Виплата авансу працівникам

Виплата авансу працівникам в організації

Який же порядок виплати заробітної плати та авансу працівникам?

Як Вам відомо, виплата авансу працівникам - це не примха роботодавця. Згідно з Трудовим Кодексом РФ, кожен роботодавець зобов'язується виплачувати заробітну плату і аванс, в разі невиконання цього зобов'язання організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності.

Трудовий Кодекс зобов'язує виплатити співробітникам частина зарплати після закінчення півмісяця, ця частина не може бути менше, ніж тарифна ставка або оклад за фактично відпрацьований час. Чи не встановлено законодавчо максимальний розмір частини зарплати, яка видається в першій половині місяця, але згідно з листом МінздравсоцразвітіяУкаіни, передбачається виплата зарплати не рідше двох разів на місяць, тому зарплату слід нараховувати за кожні півмісяця в рівних сумах. Суми прийняті без урахування преміальних відрахувань

Виплата авансу працівникам здійснюється наступним чином: податок повинен розраховуватися бухгалтерією в кінці місяця, за який нараховано працює доходи, але сума податку повинна утримуватися, коли працівнику видають грошові кошти. Утримувати податок і оплачувати його потрібно не з розрахунку суми, виданої на початку місяця, а з нарахованої співробітнику заробітної плати.

Терміни виплачування зарплати самостійно встановлюються підприємствами і відображаються у колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця, який узгоджений з профспілкою.

Які проводки повинен зробити бухгалтер при нарахуванні та виплаті авансу і заробітної плати працівникам?

Бухгалтерські проводки при видачі авансу і заробітної плати працівнику:

Дт 70 Кт 50 10 000 рублів