Трудовий договір з неповнолітнім працівником в 2019 році - зразок, висновок, розірвання,

В іншому випадку роботодавець може бути звинувачений в експлуатації дитячої праці, порушення норм трудового права та інше.

Використання праці неповнолітніх без дотримання спеціальних умов загрожує різними видами відповідальності.

Перш за все, потрібно враховувати, що обов'язково отримання згоди від батьків підлітка на його працевлаштування.

Причому згода має бути оформлено письмово. Необхідність такого дозволу чітко визначена в законодавстві.

При відсутності у підлітка батьків згоду повинні дати його законні представники, що несуть за нього відповідальність.

Такими можуть бути опікуни. усиновителі. органи опіки і піклування.

Потрібно враховувати, що розірвати трудові відносини з працівником неповнолітнім можна лише за участю органів контролю.

Зокрема залучаються органи із захисту дитячих прав, інспекція у справах неповнолітніх, комісія з охорони праці.

Крім того існують різні обмеження, що стосуються умов праці неповнолітніх.

Основні поняття

ВУкаіни неповнолітній громадянин це особа, якій виповнилося кількість повних років в діапазоні від 16 до 18 років.

Підліток вважається дитиною до 16 років, і укладати звичайний трудовий договір з ним заборонено.

Однак з 14 років дитина може працювати на законних підставах, якщо його батьки дали на це згоду. Хоча є ряд обмежень.

Законодавчо обумовлюються і умови праці неповнолітніх - відсутність надмірного фізичного навантаження, скорочений робочий час, збільшений відпустку і т.д.

Трудовий договір (угоду, контракт) це угода, укладена роботодавцем і працівником про характер трудових відносин.

За допомогою договору юридично оформляються взаємні права і обов'язки всіх учасників правовідносин трудового характеру.

У разі трудових взаємин з неповнолітнім особливого значення набувають умови угоди.

Умови трудової угоди з неповнолітнім крім обов'язкових аспектів будь-яких трудових відносин повинні передбачати:

• тривалість щоденного і щотижневого укороченого робочого часу;
• розмір допустимої фізичного навантаження;
• заборона на певні дії;
• обов'язковість щорічного медичного огляду;
• збільшений щорічна оплачувана відпустка;
• тарифи оплати за відрядну роботу і т.д.

Яка роль документа

Основна роль такого трудового договору полягає в тому, щоб зафіксувати умови, в яких належить працювати неповнолітньому працівникові.

Якщо укласти стандартний договір, то з нього випливає, що підліток працює на загальних підставах. Буде дуже важко довести, що він не переробляє понад норму і його права не порушуються.

До роботодавцю, незаконно використовує дитячу працю, застосовуються штрафні санкції з боку держави.

На цьому тлі до складання будь-якого трудового договору з особами неповнолітніми необхідний дуже серйозний підхід.

До відмінних деталей трудового договору з неповнолітніми належать такі моменти:

Підлітки не можуть прийматися на роботу з умовою випробувального терміну

Що підтверджує його підпис

До трудовим договором можуть додаватися додаткові документи, що відображають суть укладеної угоди.

Наприклад, індивідуальний графік роботи, спеціально розроблена посадова інструкція для неповнолітнього, тарифи окладу для розрахунку зарплати.

Якщо для підписання договору потрібна згода від законних представників і наглядових органах, то його наявність відображається в основному тексті договору.

Саме згоду або дозвіл в письмовому вигляді додається до договору.

З якого віку можна укладати

У ст.63 Трудового Кодексу сказано, з громадянами, починаючи з шістнадцятирічного віку, можна оформляти трудові відносини на загальних підставах.

Може почати трудову діяльність дитина і раніше, після досягнення п'ятнадцятирічного віку:

• після закінчення отримання освіти за загальною програмою;
• при вивченні загальноосвітньої програми на заочній основі;
• при припиненні навчання в порядку, передбачених федеральним законодавством.

Як тільки підлітку виповнилося 15 років, він може припинити навчання до моменту підсумкового отримання загальної освіти.

При цьому законні представники дитини і контролюючі органи в місячний термін повинні вжити заходів, які повинні забезпечити працевлаштування підлітка і отримання їм обов'язкової освіти в іншому форматі навчання.

Згідно з чинним трудовим законодавством можна оформити трудовий договір і з підлітком до 15 років.

При вирішенні від батьків і органів опіки можуть оформлятися трудові відносини з учнем 14 років, за умови трудової діяльності в незайняте навчанням час.

На подібних умовах можливе оформлення договору з дітьми до 14 років, які є артистами цирку, театру або кінематографа.

Яким би дорослим дитина не виглядав, жоден керівник. Той, хто дотримується законодавство, не погодиться прийняти його на роботу до досягнення 14 років.

Інакше особиста відповідальність може наставати аж до кримінальної. Контракт з підлітками 14 років полягає виключно з батьківської згоди і дозволу від органів опіки.

Дитина має право здійснювати трудову діяльність, але тільки у вільний від навчання час.

При цьому праця повинна бути легким, що не несе небезпеки для життя і здоров'я неповнолітнього працівника.

З 15 років підліток мають права суміщати роботу і заочну форму навчання. За виняткових обставин допускається укладення трудової угоди з дитиною до 14 років.

Наприклад, коли діти залучаються для участі в циркових і театральних постановках, зйомках кінофільмів, але тільки якщо процес не шкодить моральному розвитку дитини.

Договір в цьому випадку підписується батьками. Дозвіл від органів опіки містить вказівку на граничний час роботи і інші значущі умови.

У ст.3 Закону №1032-1 сказано, що безробітними визнаються особи, які досягли 16 років.

Після досягнення шістнадцятирічного віку оформляти трудовий договір можна без особливих умов та дозволів. Трудовий Кодекс саме з цього віку дозволяє висновок стандартного контракту.

Строковий договір з підлітком оформляється на загальних умовах. Звичайно, з урахуванням вимог до обмежень у трудовій діяльності для неповнолітніх осіб.

Розривається контракт також в стандартному порядку. Наприклад, з неповнолітнім працівником уклали трудовий договір на рік.

В останній день роботи юному працівникові видається трудова книжка і здійснюється повний розрахунок.

Порядок розірвання угоди

На працівників до 18 років повністю поширюються загальноприйняті підстави для розірвання трудових відносин, які зумовлені трудовим законодавством.

Тобто підліток може звільнятися за згодою сторін. при перекладі до іншого роботодавця, за своїм власним бажанням. з ініціативи роботодавця.

Особливо регламентується розірвання угоди з неповнолітнім з ініціативи роботодавця.

Розірвати договір з підлітком роботодавець може лише після отримання згоди від трудової інспекції та комісії у справах неповнолітніх.

Винятком стають лише ліквідація ЮО або завершення діяльності ВП. В цьому випадку діє загальний порядок.

Держінспекції з праці дає письмову згоду на звільнення повнолітнього працівника. Комісія виносить постанову, прийняте колегіально.

Відзначити потрібно такий аспект як розірвання договору через скорочення штатів.

У цій ситуації також потрібна згода від держінспекції і комісії, якщо на момент отримання повідомлення про можливе звільнення працівника не виповнилося ще 18 років.