зайняті декретниці, мені до декрету залишилося 3 місяці. нам повідомили, що найближчим часом наш відділ скоротять, організація при цьому не ліквідується. Чи можуть взагалі скоротити відділ в якому вже 2 декретниці? Якщо завтра мені вручать повідомлення про скорочення, я як вагітна зобов'язана його підписувати? якщо мені запропонують посаду прибиральниці, а я відмовлюся, мене звільнять? що означає посаду виводять зі штату?
Не допускається звільнення вагітної робітниці з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації організації або припинення діяльності індивідуального підприємця, у яких вона працевлаштована (частина 1-ша ст. 261 ТК РФ).
Очікувати скорочення або звільнитися за власним бажанням?
Добрий день. Я - вдова, у мене двоє дітей (16 і 8 років). Наша організація має кілька структурних підрозділів. На нашому структурному підрозділі виводяться з експлуатації виробничі потужності. Скорочення штату підприємство оформляти не хоче, в наслідок цього намагаються перевести людей на інші структурні підрозділи. Для моєї спеціальності вакансії немає, тому мене можуть перевести тільки на іншу посаду з великим зниженням з / плати, та й то тільки при наявності якоїсь вакансії.
Часто роботодавці воліють «забувати» про те, що перевести співробітника на роботу за іншою професією, спеціальністю, посадою, кваліфікацією можна тільки з його згоди (ст. 72 ТК). І це не залежить від того, чи буде нове місце роботи незмінним або тимчасовим. Крім того, при переведенні працівника на менш оплачувану роботу Трудовий кодекс просить зберігати йому попередній середній заробіток протягом 1-го місяця з дня переведення (ст. 182 ТК). І навпаки. Якщо на новому місці роботи зарплата вище, то заробітну плату працівнику необхідно видавати виходячи з нових умов. «Якщо права співробітника будуть порушені, він має повне право не приступати до роботи на новій посаді і звернутися до суду з вимогою повернути його на колишньому робочому місці і виплатити середній заробіток за весь час простою»