Висновок співробітників за штат трохи про аутстаффінгу
Сьогодні багато компаній намагаються мінімізувати свої витрати і, як правило, починають це робити з персоналу. Але так як урізання заробітної плати - не завжди хороший варіант, та й наслідки можуть бути сумними, то набуває популярності аутстаффінг.
Шановні Новомосковсктелі! У статті викладені типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
Що таке аутстаффінг?
Виведення персоналу за штат компанії - аутстаффінг
Аутстаффінг - це виведення персоналу за штат компанії з однією лише метою, економією коштів. Якщо таке трапляється в організації, то певному колу осіб пропонують укласти трудовий договір з іншою організацією, яка виступає посередником. Саме цей посередник або як його ще називають, аутстаффер, виконує прямі функції роботодавця, тобто люди числяться у нього, заробітну плату і податки також платить він, але ось обов'язки вони виконують в іншій організації, тобто працюють не так сталося.
Не всі люди погоджуються на таке працевлаштування, так як бачать в ньому якусь незаконність. Насправді ж таке явище на сьогоднішній день дуже поширене, особливо за кордоном. У них більшість компаній надає «працівників в оренду», так чіткіше можна описати даний процесс.тВУкаіни ж законодавство в деяких моментах регулює такі відносини не повністю, але при цьому між роботодавцем (тобто прямим замовником) і фірмою виконавцем укладається договір, за яким певні співробітники передаються, як би в оренду.
Людей же лякає одне: через розвиненості махінацій з працевлаштуванням, а також великої кількості неофіційних заробітних плат, такий тип працевлаштування викликає негативні емоції. До того ж, часто людей віддають в оренду на короткий термін.
Чому фірма йде на такий крок
Економічна ситуація в країні, незважаючи на деякий період стабільності, не дуже гарна. І дуже часто трапляється так, що роботодавцю потрібні співробітники, але він не впевнений, що надовго. Тобто він готовий відкрити посаду на рік, але не більше. Проста людина, побачивши таку вимогу, просто не піде на працевлаштування. І тому існують спеціальні компанії, основною діяльністю яких є передача персоналу «в оренду». Не всі розуміють, чому компанії йдуть на такий крок і беруть людей саме в оренду. Сподвігает на це кілька чинників:
- Не потрібно наймати менеджера з персоналу, так як відрахуванням податків, виплатою заробітної плати та іншими питаннями з працівниками, займається аутстаффер
- Не потрібно вводити ще одну штатну одиницю в тому випадку, якщо потрібен ще один співробітник, а можливості збільшити штат, немає
- Не потрібно платити податки, робити відрахування до Пенсійного фонду, так як всім цим займається аутстаффер. Основна відповідальність за перерахування податків знімається з бухгалтера, роблячи його працю більш легким
- Не потрібно стежити за плинністю кадрів
- В основному людей «в оренду» беруть невеликі компанії, які не можуть дозволити собі великий штат, але при цьому їм потрібні працівники.
Переваги виведення співробітника за штат для компанії
Позитивні сторони від аустаффінга - більше для роботодавців
Позитивні сторони від аутстаффінгу більше стосуються роботодавця, так як саме для вирішення своїх складних питань і проводиться така дія. До основних переваг, які отримує фірма, відносять:
- Зменшення витрат, а разом з ними і ризиків
- Скорочення числа паперів, за яким також необхідно стежити, щоб вони були правильно оформлені
- Зменшення навантаження на працівників бухгалтерії і відділу кадрів, так як чисельність співробітників знизиться, а разом з цим знизиться і кількість необхідних документів
- Виняток проблем з Трудовою інспекцією, так як при виникненні будь-яких невдоволень вся відповідальність буде лежати на прямому роботодавця, а не на орендаря
- Виняток плинності кадрів, так як всі працівники трудяться по «договором оренди»
- Виключається необхідність оформлення в штат тих працівників, хто знаходиться на випробувальному терміні
До того ж, коли керівник знає про те, що йому не потрібно турбуватися про своєчасність виплати заробітної плати співробітникам, відрахування податків і т.д. він може більше уваги приділяти самому бізнесу. Найчастіше неординарні ситуації з персоналом можуть надовго відвернути директора від вирішення нагальних проблем. І саме тому для починаючої фірми, а також для тієї, яка не готова нести відповідальність за людей, найкращим варіантом буде аутстаффінг.
В яких випадках зручний висновок співробітника за штат
У більшості випадків, виводячи співробітника зі штату, роботодавець в першу чергу думає про самого себе, а вже потім тільки про людину. Тому існує ряд випадків, коли висновок співробітника за штат буде дуже зручним:
- Якщо необхідно найняти іноземця, але на це немає відповідного дозволу
- Якщо в організації існують шкідливе виробництво
- Якщо необхідно заощадити матеріальні засоби. Зробити це можна через виключення виплати ПДВ
- Якщо штатний розклад обмежена, тобто, наприклад, в штаті один бухгалтер, а потрібно два, то тоді ідеальним варіантом буде «оренда», а не введення ще однієї штатної одиниці
- Якщо потрібно терміново поліпшити статистику підприємства, яка найчастіше псується великою плинністю кадрів
- Не завжди висновок співробітника зі штату можна здійснити тоді, коли це буде потрібно роботодавцю. Існує ще й сам працівник, який має право відмовитися від цієї дії.
Проблеми з аутстаффінгу
У нашій країні аутстаффінг розповсюджений не дуже широко
Як вже було сказано вище, в нашій країні аутстаффінг розвинений не так, як в Європі. А все тому, що до цих пір не існує чітких законів, які регулюють такий тип відносин. У судовій практиці зустрічається багато справ, які виграли працівники компаній, з ким було укладено «договору арени». А все тому, що перебували недоліки в роботі, що стосуються виплат до Пенсійного фонду, податкової інспекції і т.д. Є кілька проблем, з якими можна зіткнутися при реалізації аутстаффінгу:
- Проблеми з податковою службою, які виникають в основному через невірну суми податків, зменшення її і т.д.
- Проблеми з трудовим законодавством, які засновані на правильності побудови робочого дня, надання робочого місця і т.д.
- Оскарження договору. Договір може оскаржити як фізична особа, прийняте на роботу, так і сам клієнт, тобто організація, в яку требуются работники
Висновок співробітника за штат - процес не складний, але кропітка, так як в законодавстві немає чітких законів, що регулюють ці дії.
Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl + Enter. щоб повідомити нам.