Тимчасове відсторонення від займаної должності- порядок оформлення процедури

Підстави, за якими можуть відсторонити працівника від посади

До цих підстав, зокрема, відносяться:

1) недотримання працівниками, зайнятими на підземних роботах, вимог безпеки при проведенні таких робіт або незастосування ними засобів індивідуального захисту (ст.330.4 ТК РФ);

Підстави звільнення з посади обов'язково повинні бути вказані в федеральних законах та інших нормативних правових актах, інші підстави не допускаються. У разі звернення до суду або державну інспекцію праці працівника, відстороненого на підставах, не закріпленим в законодавстві, рішення роботодавця визнається незаконним. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний буде виплатити працівникові середню заробітну плату за весь час відсторонення.

Порядок оформлення звільнення з посади

Наказ про звільнення з посади оформляється роботодавцем в довільній формі, оскільки уніфікованої форми законодавством не встановлено. У рядку "Підстава" слід відобразити посилання на нормативний акт, який був причиною відсторонення співробітника. Якщо дата закінчення терміну відсторонення відома при оформленні наказу, то її потрібно вказати в наказі, якщо дата невідома - то вказують лише дату початку.

За загальним правилом при звільненні з посади виплата працівникові заробітної плати призупиняється.

Після закінчення періоду, зазначеного в документі або після усунення причин, які є підставами для відсторонення, співробітника необхідно допустити до роботи. Роботодавець оформляє наказ про допуск до роботи в довільній формі, з яким знайомить працівника під розпис.

Час відсторонення в табелі обліку робочого часу (уніфікована форма Т-12 або Т-13) зазначається шляхом проставлення літерного (НБ) або цифрового (35) коду (недопущення до роботи з підстав, передбачених законодавством).

Процедура звільнення з роботи і допуск до роботи не роблять запис до трудової книжки працівника та особисту картку працівника. Період відсторонення від роботи не входить в стаж, необхідний для надання відпустки (ч. 2 ст. 121 ТК України).

Решта процедури з розділу відсторонення від роботи дивіться: тут.

Найбільш популярні шаблони кадрових документів, які використовуються з цією процедурою:

Процедура відсторонення від роботи в інших випадках, передбачених в федеральних законах і нормативно-правових актах РФ

Конфіденційність і безпека

• Правила використання сервісу
• Правила використання інформації з сайту
• Політика конфіденційності