Теорії соціальної стратифікації
Теорії стратифікації М. Вебера
Вирішальною умовою (першим критерієм стратифікації), що впливає на долю окремої людини, є не стільки факт класової приналежності, скільки позиція (статус) індивіда на ринку, що дозволяє поліпшити або погіршити його життєві шанси.
Другий критерій стратифікації - це престиж, повагу, шану, які отримує індивід або позиція. Статусне повагу, що отримується індивідами, об'єднує їх в групи. Статусні групи відрізняються певним способом життя, стилем життя, вони мають певні матеріальними і ідеальними привілеями і намагаються узурпувати свої вдачі на них.
І класові, і статусні позиції є ресурсами в боротьбі за володіння владою, на які спираються політичні партії. Це третій критерій стратифікації.
Розглядаючи професійну стратифікацію. Сорокін виділяв міжпрофесійну і внутрішньопрофесійних стратифікацію.
У міжпрофесійної стратифікації виділяються два універсальних підстави:
- важливість заняття (професії) для виживання і функціонування групи в цілому;
- рівень інтелекту, необхідний для успішного виконання професійних обов'язків.
Сорокін робить висновок, що в будь-якому даному суспільстві більш професійна робота полягає у здійсненні функцій організації і контролю і вимагає більш високого рівня інтелекту для свого виконання і відповідно передбачає привілейованість групи і її вищий ранг, який вона займає в міжпрофесійної ієрархії.
Внутрішньопрофесійних стратифікацію Сорокін представляв наступним чином:
Для характеристики професійної ієрархії він ввів такі індикатори:
- висота;
- поверховість (число рангів в ієрархії);
- профіль професійної стратифікації (співвідношення числа людей в кожній професійній підгрупі до всіх членів професійної групи).
Висхідні течії існують в двох основних формах:
- проникнення індивіда з нижнього пласта в існуючий більш високий пласт;
- створення нової групи і проникнення всієї групи в більш високий пласт на рівень з вже існуючими групами цього пласта.
Спадні течії також мають дві форми:
Причинами вертикальної груповий мобільності Сорокін називав війни, революції, іноземні завоювання, які сприяють зміні критеріїв стратифікації в суспільстві і змінюють груповий статус. Важливою причиною може бути також зміна значущості того чи іншого виду праці, галузі промисловості.
Для виконання таких завдань суспільство повинно мати у своєму розпорядженні якимись видами вигод, які можна використовувати як стимули; розробити способи нерівномірного розподілу цих вигод (винагород) в залежності від займаних позицій.
В якості винагороди суспільство пропонує:
- предмети, що забезпечують засоби існування і комфорт;
- засоби для задоволення різних схильностей і розваги;
- засоби для зміцнення почуття власної гідності і самовираження.
У сучасних суспільствах вищі верстви здійснюють відтворення своїх позицій:
- забезпечуючи передачу економічного капіталу;
- наділяючи молоде покоління особливим освітнім капіталом (навчання в спеціальних привілейованих школах і престижних вузах);
- передаючи молодому поколінню культурний капітал, мовну та культурну компетенцію, яка формується за рахунок створення для них якісної культурного середовища (читання книг, відвідування музеїв і театрів, освоєння стилю міжособистісних відносин, поведінкових і мовних манер і т.д.).
Американський соціолог М. Кон висунув гіпотезу і довів на основі емпіричних досліджень тісний зв'язок між стратификационной позицією і цінностями індивіда.
Стратификационная позиція індивіда, з одного боку, впливає на професійну установку на досягнення, а з іншого - залежить від ніс.
