Вас найняли на роботу - значить вас купили як особистість це так

Досить сумнівне твердження. І ось чому. По-перше, чому, наприклад, не трактувати найм як то, що Вас не купили, а оцінили як особистість. Більш того, саме особистісні якості, а не продаж особистості, допомагають людині або рухатися далі, або бути прийнятим (і тут доречніше слово "допомагають" помістити в лапки), але буксувати на місці.

Особисто для мене найм позначає, що керівництво просто має забути про фронт робіт, доручених мені, і бути спокійним за те, що в будь-який момент можна подивитися в бік мого відділу і виявити, що він працює, як годинник. Тобто і до співробітників, яких я підібрала собі в відділ, я висуваю ті ж вимоги (хоча і не я плачу зарплату). Ось гроші - ось робота, будьте ласкаві виконувати на цю суму, коли погодилися. А особистість тут зовсім не продається. Просто особистісні якості можуть або просунути роботу, або ускладнити її.

Взяла це зі свого особистого досвіду роботи, а також за спостереженнями з досвіду друзів, знайомих. Можу сказати роботодавці мені траплялися дуже різні, змінила не одне місце роботи. Але всюди простежується одна і та ж тенденція: спочатку ти виконуєш строго ті обов'язки на які погоджувався, потім обов'язків стає більше, і більше, потім починається коригування тебе як особистості під вимоги роботодавця (щоб йому було комфортніше тобою керувати), і надалі ці коригування стають дедалі більш глобальним, додаткові обов'язки, які ти виконуєш ніби як за своїм бажанням стають обов'язковими і ти стаєш заручником примх "господаря". Бачила таке не раз, і сама була в подібній ситуації. - 12 місяців тому

Александр1 3 [142K]

Абсолютно нормальна, звичайна ситуація. Якби ви були на місці роботодавця або, тим більше, власника підприємства (це я вже з мого особистого досвіду кажу), ви б прагнули зробити приблизно те ж саме. природно, якби вас цікавила прибуток і власний комфорт, до якого ви б прагнули. Природно, начальнику хочеться, щоб його працівники більше і краще працювали, приносили більше користі. і точно так же йому хочеться відчувати власний комфорт в спілкуванні з підлеглими. Але справа в тому (без образ!) Що дозволяти себе навантажувати додатковими завданнями і, тим більше, підкорятися якимось вимогам, з якими він не згоден, може тільки працівник, який САМ буде намагатися триматися за цю роботу, той, який знає, що його можуть замінити. - 12 місяців тому

Александр1 3 [142K]

Якщо ж це висококласний фахівець (раз), якщо це людина, яку "висококласним" назвати не можна, але він, наприклад, вносить відмінну атмосферу в колектив (два), якщо це людина, яка може наполягти на своїй думці, в тому числі і законодавчо (три). далі можна багато цифр перерахувати, то начальство ЗАВЖДИ з ним буде діяти тільки на рівні договірних відносин або навіть, навпаки, підкорятися його вимогам. Я не кажу, що начальник - обов'язково ідіот, який намагається кого-то змусити або принизити. Ні, просто у нього інші цілі, різні з працівником - дохід, результат роботи і, як і у всіх, комфорт при роботі з підлеглими. - 12 місяців тому

Розглянемо особистість, яка виконує певні трудові зобов'язання. Ця особистість пропонує свої знання і професійні навички роботодавцю, який одноосібно визначає долю особистості. Чи прийме на роботу, особистість буде ситою, одягненою і веселою, не прийме, особистість зазнає втрат. Пощастило, особистість на роботу взяли. Тепер ця особистість повинна неухильно виконувати свої обов'язки, беззаперечно виконувати розпорядження начальників, завжди бути на робочому місці, все життя особистості буде визначатися роботою, навіть у відпустку за графіком. Між іншим це визначено ТК РФ, в ньому є багато і про обов'язки, і про права. Якщо особистість спробує якимось чином порушити трудову дисципліну, то вона буде шукати інше місце роботи. Але частіше людина обмежує свої особисті інтереси, підпорядковує їх інтересам служби, тоді настає гармонія в житті. Між іншим, роботодавця або керівника теж хтось "купує", і у них іноді виникають подібні проблеми і питання, але вони швидко позбавляються від них, тому і стають керівниками. Ще основоположники марксизму говорили, що праця є товаром, який можна купити і продати.

