Відшкодування витрат, пов’язаних з навчанням працівника

1. Визначення розміру витрат, понесених роботодавцем на навчання працівника

2. Відшкодування працівником витрат, пов'язаних з його навчанням

1. Визначення розміру витрат, понесених роботодавцем на навчання працівника

Якщо працівник навчався за рахунок коштів роботодавця, він зобов'язаний відшкодувати останньому витрати на своє навчання в разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця (ст. 249 ТК РФ).

Роботодавець має право вимагати від працівника відшкодування витрат, понесених на його навчання, при наявності таких умов:

- направлення працівника на навчання роботодавцем;

- укладення трудового договору з умовою про навчання працівника за рахунок коштів роботодавця або угоди про навчання;

- присутність в трудовому договорі або угоді про навчання умови відпрацювати після навчання певний термін;

- оплата роботодавцем вартості навчання працівника;

- звільнення працівника до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання;

- відсутність поважних причин звільнення.

Трудовим кодексом України не встановлено, що саме мається на увазі під поважними причинами. У зв'язку з цим можна скористатися Постановою Держкомпраці СРСР N 198, ВЦРПС N 12-21 від 09.07.1980. Згідно п. 1 даного документа причина звільнення вважається поважною, якщо трудовий договір розірвано внаслідок:

- перекладу одного з подружжя на роботу в іншу місцевість, напрямки одного з подружжя на роботу або для проходження служби за кордон, переїзду в іншу місцевість;

- хвороби, що перешкоджає продовженню роботи або проживанню в даній місцевості (згідно з медичним висновком, винесеним у встановленому порядку);

- необхідності догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами I групи;

- обрання на посади, що заміщаються за конкурсом;

- зарахування до вищого, середню спеціальну чи інший навчальний заклад, в аспірантуру або клінічну ординатуру;

У кожному конкретному випадку поважність причини дострокового звільнення з роботи визначає роботодавець. Однак це не позбавляє можливості працівника звернутися до суду, якщо він не згоден з думкою роботодавця з приводу поважності причини звільнення. У цьому випадку питання поважності причини звільнення працівника до закінчення терміну роботи, передбаченого трудовим договором або угодою про навчання, буде вирішувати суд.

Наприклад, працівник уклав з роботодавцем договір на навчання за рахунок коштів останнього з умовою відпрацювати за отриманою спеціальністю три роки. Роботодавець витратив на навчання працівника суму в розмірі 60 тис. Руб. Після закінчення півтора року працівник звільняється за власним бажанням. Отже, він відпрацював рівно половину передбаченого договором терміну. У зв'язку з цим у працівника виникає обов'язок відшкодувати роботодавцю половину понесених витрат, тобто 30 тис. Руб.

2. Відшкодування працівником витрат, пов'язаних з його навчанням