Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

Колеги, доброго дня!

Зіткнулася з тим, що у мого роботодавця прийнято оформляти заміщення тимчасово відсутнього працівника тільки наказом приблизно такого змісту:

"Про виконання обов'язків

Н А К А З У Ю:

У моєму розумінні потрібно оформляти тимчасове суміщення (допік і наказ) з встановленням доплати.

ГД противиться встановленню доплати. Наскільки правомірне наведений вище наказ?

Робота виконується поряд з основною в основний робочий час, жирний мінус НЕ МАЄ права підпису замещаемой посадою, тому що фактично її не займає. Це буває вкрай істотно при заміщенні посад наділених правом підпису.

"У моєму розумінні потрібно оформляти тимчасове суміщення (допік і наказ) з встановленням доплати." - як бачимо при будь-якому розкладі доплата (оплата) додаткових (виконуваних) обов'язків ОБОВ'ЯЗКОВА, як і укладення угоди з працівником.
"ГД противиться встановленню доплати." - хто б сумнівався, рабовласник НЕ далекий, гроші отримувати має право тільки він.
"Наскільки правомірне наведений вище наказ?" - так ні наскільки, його можна спокійно ігнорувати, а шефу впаяти статтю 5.27 КоАП РФ.

Існує думка, що якщо заміщення (виконання) обов'язків тимчасово відсутнього працівника прописати в ДІ іншого, то можна це не оплачувати, але ТК Україна говорить прямо про зворотне. Єдино, що можна говорити в разі відображення в ДІ цього обов'язку, це не можливість відмови працівником від укладення угоди про заміщення (виконанні) обов'язків, але це так само досить спірно. Оскільки угода, за своєю суттю, це згода сторін. Це на мій погляд схоже, написання при прийомі заяви про звільнення за с / ж з відкритою датою.
Ось так все не просто колега, хоча проблема цілком надумана і випливає з елементарного жлобства.

Порядок виконання роботи за суміщенням передбачений статтею 60 Кодексу, згідно з якою з письмової згоди працівника йому може бути доручено виконання протягом встановленої тривалості робочого дня (зміни) поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату.

Доручення працівнику додаткової роботи на умовах сумісництва посад (за двома або кількома професіями, спеціальностями або посадами) може бути визначено сторонами як при укладенні трудового договору в якості умови про трудову функцію, так і згодом шляхом укладення додаткової угоди до трудового договору.

Відповідно до статті 151 Кодексу при суміщенні професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника працівникові повинна проводитися доплата, розмір якої встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.

Ви посилаєтеся на останній абзац цього твору. Якщо прочитати уважно і вдумливо, то до останнього абзацу текст не викликає сумнівів і містить посилання на законодавство, то останній абзац шедевр нічим не обгрунтований. Допускаю можливість цього неподобства, тільки на держслужбі, де діяльність регулюється додатковими (власними) НПА.
Простий приклад ІВ, що присутній в держструктурах і абсолютно відсутня в ТК РФ.
АЛЕ звичайно ясно, що Датель (рабовласникові) милею цей абзац, цього шедевра думки і розуму.
Повторюся, якби управляли і керували найдостойніші і кваліфіковані, то ми жили б чудово просто і дуже гідно.