Трудові ресурси (10) - реферат, сторінка 1

1.3 Основні поняття показників і коефіцієнтів трудових ресурсів ... 6

ГлаваII. Продуктивність праці: методи, чинники, показники.

2.1 Продуктивність праці ........................... .. .............................. 7

2.2 Показники обліку кадрів на підприємстві ..................................... ... 11

2.3 Рух кадрів на підприємстві .............................................. 13

2.4 Режим праці та відпочинку .......................................................... ... ..16

2.5 Визначення заробітної плати і пільг ...................... .................. .17

Список використаної літератури

Виробництво матеріальних благ і послуг передбачає наявність двох факторів, а саме матеріальних і людських ресурсів. Якщо раніше основна увага приділялася першого фактору, то в даний час все більше говорять про гуманізацію економіки, що означає переміщення акценту на людину. Таким чином, визнається, що необхідною умовою успішного функціонування економіки є дотримання інтересів людини.

У кожній країні і кожній її галузі виробництво залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця і оплата праці на підприємстві. Кадри найбільш коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. В цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу. На зростання продуктивності праці впливає існуюча в кожен момент часу система оплати праці, тому що оплата є стимулюючим чинником для росту кваліфікації праці і підвищення технічного рівня виконаної роботи. Так як же змусити робочу силу працювати найбільш ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед факторів, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата є тією причиною, що приводить працівника на його робоче місце. Заробітна плата повинна допомагати працівнику задовольняти свої потреби і ні в якому разі не повинна обмежувати його. Якщо працівник буде повністю задоволений, то природно його робота буде найбільш ефективною і результативною, що не менш важливо для діяльності будь-якого підприємства. Адже все в кінцевому підсумку залежить від людей, від їх кваліфікації, вміння і бажання працювати. Саме людський капітал, а не заводи, устаткування і виробничі запаси є наріжним каменем конкурентоспроможності, економічного зростання та ефективності.

А що ж таке трудові ресурси? Я думаю, що будь-якого працівника на підприємстві, повинен зацікавити це питання. Адже такий працівник, як бухгалтер тісно пов'язаний з трудовими ресурсами, так як саме він проводить розрахунок і нарахування заробітної плати.

ГЛАВАI. Трудові ресурси.

1.1Понятіе трудових ресурсів.

До трудових ресурсів відноситься та частина працездатного населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі.

Розрізняють трудові ресурси потенційні і фактично використовуються. Останні характеризують реальне функціонування трудового потенціалу працездатного населення. Трудові ресурси зайняті в різних секторах і галузях народного господарства.

Трудові ресурси мають кількісної та якісної визначеністю. В сукупності вони зумовлюють трудовий потенціал суспільства, який, в свою чергу, має кількісний і якісний аспект.

Кількісний аспект характеризується наступними параметрами:

загальною чисельністю працездатного населення;

кількістю робочого часу, яке відпрацьовує працююче населення при сформованим рівні продуктивності і інтенсивності праці.

Якісний аспект трудового потенціалу визначається такими

станом здоров'я, фізичної дієздатністю працездатного населення;

якістю працездатного населення з точки зору рівня

загальноосвітньої та професійно-кваліфікаційної підготовки працездатного населення.

Кількісний аспект трудового потенціалу відображає його екстенсивну складову, а якісний аспект - інтенсивну складову.

Поняття «трудові ресурси» ширше поняття «економічно активне населення», так як трудові ресурси включають учнів працездатного віку, домогосподарок і всіх інших громадян, які, не будучи безробітними, які не зайняті в господарстві країни.

Формування трудових ресурсів - це процес їх безперервного відтворення, відновлення їх чисельності.

Використання трудових ресурсів передбачає їх розподілу та ефективність застосування їх праці. Розподіл відбувається за видами зайнятості на зайнятих і незайнятих, в свою чергу зайняті розподіляються по галузях, по режимам праці, по території країни, за статтю, віком, рівнем освіти та здоров'я, а також за видами економічної діяльності:

-особи, які працюють за свій рахунок;

-члени виробничих кооперативів;

-працівники, які не класифікуються за статусом.

1.2 Характеристика трудових ресурсів

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Кадри чи трудові ресурси підприємства - це сукупність працівників різних професійно - кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і входять до його облікового складу. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і не c основною його діяльністю.

Трудові ресурси (кадри) підприємства є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентноздатності. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва. Створюють продукт, вартість і додатковий продукт у формі прибутку.

Відмінність трудових ресурсів від інших видів ресурсів підприємства полягає в наступному, що кожен найманий робітник може:

a) відмовитися від запропонованих йому умов;

b) вимагати зміни умов праці;

c) вимагати модифікації неприйнятних, з його точки зору, робіт;

d) навчитися іншим професіям і спеціальностям;

e) звільнитися з підприємства за власним бажанням.

Кадровий склад чи персонал підприємства і його зміни мають визначені кількісні, якісні і структурні характеристики, які можуть бути з меншим чи більшим ступенем вірогідності обмірювані і відбиті наступними абсолютними і відносними показниками:

2. середньооблікова чисельність працівників підприємства і (або) його внутрішніх підрозділів за визначений період;

4. темпи зростання (приросту) чисельності працівників підприємства за певний період;

5. середній розряд робочих підприємства;

6. питома вага службовців, що мають вищу або середню спеціальну освіту в загальній чисельності службовців і (або) працівників підприємства;

7. середній стаж роботи за фахом керівників і фахівців підприємства;

8. плинності кадрів по прийому і звільненню працівників;

9.фондовооруженность праці працівників і (чи) робітників на підприємстві.