Стаття дослідження переваги молоді у виборі місця роботи

В ході дослідження було опитано 391 осіб, переважно студентів ВНЗ м Запорожьеа. Більшість опитаних (64,3%) - молоді люди від 17 до 20 років. Частка респондентів у віці від 23 років і старше склала 8,3%. Основна частина респондентів (71,8%) - це жінки.

Більше однієї третини респондентів (37,3%) не мають досвіду роботи і знаходяться в процесі навчання. Приблизно така ж кількість опитаних відзначили, що досвід роботи у них все ж є, але мінімальний, менше 1 року. Досвід роботи понад три роки мають тільки 6,9% молоді.

більшість опитаних # 151; студенти, які навчаються за денною формою навчання.

Що хоче отримати від своєї роботи молодь?

Для переважної більшості опитаних молодих людей робота асоціюється з матеріальною стороною питання - 90% респондентів хоче отримати від роботи гідний рівень заробітної плати. Відзначимо, що на другому місці # 151; це, то які завдання доведеться вирішувати на робочому місці. Молоді важливо наскільки цікавою буде їх робота. На третьому місці в рейтингу - отримання знань і досвіду.

Значимість перерахованих вище критеріїв дещо змінюється в залежності від віку респондентів. У вікових групах від 17 до 19 років і 20-21 рік відмінності не істотні. У той же час для молоді 22 років і старше пріоритети дещо зміщуються. Знижується значимість таких факторів як «гідна зарплата» і «цікава робота». Молодь в цій віковій групі прагне до отримання досвіду та стабільності.

Значимість критеріїв в залежності від статі респондентів змінюється незначно, Проте відзначимо, що чоловіки частіше хочуть, щоб робота була цікавою і різноманітною, а з можливістю працювати самостійно, тоді як жінки більше цінують сстабільность і гідний рівень оплати праці.

Основна частина опитаних (63%) проходять навчання в УрГЕУ-Сінх. Подивимося, чи є відмінності між респондентами з різних ВНЗ. Для студентів УрГЕУ-Сінх гідний рівень оплати праці - це найважливіший аспект трудової діяльності: 96% відзначили його, тоді як для молоді їх інших навчальних закладів, він менш важливий. Також студенти з УрГЕУ-Сінх частіше за інших хочуть стабільну роботу і комфорна робоче місце.

Вирішальні фактори при виборі потенційного роботодавця

Для жінок при виборі потенційного роботодавця вирішальне значення має кар'єра: можливість вибудувати чіткий кар'єрний шлях і швидкий кар'єрний ріст. Тоді як для чоловіків важливіше розвиток і тренінги, а також пропонований нефінансовий пакет.

Студенти УрГЕУ-Сінх частіше за інших в якості вирішальних факторів при виборі роботодавця називають «чіткий кар'єрний шлях» 49% проти 41% в інших ВНЗ і можливість швидкого кар'єрного росту: 33% проти 17%. Відзначимо, що студенти з інших навчальних закладів частіше при виборі компанії керуються можливістю розвиватися і підвищувати свою кваліфікацію через різноманітні тренінги та семінари.

Які види заохочень найбільш привабливі для молоді?

Відповідаючи на питання «Які види заохочень для Вас найбільш привабливі?» Основна частина молоді зазначила, що це можливість заробити бонусні виплати. Також молоді люди цінують розмір базового окладу і гнучкий графік, можливість працювати за своїм розкладом, що не дивно, оскільки багато студентів хочуть поєднувати роботу і навчання.

Можливість заробити бонусні виплати та розмір відпускних найбільш привабливі для жінок (74%). Відзначимо, що такі види заохочень, як можливість працювати вдома і гнучкий графік частіше називають чоловіки.

Для студентів УрГЕУ-Сінх в порівнянні з іншими вищими навчальними закладами більш привабливі фінансові заохочення: базовий оклад, бонусні і відпускні виплати. Студенти інших навчальних закладів навпаки частіше називали нематеріальні заохочення у вигляді гнучкого графіка і можливості працювати віддалено.

Скільки роботодавців передбачає змінити в своїй кар'єрі молодь?

Більшість опитаних (66%) в рамках своєї кар'єри хотіли б змінити від одного до трьох роботодавців. Майже чверть респондентів припускають, що на їхньому кар'єрному шляху буде від 4 до 6 компаній. Близько 10% молоді планує протягом своєї трудової діяльності змінити сім і більше роботодавців.

Підприємницькі наміри молоді

Підприємницький інтерес у молоді досить високий - частка респондентів, що мають або розглядають можливість відкрити власну справу в майбутньому висока - 82%. Відзначимо, що близько 10% молодих людей вже зараз мають свою справу, працюючи на себе. Не зацікавлені у відкритті власного бізнесу лише 18% опитаних.

Підприємницькі наміри чоловіків виражені більш яскраво. Частка чоловіків, які мають власну справу вище в три рази, ніж серед жінок (19% і 6% відповідно). Крім того, серед розглядають власну справу як головну мету кар'єри, чоловіків більше ніж жінок.

Успішна кар'єра для молоді

Для більшості молоді (61%) успішність кар'єри асоціюється з високим рівнем заробітної плати і можливістю накопичити капітал. Близько половини респондентів відзначили, що успішна кар'єра - це ступінь задоволеності і задоволення, яке отримує від роботи. Для 39% опитаних успішна кар'єра # 151; це можливість збалансувати особисте життя і роботу. Для кожного четвертого опитаного успіх кар'єри визначається отриманням керівній посаді.

Такий критерій як високий рівень заробітної плати не залежить від віку респондентів. З віком збільшується значимість такого критерію як задоволеність / задоволення від роботи і отримання керівної позиції. Одночасно знижується значення такого показника успішності як баланс роботи та особистого життя.

Такі критерії успішної кар'єри, як високий рівень заробітної плати та отримання керівної посади згадували частіше жінки. Для чоловіків же важливіше отримувати задоволення від роботи і можливість поєднувати роботу і особисте життя.

Ідеальний керівник для молоді

Чоловіки частіше за жінок бачать в лідері ідеального керівника. Для жінок важливіше, щоб керівник був довіреною особою, тим з ким можна обговорити як робочі, так і особисті питання.

Найважливіші якості лідера на робочому місці на думку молоді

Найважливішим якістю для керівника більшість молодих людей (62%) вважають уміння мотивувати інших. На другому місці за важливістю стоїть досвід керівника. Третій рядок рейтингу займає таке якість як справедливість.

Така якість керівника як вміння мотивувати інших частіше за інших згадували молоді люди и віці 20-21 року. Значимість досвіду як важливого якості керівника з віком знижується, але одночасно підвищується важливість таких якостей як впевненість і рішучість.

У керівника чоловіки частіше за жінок хочуть бачити рішучість і наявність певних знань і досвіду. Жінки ж частіше цінують уміння мотивувати інших і справедливість.

Дякуємо за допомогу в проведенні ісследованіякомпанію "Грейт".
Повний отчетдоступен за посиланням.
З усіх питань, пов'язаних з дослідженням, Ви можете звернутися в
Асоціацію рекрутингового агентства Уралу, research @ arau.su