Стресова співбесіда як пройти

Стресова співбесіда: як пройти

Стресовий інтерв'ю - це співбесіда, на якому кандидата намагаються вивести з себе, поставити в незручне становище. Загалом, створюють стресову ситуацію. Це жорсткий метод тестування. Застосовувати його повинні лише спеціально підготовлені люди - фахівці з маніпулятивним технікам. Вони знають і дотримуються правил гри і не зловживають. Ці професіонали вміють в результаті вивести людину зі стану стресу. Вони пояснюють кандидату причини випробувань і закінчують співбесіду на позитивній ноті.

Чесно кажучи, знайти таких фахівців в Україні вкрай важко. На думку експертів, агресія, крик, шум, біганина, нервозність - це, на жаль, швидше за від непідготовленості фахівців, які проводять співбесіду. А заодно це може стати приводом замислитися, чи працювати в такій компанії.

Але ви знаєте, попереджений - значить озброєний!

Хто в групі ризику

«Нарватися» на стресове інтерв'ю можуть ті, чия робота - обслуговувати населення, і всі, хто працює з людьми:

Ті, у кого нервова робота і висока відповідальність:

• керівники;
• помічники керівників;
• журналісти;
• головні бухгалтери;
• логісти та т. п.

Як себе вести. Якщо ви керівник - проявіть ініціативу. Поцікавтеся, чому не почали вчасно, скільки необхідно ще чекати. Можете сказати, що довше чекати ви не можете, і ввічливо розпрощатися. Або вам приділять увагу, або вибачаться і узгодять інший час.

Якщо у вас є бажання і можливість - можна почекати. Добре б на такий випадок мати з собою книгу або ноут. Займіться ділом, проявіть терпіння і самовладання.

Так оцінюють терплячість, педантичність, акуратність в роботі з документами. А також ви показуєте своє ставлення до рутинної роботи. Іноді так перевіряють лояльність до компанії.

Як себе вести. Якщо вам дали заповнювати анкету, але зробити це ніде, запитаєте, де можна присісти. Не пишіть стоячи, сидячи на підлозі, прикладаючи анкету до стіни.

Можуть попросити переписати, посилаючись на різні причини. Тут вже точно перевіряють терплячість. Вам вирішувати - проявити її, або відмовитися і піти.

Нетактовність і грубість

Це може бути як прийом стресового інтерв'ю, так і некомпетентність проводить співбесіду.

Вам грублять, перебивають, кидають неприємні репліки, дорікають в некомпетентності, не дають висловитися.

Як себе вести. Чи не вподібнюйтеся. Не давайте волю роздратуванню і не починайте виправдовуватися. Дочекайтеся закінчення монологу рекрутера і висловіть свою думку.

На неприємні репліки і звинувачення в невмінні що-небудь робити - бажано не сперечатися. Глибоко вдихніть, заспокойтеся. Можете ще раз підкреслити свої досягнення, що показують ваш професіоналізм. Можна також поцікавитися, які моменти рекрутер порахував слабкими. Сказати, що якщо вони дійсно такі, ви врахуєте їх в майбутньому.

Завжди користуйтеся почуттям власної гідності. Можна ввічливо відмовитися відповідати на безтактні питання. Інтимні нюанси не мають ніякого відношення до професійної діяльності. Про це можна спокійно нагадати роботодавцеві. Можете відбутися жартами або поставити зустрічне питання, але без виклику і злості.

Якщо з вами раптом переходять на «ти» - орієнтуйтеся по ситуації. Значення мають вік (ваш і рекрутера) і позиція, на яку ви претендуєте. Також тут важливі ваші власні переконання на цей рахунок. Ви вважаєте, що перехід на «ти» був абсолютно недоречний? Тоді без виклику поцікавтеся, на якій підставі рекрутер дозволяє собі «тикати».

«Добрий поліцейський» - «злий поліцейський»

Ви часто бачили подібне в детективах. Але цей метод застосовують не тільки на допитах, а й на стресовому інтерв'ю. «Добрий» задає прості і зрозумілі питання, підтримує, вислуховує. «Злий» перебиває, заплутує, грубить, задає каверзні питання.

Як себе вести. Бачите така справа - зосередьтеся на суті питання, а не на тому, як він заданий. Відповідайте спокійно, не давайте себе заплутати. Якщо не почули або не зрозуміли питання, перепитаєте або попросіть пояснити.

Чи не дивуйтеся, якщо вас собеседуют два або більше двох осіб. Найчастіше мета такої зустрічі - просто економія їх і вашого часу.

Є і більш жорсткі прийоми в техніках стресової співбесіди. Але вони зовсім вже надзвичайні. Поважають себе роботодавці вже взагалі не дозволяють собі такі види співбесід. Час репресій пройшло. Є безліч інших способів перевірити стресостійкість, емоційність, терпіння і т. П.

На жаль, в Україні стрес-співбесіди часто проводять некоректно. Ніхто не дбає про негативні наслідки для здобувача. Від цього, до речі, страждає репутація самого роботодавця. Потрапивши на подібне інтерв'ю, кандидати самі потім відмовляються від місця.

Завжди вірте в себе! Дотримуйтесь рекомендацій наших експертів і здоровому глузду. І пам'ятайте про почуття власної гідності.