Тарифна система оплати праці в комерційній та бюджетній сфері

ТАРИФНА СИСТЕМА І ЇЇ ЕЛЕМЕНТИ

Кожен працівник отримує за свою працю заробітну плату. На підставі ст. 135 Трудового кодексу України (далі - ТК РФ) заробітна плата встановлюється працівникові трудовим договором відповідно до діючих в організації системами оплати праці. Диференціювати заробітну плату можна за допомогою тарифної системи оплати праці, коли винагорода за працю залежить від кваліфікації працівника, складності, кількості і якості виконуваної ним роботи.

Згідно ст. 143 ТК Україна тарифна система оплати праці включає в себе:

тарифні ставки;
оклади (посадові оклади);
тарифну сітку;
тарифні коефіцієнти.

Основним елементом тарифної системи оплати праці є тарифні ставки.

Тарифна сітка - сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і вимог до кваліфікації працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів. Тарифна сітка являє собою шкалу співвідношень в оплаті праці працівників різної кваліфікації.

Тарифний розряд відображає складність праці і рівень кваліфікації працівника, а кваліфікаційний розряд характеризує рівень його професійної підготовки. Зазвичай перший розряд присвоюється найменш кваліфікованим посад, а з підвищенням рівня складності роботи підвищується і розряд.

Тарифний коефіцієнт встановлює відношення тарифної ставки даного розряду до тарифної ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів ставка будь-якого з розрядів сітки вище ставки першого розряду, коефіцієнт якого завжди дорівнює одиниці. Співвідношення тарифних коефіцієнтів крайніх розрядів є діапазоном тарифної сітки. Сьогодні найчастіше зустрічаються шести- і восьмирозрядні тарифні сітки з діапазоном, рівним двом.

Систему оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій, інших заохочувальних виплат організації визначають самостійно в колективних договорах і внутрішніх локальних актах (положеннях про преміювання, положеннях про оплату праці і т. Д.). У різних організаціях можуть встановлюватися різні тарифні сітки, що відрізняються, наприклад, кількістю розрядів.

У комерційних організаціях немає обов'язкових тарифних сіток, введених на законодавчому рівні. Вони можуть розробити власну тарифну сітку. Роботодавець-приватник має право самостійно встановити кількість розрядів у тарифній сітці компанії, розмір тарифів і коефіцієнтів.

При розробці тарифних сіток потрібно враховувати наступне: ніхто не повинен отримувати зарплату нижче чинного мінімального розміру оплати праці (МРОТ), а максимальний розмір оплати не обмежується.

РОЗРОБКА ТАРИФНОЇ СІТКИ КОМЕРЦІЙНИМИ СТРУКТУРАМИ

При розробці тарифної сітки використовується варіант збільшення (від розряду до розряду) межразрядних коефіцієнтів. Існують наступні варіанти побудови шкали тарифної сітки:

прогресивний абсолютний і прогресивний відносний (у відсотках) зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 1). В даному випадку з ростом розряду збільшуються показники абсолютних і відносних величин коефіцієнтів;
прогресивний абсолютний і постійний відносний (у відсотках) зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 2), де величина відносного зростання тарифних коефіцієнтів постійна;
постійний абсолютний і регресивний відносний (у відсотках) зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 3), при якому величина зростання абсолютного коефіцієнта постійна;
регресивний абсолютний і регресивний відносне зростання тарифних коефіцієнтів (табл. 4). Тут величина коефіцієнта і відносне значення тарифних коефіцієнтів з ростом розряду знижуються.

Найбільш економічним і широко використовуваним є прогресивний абсолютний і відносний зростання тарифних коефіцієнтів.

Таблиця 1. Приклад шкали прогресивного абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів

Тарифні коефіцієнти визначаються виходячи із специфіки виробничого процесу.

Абсолютна зростання тарифних коефіцієнтів для кожного розряду можна знайти за формулою:

Абсолютна зростання тарифних коефіцієнтів = Тарифний коефіцієнт наступного по порядку розряду - Тарифний коефіцієнт попереднього розряду. (1)

У нашому прикладі (див. Табл. 1) абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів одно:

Аналогічно роблять розрахунок для 4-6 розрядів.

Відносне зростання тарифних коефіцієнтів визначається в процентному співвідношенні по формулі:

Відносне зростання тарифних коефіцієнтів = Тарифний коефіцієнт наступного по порядку розряду / Тарифний коефіцієнт попереднього розряду × 100 - 100. (2)

Тоді відносне зростання тарифних коефіцієнтів дорівнюватиме:

для 2-го розряду - 8% (1,08 / 1 × 100 - 100);
для 3-го розряду - 11% (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Аналогічно проводиться розрахунок для розрядів 4, 5 і 6.

Таблиця 2. Приклад шкали прогресивного абсолютного і постійного відносного зростання тарифних коефіцієнтів

Нехай відносне зростання тарифних коефіцієнтів одно постійному значенню - 12%.

Знаходимо тарифні коефіцієнти і їх абсолютна зростання.

Тарифні коефіцієнти для кожного розряду розраховуються наступним чином.

Значення тарифного коефіцієнта певного розряду приймаємо за Х. Тоді первісна формула для 2-го розряду буде мати вигляд:

Х / 1 × 100 - 100 = 12

Х / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

Х / 1 = 112/100 = 1,12

Х = 1,12 × 1 = 1,12 - тарифний коефіцієнт для 2-го розряду.

Знаходимо тарифний коефіцієнт для 3-го розряду таким же чином, застосувавши формулу:

Х / 1,12 × 100 - 100 = 12

Х / 1,12 × 100 = 112

Аналогічно визначаємо тарифні коефіцієнти для розрядів 4-6.

Абсолютна зростання тарифних коефіцієнтів для кожного розряду знаходимо за формулою (1):

Таким же способом розраховуємо абсолютне зростання тарифних коефіцієнтів для інших розрядів (4-6).

Таблиця 3. Приклад шкали постійного абсолютного і регресивного відносного зміни тарифних коефіцієнтів