Відгук про роботу в ощадбанк

Корисна інформація про Сбрбанке:
Я відпрацювала там більше 4 років і відносно непогано, терпимо було на самому початку, коли ми сиділи на Хрестовоздвиженської площі. Потім почалася карусель.

Колектив там різноплановий, дійсно на 80% працюють ті, хто любить підставляти і підсиджуватиме.

Дуже розвинена сімейність.
На всіх практично посадах від ведучого до начальника відділу і вище стоять або родичі (можуть під іншим прізвищем, щоб не причепилися), або за принципом ти мені-я тобі (я твого друга, брата, свата візьму - а ти мого), але якщо перевірити всіх співробітників в колишньому ЦСКО ЯП Єнакієве, то виявиться, що прості смертні займають долженой тільки від фахівця до старшого фахівця. Всі інші на 80% родичі, друзі, подруги, знайомі або ті, за кого попросили і не відмовиш.

Далі премії, kpi і т.п. залежить виключно, подобаєшся ти керівнику, дружиш чи з ним, підлизуватися чи.
Твої профессіанальний якості так і залишаться непоміченими. А якщо тебе ще й охають особливо наближені до керівництва, то взагалі отримаєш мінімум або того менше.

Самі любимчики керівництва цілком можуть собі дозволити не виконувати планів, а якщо потрібно статистично показати аля які ми молодці - то з легкістю припишуть собі чужі заслуги і не доведеш зворотного. Та й не кому довести то тому рука руку миє.

Премії вважалися при електронному заповненні відповідних бланків та ті хто найбільш яскраво описував свої мінімальні заслуги - отримували максимально можливу премію.
Ті ж хто таким красномовством не володіє і чесно описує свої заслуги, яких на порядок більше, ніж тих про які красномовно пишуть любимчики керівництва, отримують нижчі срднего премію або того менше, причому тебеже ще й натякнуть - за принципом: скажи спасибі, що так, а не менше.

Наприклад Оцінка "С" - вважалася як звичайна робота співробітника, "В" та "А" це більше очікуваного і взагалі генії відповідно.
Так ось улюбленці тобто особливо наближені отримували в основному "В" та "А". Решті в більшості своїй діставалася максимум "С". При цьому деякі любимчики могли навіть не заповнювати підстави для підвищеної премії, мовляв і так зійде - і проходило адже, дійсно і так сходило.

Ти будеш голову ламати, як красивіше написати те, що заслужено тягне на "В". Ставлять же всього лише "С", із застереженням, що могли і "D" поставити, тому радуйсь. Наближені, часом навіть не переймалися подумати як заповнити обгрунтування і просто залишали поля порожніми, в результаті їм "В".

Якщо відбувалися перевірки, то часом до абсурду. Приїжджали з Москви перевіряючі, керівництво виділяло співробітників - наближених, які йшли в актовий зал для особистої бесседи. Але, якщо відбір таких співробітників все ж не проводився і виходить, як би випадкові співробітники виявлялися в актовому залі, то для надійності - на останніх рядах за спинами цих співробітників сиділи представники керівництва або ж руводство собственнолічно.

Проходило це все під гаслом конфіденційність бесіди співробітників з перевіряючими з Москви, типу вони докопуватися до правди, а сcзаді сидять вуха керівництва, при яких тільки скажи зайвого.

Однак, коли вона дізнавалася про порушення і про те, що премія була явно заниженою, знаходила цьому докази, вона обіцяла, що в новому кварталі подібне обов'язково врахує і премію дадуть підвищену, вище того, що виходило б.

Але ні в цьому, ні в наступному, ні наступним за ним кварталі нічого так і не учлось - БРЕХНЯ цілковита. Вона говорила, Вам за Ваші заслуги директор ЦСКО особисто на нагородження вручить грамоти.
Запросили на нагородження і демонстративно нагородили всіх улюбленців, особливо приблежения, але не нас.

Підвищення взагалі не можливо вище старшого фахівця, будь ти семи п'яді в лобі - але ти ж не улюбленець і не особливо наближений, чи не родич, значить не світить.

Приклад простий:
Був такий проект "Зв'язковий", приходячи до відділу УСОФЛ (робота з фізичними особами) на початку простим старшим фахівцем з перевірки документів, після тебе не офіційно ставлять старшим групи на напрям доставки документів.

Потім паралельно і на напрям координації документів і їх прийому, потім додають ще один напрямок по підбору документів.
З огляду на, що працюєш ти тепер майже місяць без вихідних (тоді це ще оплачувалося), додають направлення по роботі з архівом документів, напрямок з пошуку потеряшек.

А під кінець, залишають тебе в ніч, що б ти як того ж старшого групи закінчив проект "Зв'язковий".
Як відбувався процес закриття проекту, це взагалі окрема розмова. Особливо враховуючи, що двох семи кілограмових коробок документів по НПФ ОЩАДБАНКУ не вистачало, їх просто втратили. Наша керівниця Світлана виробила і застосувала цікавий спосіб, причому з величезними порушеннями, але дієвий, сама ж особисто вона його і застосувала.

