Відсторонення від посади і припинення повноважень керівника

«Відсторонення від посади» та «призупинення повноважень» керівника.

Генеральний директор може проводити навмисні дії для заподіяння шкоди компанії, здійснюючи злочин, а може наносити збитки компанії в силу свого непрофесіоналізму або з інших причин, але в будь-якому випадку призводить до негативних наслідків для компанії.

При виявленні власниками бізнесу негативних наслідків для компанії від діяльності генерального директора такого керівника необхідно тим чи іншим чином усунути з посади і, можливо, в подальшому звільнити.

Залежно від конкретних обставин і умов строкового трудового договору з генеральним директором та інших регламентуючих документів директор може звільнитися за власним бажанням, але при необхідності його можна в примусовому порядку змусити покинути компанію.

При цьому важливо розуміти, що в разі незаконного відсторонення від посади або звільнення керівника існує велика ймовірність того, що генеральний директор звернеться до суду і компанії доведеться в підсумку платити йому компенсаційні суми за рішенням суду, так як колишній генеральний директор буде відновлений на посаді.

Однак при грамотному і послідовний підхід до процедури звільнення генерального директора, з урахуванням чинного законодавства і розумінням всіх сторін існуючої проблеми, негативних наслідків у зв'язку з цим в майбутньому у компанії виникнути не повинно.

Слід врахувати, що процедуру відсторонення генерального директора з посади часто ототожнюють (в тому числі діючі юристи компаній) з поняттям призупинення повноважень генерального директора по виконанню обов'язків, що є неправильним трактуванням законодавства або великою помилкою.

Хоча і після відсторонення від посади, і після призупинення повноважень при певних обставинах генеральний директор може бути звільнений, але підстави і порядок проведення зазначених дій абсолютно різні.

Відповідно до судової практики відсторонення генерального директора від виконання обов'язків можливе лише з підстав, передбачених ст. 76 Трудового кодексу України з урахуванням тих норм відсилань, які є в статті.

Відсторонення від роботи, в тому числі генерального директора компанії, є тимчасовою, але обов'язковою заходом, що застосовується роботодавцем до працівника.

Роботодавець зобов'язаний відсторонити працівника від роботи, навіть якщо не має такого бажання, і думка працівника в даному випадку теж не повинно враховуватися при прийнятті рішення про відсторонення від роботи.

Тимчасове відсторонення генерального директора від роботи може в подальшому закінчитися його звільненням, наприклад, якщо в рамках кримінального судочинства буде доведена вина директора в заподіянні шкоди компанії і буде винесено обвинувальний вирок.

З іншого боку, після відсторонення від посади генерального директора він може бути поновлений на посаді в залежності від конкретних обставин і генеральному директору у зв'язку з відновленням на посаді будуть покладені деякі компенсаційні виплати.

Відсторонення генерального директора за рішенням власників (ради директорів) з підстав, не передбачених чинним законодавством, визнається судами незаконними діями роботодавця, що тягне за собою відновлення генерального директора на посаді і грошові втрати для роботодавця.

1. Роботодавцю, в тому числі юридичній службі компанії, а також кожному юристу окремо необхідно чітко розуміти, що поняття "відсторонення від посади працівника" і "призупинення повноважень генерального директора з метою дострокового припинення повноважень" мають різну юридичну природу.

При правильному розумінні різниці в вищевказаних поняттях роботодавець зменшить ймовірність прийняття судових рішень з відповідних питань не в свою користь.

2. Роботодавець повинен чітко прописати в статуті компанії можливість призупинення повноважень генерального директора з метою дострокового припинення повноважень за рішенням ради директорів (наглядової ради), що наказують положення ст. 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства".

Також в статуті компанії необхідно передбачити послідовну процедуру призупинення повноважень генерального директора.

3. Якщо генеральний директор не може виконувати свої зобов'язання, рада директорів має право прийняти рішення про затвердження тимчасового генерального директора і про проведення позачергових загальних зборів акціонерів для вирішення питання про дострокове припинення повноважень цього директора, що передбачає п. 4 ст. 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства".

Згідно абз. 5 п. 4 ст. 69 Федерального закону "Про акціонерні товариства" рішення, зазначені в абз. 3 і 4 названого пункту. приймаються більшістю в три чверті голосів, що підтверджується відповідною судовою практикою.

4. Те ж саме вимога ставиться до рішення про призупинення повноважень генерального директора по виконанню обов'язків.

Що стосується звільнення з посади генерального директора, то тут при прийнятті рішень необхідно орієнтуватися виключно на ст. 76 Трудового кодексу РФ.