відпустка суміснику

Відпустка суміснику оформляється за всіма правилами ТК, адже це такий же працівник, нехай і працює не повний робочий день. Раз трудовий договір з сумісниками полягає обов'язково, то і гарантії повинні їм надаватися. А ось в повній мірі? За ідеєю, раз суміснику відпрацьовує ставку, то і відпочивати він повинен пропорційно відпрацьованому. Але це зовсім не так з позиції Роструда, судової практики і ТК. Варто зауважити, що не завжди наша логіка збігається з логікою законодавців. Саме з цієї причини спочатку вивчаємо закони, а потім включаємо логіку.

Трохи про сумісництво

Законодавці дозволяють працювати на кількох начальників, аби це не позначалося на результатах роботи. І в кожної організації на кожного співробітника заводиться особова справа, основним документом якого є трудовий договір. Тобто, скільки робіт - стільки і договорів.

Додаткова робота може бути доручена і за основним місцем, і в іншій фірмі.

Внутрішній сумісник - це співробітник, «сидить на двох стільцях», вірніше, на двох робочих місцях в одній фірмі. Начальник у нього один, а роботи дві, і поєднує він в собі різні штатні одиниці. Називається сумісництво внутрішнім, так як дві роботи поєднуються всередині однієї організації.

Оформлення внутрішнього сумісника

Незважаючи на те, що і основне місце роботи у сумісника тут же, йому присвоюється ще один табельний номер і полягає другий договір.

Зовнішній сумісник підробляє вже поза межами основної роботи, в іншій організації. Де також на нього заводять особисту справу, укладають договір і надають табельний номер.

Правила надання відпустки суміснику

Який би сумісник ні - зовнішній або внутрішній, все трудові гарантії йому належать.

Нюанс: якщо, навпаки, у сумісника відпустку довше, ніж на основній роботі, ніхто його продовжувати не зобов'язаний!

За статтею 123 ТК не має значення - основна робота у співробітника або сумісництво, його відпустка повинна бути за затвердженим графіком.

І попередити його потрібно не пізніше, ніж за два тижні до настання цього терміну.

Сумісництво в графіку відпусток

Якщо сумісник свій, тобто внутрішній, то тут все просто - в графіку відзначаємо той же період, який значиться у нього як у основного працівника. А як бути з зовнішнім сумісником?

Закон при працевлаштуванні не зобов'язує запитувати у працівника довідку або графік відпусток з основної роботи. При цьому зобов'язує директора відпускати його одночасно з основним роботодавцем. Такі різночитання судова практика роз'яснює так: коли вже начальник за сумісництвом залежимо від графіка відпусток на основній роботі, то він має право вимагати від співробітника підтверджуючі документи:

• довідка про відпустку;
• виписка з графіка відпусток;
• копія наказу про відпустку.

Проте, без цих документів відмовити суміснику у відпустці все ж не можна.

Відпустка на основою роботі довше

Нюанс: якщо відпустку на основній роботі довше, і ви надали суміснику адміністративний, в графік відпусток цей період не заносите, він відіб'ється в табелі.

Робота сумісника під час відпустки на основній роботі

Так, таке трапляється, що за основним місцем - час відпустки, а за сумісництвом співробітник продовжує працювати. А хіба так можна, щоб час відпусток на різних роботах не збігалося?

Однак є така судова практика, коли суддя визнає законним відпустку за сумісництвом без прив'язки його до основної роботи.

ВУкаіни до вимог закону відносяться так: раз не заборонено, то дозволено. А раз пряма заборона працювати під час відпустки ніде не закріплений, то й останнє слово залишається у співробітника та директора - як домовляться, так і буде.

оформляємо відпустку

На повідомленні сумісник повинен залишити автограф і поставити число.

Нюанс: повідомлення можна вручити в будь-який час, хоч на наступний день після затвердження графіка відпусток. Головне не пізніше, ніж за два тижні до відпустки!

Наступним кроком буде наказ на відпустку суміснику зразок якого тут. Його обов'язкові реквізити:

• ПІБ, посада та табельний номер сумісника;
• період роботи, за який відпустку надається;
• тривалість;
• дата початку та закінчення.

Ознайомити з наказом

Нюанс. з наказом знайомимо не пізніше, ніж за три дні. тому що його копію разом з запискою-розрахунком потрібно віддати в бухгалтерію для нарахування відпускних.

Важливо: в табелі відпустку зазвичай позначається «ВІД», кодом «В» позначайте свята, що випадають на відпустку. Якщо після відпустки слід адміністративний за заявою сумісника, в табелі вже буде відзначатися «А».

Оформляємо картку Т-2:

• заносимо термін відпустки та реквізити наказу;
• пишемо термін роботи, за який надається відпочинок;
• знайомимо з записом працівника.

Коли занести відпустка суміснику в картку

Нюанс. відпустка суміснику в картку можна занести і після того, як сумісник відгуляє, а раптом захворіє, тоді вам потрібно буде все переробляти.

І не забудьте копію наказу вкласти до особової справи!