Трудове право як галузь українського права

Для утворення самостійної галузі права мають значення наступні умови: а) ступінь своєрідності тих чи інших відносин; б) їх питома вага; в) неможливість врегулює-вать виникли відносини за допомогою норм інших галузей; г) необхідність застосування особливого методу правового регулювання. Зазначеним умовам відповідає і трудове право як самостійна галузь права.

Таким чином, трудове право - це галузь українського права, норми якої регулюють трудові відносини робіт-ників з роботодавцями та інші відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими.

Сфера дії трудового права вельми широка. Його норми регулюють трудові відносини у всіх організаціях (юридичних особах) незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, а також у роботодавців - фізичних осіб. В даний час трудове право регулює працю не тільки працівників державних, недержавних та приватних організацій, а й праця членів кооперативів, акціонерів і засуджених.

Однак трудове законодавство і інші акти, що містять норми трудового права, не поширюються на наступних осіб (якщо в установленому ТК Україна порядку вони одночасно не виступають в якості роботодавців або їх представників): військовослужбовців при виконанні ними обов'язків військової служби; членів рад директорів (спостережних рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з даної органі-зацией трудовий договір); осіб, які працюють на підставі договорів цивільно-пра-вового характеру;

інших осіб, якщо це встановлено федеральним законом (ч. 7 ст, 11 ТК РФ).

На державних цивільних службовців і муніципали-них службовців дію трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, поширюється з особливостями, передбаченими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, законами та іншими нормативно-правовими актами суб'єктів Федерації про державну цивільну службу і муніципальну службу .

Інтереси суспільства, держави, працівників і роботодавців в сфері праці відображаються в таких поняттях, як «роль трудового права», «цілі трудового права», «завдання» і «функції трудового права».

Цілі і завдання трудового права випливають з цілей і завдань трудового законодавства, визначених ст. 1 ТК РФ, де зазначено, що цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.

Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін у сфері праці, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин.

Функції трудового права - це основні напрямки віз-дії його норм на поведінку і волю суб'єктів в процесі трудової діяльності для досягнення єдиної мети за допомогою вирішення однорідних завдань в області організації і застосування суспільної праці.