Сутність трудових ресурсів
ТЕМА 8 СТАТИСТИКА ПРАЦІ В СИСТЕМІ АПК
Статистика праці займається вивченням показників чисельності, складу, відтворення, використання робочої сили, продуктивності праці.
Трудові ресурси - це частина працездатного населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями, знаннями і вміннями, які необхідні для участі в процесі праці [2].
До трудових ресурсів в системі АПК відносять:
- населення в працездатному віці (жінки від 16 до 55 років, чоловіки від 16 до 60 років), крім інвалідів неробочих груп;
- працюючі особи пенсійного віку;
- працюючі підлітки у віці до 16 років.
Протягом року в сільськогосподарському виробництві зайнята тільки частина трудових ресурсів: особи працездатного віку, постійні працівники. Цю частину трудових ресурсів прийнято називатьрабочей силою.
Пенсіонери, школярі, учні та студенти залучаються і період весняно-літніх польових робіт, на збирання врожаю. Вони складають резерв трудових ресурсів [2].
Склад робочої сили у всіх сферах АПК формується за рахунок постійних, тимчасових і сезонних працівників.
Постійними вважаються працівники, які уклали трудову угоду для виконання постійних робіт на тривалий період (не менше року). Тимчасові працівники оформляються для виконання тимчасових обов'язків (до 2 місяців), а сезонні - виконують свої функції протягом літнього або зимового сезону [13].
Склад робочої сили в кожній сфері АПК має свої специфічні риси, обумовлені технологічними особливостями виробництва. Сукупність працівників підприємства ділиться на виробничий і невиробничий персонал.
У виробничий персонал входять працівники, зайняті в сфері матеріального виробництва, в тому числі працівники основної та неосновної діяльності (особи, зайняті в підсобних виробничих галузях). У складі виробничого персоналу виділяються робочі, інженерно-технічні працівники, службовці, молодший обслуговуючий персонал, працівники охорони.
Для характеристики чисельності робочої сили використовують моментні рівні і середні показники за певний період.
Моментними рівнями є: списочное число працівників, явочне число працівників, число фактично працювали [9].
Явочное число працівників менше облікового числа на кількість неявок на роботу з різних причин (відпустка, хвороби, прогули).
Число фактично працювали менше явочного числа на кількість цілоденних простоїв [8].
Облікова чисельність працівників в кожній організації АПК з різних причин зазнає змін. Точніше уявлення про наявність робочої сили може дати середньооблікова кількість працівників, яке можна отримати розрахунковим шляхом. Середня чисельність працівників за певний період часу характеризується середньооблікового числом працівників і середнім числом фактично працювали.
У статистиці праці використовуються різні способи розрахунку середнього числа працівників за будь-який період часу.
Середньооблікова кількість працівників за той чи інший період визначають діленням суми облікової чисельності за всі дні, включаючи вихідні та святкові, на календарну тривалість періоду. Середнє число фактично працювали встановлюють розподілом числа фактично відпрацьованих днів (без цілоденних простоїв) на число робочих днів за цей же період [8].
Серед способів найбільш точним способом, що враховує щоденні зміни облікового числа працівників протягом усього розрахункового періоду, є застосування середньої арифметичної зваженої величини [13]:
де - середньооблікова чисельність працівників, чол .;
- постійна чисельність працівників за окремі проміжки часу, чол .;
- проміжки часу з постійним числом працівників, календарних днів.
Середньоспискову (річну, квартальну і т.д.) чисельність працівників можна приблизно розрахувати за методом середньої хронологічної моментного динамічного ряду з рівними інтервалами [13]:
де,,. - чисельність працівників на початок кожного місяця;
- число моментів (дат) за весь період (рік, квартал і т. Д.).
Середньооблікова чисельність працівників необхідна для розрахунку різноманітних показників використання робочої сили, в першу чергу, річної продуктивності праці.
Рух робочої сили характеризується наступними показниками інтенсивності обороту з прийому та вибуття [8]:
1. Коефіцієнт обороту робочої сили по прийому визначається як відношення числа прийнятих за даний період працівників до середньоспискової кількості за той же період.
Коефіцієнт обороту по прийому розраховується за формулою:
де - коефіцієнт обороту по прийому;
- число працівників, прийнятих за даний період;
- середньооблікова чисельність працівників, чол .;
2. Коефіцієнт обороту з вибуття є ставлення числа вибулих до середньоспискової кількості за відповідний період.
Коефіцієнт обороту з вибуття розраховується за формулою:
де - коефіцієнт обороту з вибуття;
- число працівників, які вибули за даний період.
Обчислюють також показник плинності, т. Е. Ставлення числа вибулих за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни до середньооблікової чисельності працівників за період [8].
Плинність робочої сили являє собою звільнення працівників з причин, не пов'язаних з виробничою необхідністю, т. Е. За власним бажанням і за порушення трудової дисципліни. Зростання рівня плинності робочої сили веде до несприятливої виробничої ситуації і не сприяє зміцненню трудового потенціалу організації.
До якісних показників готівкового складу робочої сили відноситься структура робочої сили. яка представляє собою часткове або відсоток їх чисельності окремо взятих груп працівників в їх загальній кількості [13]:
де - частка (питома вага) числа працівників окремої групи в їх загальній кількості,%;
R - готівкова чисельність працівників кожної групи, чол .;
- загальна наявна чисельність всіх працівників, чол.
Структура робочої сили може бути розрахована і оцінена за сферами АПК, а в кожній сфері - за професіями, посадами, спеціальностями, виконуваних робіт, галузям виробництва, статтю, віком і т. Д.