Трудовий потенціал - суспільство - велика енциклопедія нафти і газу, стаття, сторінка 1
Трудовий потенціал - суспільство
Трудовий потенціал суспільства визначається його здатністю брати участь в економічній діяльності, тобто виробляти матеріальні блага і послуги. Носієм трудового потенціалу є працездатне населення, що включає населення в працездатному віці, а також населення за межами працездатного віку, зайняте економічною діяльністю. Не включаються до складу працездатного населення непрацюючі інваліди працездатного віку. [1]
Ступінь використання трудового потенціалу суспільства та рівень цього потенціалу в значній мірі визначається ситуацією на ринку праці. [3]
Таким чином, існують два основних рівня трудового потенціалу: трудовий потенціал працівника і трудовий потенціал суспільства. спільності. [4]
Якщо витрати компенсуються непропорційно, то трудовий потенціал має тенденцію до виснаження, несприятливого для трудового потенціалу суспільства в цілому. [5]
Джерелом розвитку трудового потенціалу суспільства є особистість, чиї успіхи в трудовій сфері показують можливості всього суспільства: досягнення кращого виступає як можливий рівень для інших учасників виробництва. [7]
На рівні особистості можна перевершити нормативну ступінь досягнень, які є в суспільстві. Тому джерелом розвитку трудового потенціалу суспільства є людина, досягнення якого виступають в якості орієнтира для інших. У підсумку ця особистість стає суб'єктом безперервного розвитку як себе, так і суспільства. [8]
Пуанкаре писав: Походження математичного відкриття - проблема, здатна надихнути допитливого психолога, бо в цьому відкритті людський розум, мабуть, дуже слабо спирається на зовнішню реальність, в якій ми живемо і діємо, і витягує істину як би з самого себе. Творча допитлива особистість як би концентрує в собі трудовий потенціал суспільства і виводить його на новий виток розвитку. [9]
Для того щоб мати повну інформацію про трудовий потенціал працівника, необхідні його систематичні дослідження в загальнодержавному, в крайньому випадку - в регіональному масштабі. Для ефективного управління необхідні достатні відомості і про трудовий потенціал суспільства в цілому, підприємства, окремого працівника, а також про його окремих компонентах. [10]
Звідси випливає, що безробітний - лише носій трудового потенціалу в можливості. До моменту зайнятості про його трудовий потенціал можна говорити лише умовно, а стан зайнятості говорить про стан трудового потенціалу суспільства. [11]
Із зростанням ролі особистісного фактора у виробництві недооцінка, тим більше ігнорування, нематеріального виробництва не тільки перешкоджає розвитку особистості, а й гальмує прогрес самого суспільного виробництва. Наприклад, охорона здоров'я та освіта в більшій чи меншій мірі необхідні в будь-якому суспільстві для відтворення здатності безпосереднього виробника до праці. Вони впливають не тільки на кількість, але і якість трудового потенціалу суспільства. на продуктивність праці. Нові вимоги, що пред'являються до людського фактору сучасним виробництвом, підвищили значення цих галузей. [14]
Сторінки: 1 2