Типи вакансій на ринку праці, асоціація експертів системного менеджменту «міхіко»
Світлана Білоусова
Типи вакансій на ринку праці
Ідея написати цю статтю народилася після моїх спостережень за ринком праці в даний час і на підставі власного досвіду роботи з замовниками вакансій.
Для тих, хто шукає роботу сьогодні, дуже важливо розуміти, кого шукає роботодавець, навіщо, з якими очевидними і прихованими проблемами він зіткнеться згодом. Дуже важливо, щоб очікування здобувача і роботодавця збіглися, і справа тут не тільки у відповідності з вимогами вакансії, але і в розумінні інших мотивів і цілей, які не будуть відображені в описі і, можливо, навіть не будуть озвучені під час зустрічі. Невірні очікування можуть стати великим розчаруванням для того, хто знаходиться в пошуку роботи.
"Робота мрії". Мабуть, про таку вакансії марять практично всі, хто в пошуку. У такій вакансії чітко описані вимоги до кандидата, у замовника є чітке уявлення про те, хто необхідний і чим дана людина буде займатися в компанії. У причинах пошуку немає ніяких прихованих мотивів, чітко визначені терміни пошуку, при розгляді кандидатів присутній здоровий глузд, все методи відбору є виправданими і засновані на реалістичних очікуваннях, підпорядковані конкретної мети: отримати кращого працівника на максимально довгий термін. У компанії є можливості для розвитку інших навичок і талантів. Небезпеки для здобувача: Чи не впоратися з дорученою завданням, упустити можливість.
«Кінь для параду». У кризовий період таких вакансій мало, цей тип більш характерний для «ситих» часів. Вакансія відкривається для підкреслення статусу компанії або керівника. Без такого працівника компанія цілком може існувати, від нього не чекають рішення складних проблем або проривів. Майбутній працівник повинен «тішити» погляд і слух, служити «візитною карткою», окрасою. Звичайно, на нього будуть покладені деякі обов'язки, часто коло їх розмитий і не ясний до кінця, але найголовніше, в даному випадку, - демонструвати очікуване поведінка, чуйно вловлювати сигнали. Небезпеки для здобувача: Опинитися без роботи, коли відпаде потреба в такому працівнику, не виправдати особистих очікувань керівника. І найголовніше: як описати свій досвід роботи в даній посаді при подальшому пошуку роботи? «Коні для параду» потрібні далеко не всім, у багатьох роботодавців такий досвід може викликати великі сумніви.
«Робоча конячка». Непоганий варіант для нового місця роботи. У такій вакансії обов'язки і очікування чітко описані і вони збігаються з тим, що дійсно доведеться займатися на робочому місці. Зазвичай ці вакансії характерні для зрілих компаній, у яких є не лише проблеми, але і їх потенційне рішення. На цій вакансії від кандидата потрібно висока працездатність, надійність, професіоналізм. Небезпеки для здобувача: На цьому місці потрібно буде вирішувати саме ті завдання, для яких вас взяли. Надмірний креатив і інновації можуть сприйматися, як непотрібна ініціатива. Ви зможете зробити багато, але в рамках того, що потрібно компанії. Для тих, хто чекає більшого, така робота може принести розчарування згодом.
«Видобуток алмазів». Деякі компанії хочуть не просто працівника, а обов'язково «зірку». Коли компанія сама належить до «зірок», її зусилля і бажання можуть бути виправдані. Але дуже часто «зірковою хворобою» хворіють дуже «земні» компанії, або такого роду пошук відображає індивідуальні особливості замовника (не завжди раціональні). Важливо: без «алмазів» і «зірок» можна існувати довго, а можна і зовсім обійтися (виняток становлять компанії, що створюють інноваційні продукти, там генії потрібні для розвитку бізнесу). Небезпеки для здобувача: Робити серйозну ставку на таку вакансію, особливо якщо ви не «алмаз» і не «зірка», можна сильно засмутитися від відмови і навіть впасти в депресію. При отриманні статусу «алмаза» і самої роботи - потьмяніти в очах «алмазодобитчіка» з часом. Але ризик - благородна справа! Варто ризикнути, якщо є впевненість в собі.
«Карусель». Вакансія, яка ніколи не закриється. Будуть з'являтися особи, резюме, проходити зустрічі за зустріччю. По суті, працівник не потрібен. У такі вакансії ставка на моніторинг ринку, створення бази, заділів на майбутнє, отримання нових ідей від кандидатів, пошук кого - то, для чого - то, коли - то. Опис вакансії частіше розмите та узагальнене, на зустрічі ви не отримаєте чіткої відповіді, для якої задачі потрібна людина і коли потрібно приступати. Небезпеки для здобувача: Витратити даремно час (особливо, якщо доводиться для співбесід йти з роботи або їхати в інше місто), безрезультатно чекати рішення по вакансії, почати шукати в собі вади, отримавши відмову.
«Фата Моргана». Вакансія є, але немає чіткого уявлення, ніж на даній посаді буде займатися людина. Таке відбувається, коли замовник сам не дуже компетентний у цій галузі, і раніше посади не існувало, або вона існувала в іншому вигляді. При всій удаваній безперспективності участі в конкурсі на такі вакансії, вони можуть стати хорошим шансом, якщо вдасться показати замовнику всі вигоди від придбання вас як професіонала. Небезпеки для здобувача: Недостатня ініціатива. При великий невпевненості замовника необхідно дуже правильно підносити і продавати свої послуги, а після працевлаштування практично все вирішувати самостійно. Для кого - то це може стати знахідкою!