Чи не чула подубную формулювання. Але припускаю, що деякі зарозумілі начальники, вважають, що раз платять людині, то він їм зобов'язаний до скону цієї самої життям.

Ні. Ви пропонуєте свої знання і вміння в обмін на гроші. Ви не зобов'язані ходити на роботу в гарному настрої, якщо це не прописано в вашому трудовому договорі, і вам не платять грошей саме за нього. Хоча ваші особисті якості можуть допомогти в підвищенні посади зарплати. Але ви і не повинні вихлюпувати свої емоції на оточуючих співробітників, за недотримання трудових норм поведінки так само можна заробити штраф.

В якійсь мірі, я з цим згодна.

Коли в тебе, як у фахівці, потребують, роботодавець обіцяє "золоті гори", але як тільки ти не потрібен, ти дізнаєшся свою справжню цінність, або ціну, саме як працівник.

Але особистість не купується, і не продається, по крайней мере, в контексті Вашого питання, я на це хоча б сподіваюся.

Так, нас можуть використовувати, навантажувати роботою, "вичавлювати всі соки" за нібито високу зарплату, насправді ж, ми раби обставин, що склалися і гострої потреби. в грошах, їжі, одязі і т.д.

Тому купують швидше наші вміння, знання, фізичні можливості і т.д. а особистість в процесі цього шліфується, або "стирається до дірок", тобто в чомусь ламається, і іноді навіть знеособлюється - але нам платять, і ми ніби як і вякнуть щось проти не маємо права, доводиться шукати компроміс, зі своєю особистістю в тому числі.

Не всі керівники так вважають, навіть думаю що таких переважна більшість. Хоча, напевно, є і такі, хто вважає що працівника придбали у власність. Перших (хто не вважає, що працівник їх власність) більше тому, що велика частина керівників очолює державні підприємства і установи. А у нас в державі рабської праці немає. Інша частина керівників очолює приватні підприємства. І приватний бізнес успішний там, де нормальний трудовий колектив (команда) і нормальне ставлення до працівників. І залишається ну зовсім вже маленька частина керівників підприємств приватного сектора, в яких допускаю, що можуть бути ті явища про які ви запитуєте. Але вони швидше поодинокі.

Тому відповідаючи на ваше запитання думаю, що працівників все ж не купують як особистостей.

Справа у ставленні до самого себе. Можна сказати по іншому, наприклад так: я наймався на роботу (що більш правильно, тому що самі вибираєте роботу) і відповідно продаюсь як особистість. Ініціатором пропозиції є тільки ви. Але насправді ви продаєте не себе, а свої знання, своє вміння, які оцінює роботодавець і ви продаєте свій час. Як бачите безпосередньо до продажу особистості ці факти значення не мають. Але якщо ви до себе ставитеся по іншому і дозволяєте цим користуватися роботодавцю, то це ваша особиста проблема. Прочитайте казку про кішку, яка гуляла сама по собі.

Швидше за все, Вас найняли для того, щоб Ви за певну плату захотіли поділитися своїм професіоналізмом, умінням, інтелектом ну і ще чимось. Саме тому Вас поважають, цінують, вважаються і хочуть чути Вашу думку. А ось якщо Вас вважають річчю, значить, Ви дозволяєте так з Вами надходити. І дарма. Треба знати собі ціну, цінувати свою працю, свої знання і свою людську гідність. Ну а якщо хтось цього не розуміє (роботодавця маю на увазі), то треба розлучатися без жалю.