Втратили ці коробки з документами дуже навіть легко.
Коли приїжджала перевірка в особі Диркс, то ми імітуючи, що давно перейшли на виключно електронний документообіг, бігали і ховали ті самі коробки і короба з документами в підвали і інші потаємні місця, та б Диркс їх не побачила тому шукати вона точно не стала б всю цю макулатуру по підвалах Сбербанк а.
Керівництво ж рапортував, що ми повністю перейшли на безпаперову роботу.
Після того, як перевірка їхала додому, ми дружно повертали коробки назад.

До речі, коли коробки були втрачені, спочатку їх було на п'ять штук більше. Але п'ять штук саме я відшукала тому проявила пильність і подивилася, куди їх ховають.
Але і цю заслугу приписала собі одна довговолоса подружка майбутньої керівниці відділу Катерини Бекер.

Сама Бекер прийшла до нас фактично в кінці проекту "Зв'язковий". Прийшла провідним фахівцем тому був розформований відділ, де вона працювала начальником. Дуже швидко вона стала головним фахівцем і буквально відразу ж повернулася в начальники. Дуже вже дружила вона з Світланою.
Всі подружки Світлани і Бекер просувалися по службі прискореними темпами, не зрозуміло за які заслуги.
Пізніше стало ясно, коли мене і інших, тих хто буквально орав, потом і кров'ю (часто носом йшла кров) працював на знос, ось нас ніяк не підвищили, навіть трішки. Зате ці дамочки легко перестрибнули і на провідних і на головних фахівців.

Мясоєдова активно працювала по пропіківанію документів і спочатку саме вона віддала мені напрямок по доставці документів. За це її можна було б нагородити.
Але нагородили її зовсім за інше!

Вона не знала, що й до чого відбувалося в моєму напрямку, ходила і уточнювала у тих, хто безпосередньо брав участь в проекті "Зв'язковий", писала твір про це.
І її нагородили саме за проект "Зв'язковий" за успіх в роботі.

Чудеса!
ТАК І В УСЬОМУ. Ти робиш, підвищують іншого.

Коли у Світлани ми запитали, як це розуміти, вона фиркнула і з тих пір неприємностей у нас стало набагато більше. Нас гнобили, тиснули на психіку, виживали так, щоб ми за власним пішли.
Звичайно, мене відсторонили від того, що я вела всі ці напрямки і закінчила їх чудово. В мої заслуги це не увійшло, кому не причетному -то так, але не мені.

Добре, з горем навпіл виявилися ми у Анісочкіной Наталії. Спочатку зітхнули з полегшенням, але потім її понесло. Стало все чудесатее і чудесатее.

Коли я перевиконувала план, вона викликала в окрему кімнатку на розмову про те, що вона не може занести в статистику мої високі показники тому інші не дотягують, тому вона припише частина з мого плану іншим співробітникам і покаже загальну статистику. Тоді я стала робити рівно за планом і не більше, вона знову викликала мене на розмову тому вважала, що я погано працюю, її подружкам приписати було вже нічого.
Але Наталя знайшла вихід, вона навіть з того плану, що я робила, примудрялася віддерти частина і занести своїм подружкам в плюс, а я. виходило, потрапляла в мінус і соответсвенно у мене вже не виконання плану. І спробуй доведи. Ось так то.

Потім я їздила по городамУкаіни (по 14 днів) від Сбербанк а й навчала ВСП системі ЄКП (єдиного кредіного портфеля). ВСП це відділення Сбербанк а, де працюють непосредсвенно з людьми. Ось близько 90 осіб загальної кількості я і навчила. Навіть оцінки "В" за подібне, плюс перевиконання плану, плюс хвалебну статтю я в місна газету писала по УСОФФЛ, плюси ще були - залишилося поза увагою, оцінка "С" і все тут.Непосредственний керівник був Ситников.

Потім нам багато пригадали вже при керівникові Абрамової, але не доведеш нічого, адже всіх керівників нахвалює вище керівництво з Москви і грамоти відповідні їм дають від імені Грефа. Як тут визнати свою помилку, що вони не гідні такого. Ніяк! І не доведеш нічого.
Кошмар.

Робочий час не нормований, постійні переробки після закінчення роботи, поле 18.00 (з 9.00-18,00) і ніким не оплачується.

Потім було ще цікавіше, не в казці сказати, ні пером описати.

МИ терпіли і вирішили довести свої права, але нас тут же відправили на скорочення. Потім ще і в свій "ЧОРНИЙ СПИСОК" відправили, тепер влаштуватися на нормальне місце дійсно не реально.

Так що, Сбербанк завжди поруч! г.Тула, Комінтерну 31, ост.Фрунзе. ЦСКО Ясна Поляна.

Здогадуюся, що про все це знала директриса ЦСКО, але мовчала, покривала і не дарма, адже потім її підвищили і відправили в Москву.
Кращі кадри йдуть!

Вона ще в назеданіе іншим співробітникам Ощад на внутрішньому сайті Сбербанк а виклала тоді мій лист в трудову комісію г.Тула, що б інші боялися тому Сбербанк виграв цю боротьбу при всіх своїх порушеннях, яких так і не побачили сліпі місцеві органи перевірки.

Як ви вперше потрапили на Антіджоб?

Сайт зроблений Групою Розгніваних Веб-розробників