«Шантаж». Вакансія відкривається не тому, що працівник необхідний, а для того, щоб залякати або підстьобнути співробітника, який вже на ній працює. Посада реальна, а вакансія - ні. Міняти працівника, який вже працює в компанії, керівник не збирається, але хоче підштовхнути його на більшу, показавши, як багато охочих на його місце. Або додати обов'язків, або скоротити дохід, варіацій може бути багато ... Небезпеки для здобувача: Ті ж, що і при «каруселі».
«Візит до Мінотавра». Вакансія, реально існуюча, може бути докладно і красиво описана. Проблема криється в особистості керівника. У такого замовника завжди є серйозні особистісні психологічні проблеми. Ви навіть можете отримати роботу. Але працювати під керівництвом даного керівника не зможете, тому що він буде придумувати нереальні завдання, мучити вас незаслуженої критикою, принижувати, дзвонити серед ночі і всіляко плекати в вас відчуття власної нікчемності. Для цього вас і брали, але ви про це не знали. Небезпеки для здобувача: Небезпечно для здоров'я і кар'єри! Рекомендовано тільки претендентам з залізними нервами, любителям адреналіну.
«Месія». Вас дуже чекали. Ще вчора. Вам раді, тому що саме ви можете врятувати весь цей світ від краху. У компаніях, які шукають месію, є серйозні проблеми, і ніхто їх не може вирішити з нині працюючих в компанії (або не хоче братися). Проблеми не надумані, а реально існуючі. При першому погляді, завдання здаються пеклом, але на перевірку, більшість їх можна вирішити за найближчий рік - два, просто потрібно багато і наполегливо працювати, заручитися підтримкою керівництва. Така вакансія може таїти в собі можливість проявити себе і зробити те, чим ви будете пишатися довгі роки. Місія нездійсненна! Небезпеки для здобувача: Багато важкої роботи. Без команди і підтримки боса (його націленості на вирішення проблем) нічого не вийде, а звинуватять у всьому вас, і ви з гуркотом полетите за борт.
«Дон Карлеоне». Рідкісний вже на сьогодні тип вакансій, але все ще зустрічається в природі. Відмітна особливість - необхідність переступати закон і брати участь в сумнівних, темних або ризикованих справах. Про це повідомлять не в тексті вакансії, як правило, а при зустрічі. Вирішувати вам. Небезпеки для здобувача: Всілякі, пов'язані з реальним ризиком для життя, здоров'я, фінансів, кар'єри.
"Агент 007". Особливістю даної вакансії буде факт, що опис обов'язків і посади не будуть відповідати тому, чим доведеться займатися. Посада - це тільки видима частина айсберга. А за фактом від вас буде потрібно зовсім інша діяльність: наприклад, розкрити інформацію, прибрати або підставити неугодних співробітників і т.п. Про це також повідомлять на зустрічі, або пізніше. Небезпеки для здобувача: Може знадобитись йти на угоду з совістю, проявити неабиякі здібності в області шпигунства, набагато менше ризиків, ніж в «Дон Карлеоне», але вони все ж істотні.
«Канатчикова Дача». Особливості даної вакансії спливуть не відразу. Хоча, часом, навіть на інтерв'ю, ви зможете помітити деякі симптоми. Як зазвичай, в компанії є серйозні проблеми, і потрібно б їх вирішити, але ніхто це робити не хоче і не буде, глибинно ситуація всіх влаштовує. Небезпеки для здобувача: Ви будете вносити пропозиції і розробляти плани порятунку, але впроваджені вони не будуть. Хороша новина: вас за це не звільнять. Погана новина: ви станете таким же, як всі інші, з часом. Але деяким це навіть подобається.
«Джентльмен удачі». У такі вакансії позначений великий бонус за результат з мінімальною постійною частиною, або без неї. Але проблема полягає в тому, що цей результат свідомо недосяжний, або досяжний у вкрай рідкісних випадках, і наймач прекрасно про це знає. Роботи і мотивуючих гасел буде багато. Небезпеки для здобувача: Можна заробити досвід, але не гроші.
«Трансформер». Як правило, такі вакансії неясно описані. За фактом декларується одне, а робити доведеться трохи інше, або зовсім інше. Передбачити такі наслідки не завжди можливо, реальність відкривається часто вже тільки після виходу на роботу. Небезпеки для здобувача: Отримайте не те, на що розраховували. Але можна напрацювати інший досвід, якщо це здасться цікавим.
«Буратіно». Такий тип вакансії часто зустрічається в кризу. Завдання зрозумілі, працювати доведеться багато, а ось з оплатою буде біда. Цей сценарій абсолютно зрозумілий для наймача, але не для здобувача. Запобігти такій проблему з працевлаштуванням можна, лише погуглити про роботодавця в інтернеті. Небезпеки для здобувача: Оплата праці буде неповною, або з великою затримкою, можливо, за неї доведеться поборотися.
«Тираж». Чи не найгірший варіант вакансій, особливо для пересічних співробітників. Такі вакансії висять в компаніях вічно, з - за великої плинності на даних посадах і рутинної роботи по факту. Якщо сьогодні вакансії немає, вона з'явиться в подальшому. Варто залишити своє резюме в резерв, якщо сама вакансія для вас приваблива. Небезпеки для здобувача: Багато рутинної і не дуже цікавої роботи. Якщо вам це не підходить, настане вигоряння або розчарування.
Можливо, дана типологія є неповною, ринок праці розвивається і завжди з'являється що - щось нове. Можуть також зустрічатися «мутанти», коли вакансія несе в собі ознаки кількох типів. Я постаралася скласти цю класифікацію з певною часткою гумору, щоб вона не виглядала занадто суворо і строго.
Бажаю всім тим, хто шукає роботу вдалого працевлаштування та гідного застосування своїх сил, умінь і навичок! Будьте пильні, оптимістичні і знайдіть свою «роботу мрії», адже де - то чекають і шукають саме вас!